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Buscar, interactuar, gestionar, reportar
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Selección mediante networking y
redes sociales: ¿qué es?
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En cualquier lugar
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Crear relaciones Construir tu marc...
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  1. 1. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Introduccióna LinkedIn Recruiter
  2. 2. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. • Conceptos básicos en el uso de redes profesionales. • Dominio rápido de LinkedIn Recruiter. • Buscar, interactuar, gestionar, reportar. • El proceso de trabajo en Recruiter. • El Inmail • Las nuevas ofertas de empleo Temas de la sesión
  3. 3. Buscar, interactuar, gestionar, reportar
  4. 4. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Selección mediante networking y redes sociales: ¿qué es?
  5. 5. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. En cualquier lugar Operando en cualquier dispositivo Conocimiento Para ser el mejor en lo que haces Identidad Conectar, encontrar y ser encontrado Valor aportado a nuestros usuarios 5
  6. 6. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Y tú ¿por qué usas LinkedIn? Crear relaciones Construir tu marca Impulsar tu carrera
  7. 7. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Candidatos activos y candidatos pasivos 25% 45% 15% 15% Busca oportunidades de forma activa No busca trabajo, pero dispuesto a hablar con seleccionadores Totalmente satisfecho con su trabajo; no quiere cambiar No busca empleo, pero habla con su red cercana sobre oportunidades
  8. 8. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Ventajas de Recruiter Buscar Interactuar Gestionar Reportar
  9. 9. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Publicar anuncios de empleo Buscar candidatos Enviar mensajes InMail Organizar perfiles Gestionar perfiles de candidatos Trabajar en equipo Recibir noticias Obtener información Estar en contacto Participar en grupos Recomendar a personas Crear tu marca Hacer contactos Tu perfil de LinkedIn Recruiter
  10. 10. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Lo que pasa en LinkedIn.com se queda contigo. La gente se registra en LinkedIn para crear su red personal, construir una marca propia e impulsar su carrera. Recruiter te permite ampliar tu alcance mucho más allá de tu red personal. Conclusiones Lo que pasa en Recruiter se queda en tu empresa.
  11. 11. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. El recorrido de los miembros Algunos números: 2 miembros nuevos cada segundo + de 100 millones de visitas únicas al mes + del 55% de tráfico desde dispositivos móviles 75% de candidatos pasivos 25% de candidatos activos
  12. 12. El proceso de trabajo en Recruiter
  13. 13. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. ¿Tú por dónde empiezas?
  14. 14. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Tu proceso de trabajo diario Publicar Colaborar Contactar Organizar Buscar
  15. 15. Demostración
  16. 16. Usa la creatividad en tus búsquedas
  17. 17. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Los cinco operadores de búsqueda booleanos AND OR NOT “ ” ( ) Busca una expresión exacta Determina el orden de las operaciones Acota los resultados de búsqueda Amplía los resultados de búsqueda Excluye términos de la búsqueda
  18. 18. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Busca una expresión exacta Comillas inglesas ″gestor de proyectos″
  19. 19. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Acota los resultados de búsqueda AND ANDgestor proyectos gestor proyectos AND limita los resultados a páginas que contienen únicamente ambos términos
  20. 20. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Amplía los resultados de búsqueda OR gestor OR proyectos ORgestor proyectos OR expande los resultados para incluir ya sea uno de los términos o los dos
  21. 21. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Excluye términos de la búsqueda NOT proyectosgestor NOT NOT permite excluir términos; esta búsqueda genera resultados que incluyan la palabra «gestor» pero no «proyectos» gestor NOT proyectos
  22. 22. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Determina el orden de las operaciones Paréntesis 1 + 1 + 1 * 2 (1 + 1 + 1) *2 = ? = 6
  23. 23. Llega a quien te interesa con los mensajes InMail
  24. 24. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. ¿Por qué los mensajes InMail? ¿Qué ventajas tienen los mensajes InMail?
  25. 25. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Ventajas de los mensajes InMail Los que no utilices pasan al mes siguiente Recurso compartido Añade adjuntos Personaliza tus mensajes Mensajes gratis a contactos de primer grado y a miembros de OpenLink Sigue el estado de los posibles candidatos Crea plantillas Envío de mensajes a una sola persona o a varias al mismo tiempo Acumulables hasta 90 días
  26. 26. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Errores comunes en los mensajes InMail Damos demasiada información Podrían perder el interés incluso antes de hablar con nosotros InMail | Enigma Corporation Oportunidad urgente Alex Handris, Recruiter at Enigma Corporation February 22, 2016, 8:44 AM Hola, Karina: He visto tu perfil en LinkedIn y he pensado que serías una buena candidata para nuestro puesto de técnico de administración y de selección de personal. Responsabilidades: • Desarrollar soluciones de selección de forma progresiva y garantizar la puesta en práctica operativa trabajando con profesionales de selección de personal, técnicos de selección y clientes. • Coordinarse con diversos grupos de ingeniería interna para comprender los requisitos del negocio, identificar los problemas de selección y consultar soluciones de talento. • Asociarse con responsables de selección para impulsar la hoja de ruta de optimización del proceso de selección anual y asegurarse de que el plan se ha documentado, comunicado y comprendido. • Asegurarse de que el programa de selección global se supervisa, se mide y se mejora continuamente para satisfacer estratégicamente las necesidades crecientes del negocio. • Dirigir, motivar y apoyar a un equipo de técnicos de selección directos para que cumplan con éxito los objetivos de contratación e incrementen la productividad. • Impulsar la innovación en la selección de personal a través de talleres de selección, formación entre iguales, hackatones sobre selección y otros métodos de formación u orientación. • Evaluar todos los elementos del programa de selección y de contratación incluida la búsqueda, interacción, atracción, entrevista/valoración, selección, asignación, cierre de ofertas, integración y experiencia del candidato, y sintetizar las conclusiones principales para proponer soluciones basadas en los datos. • Desarrollar, realizar un seguimiento, supervisar e informar sobre los principales indicadores de éxito a través de revisiones mensuales y trimestrales del negocio, así como de informes semanales. Cualificaciones básicas: • 10 años de experiencia en la selección o contratación de personal tecnológico • 5 años de experiencia de liderazgo a tiempo completo en la selección o contratación estratégica de personal
  27. 27. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Solución Ve directo al grano Capta el interés del candidato explicándole brevemente qué te ha llamado la atención de su perfil y las ventajas del puesto. InMail | Enigma Corporation Magnífica oportunidad para responsable de contratación de personal tecnológico Alex Handris, Recruiter at Enigma Corporation February 22, 2016, 8:50 AM Hola, Karina: He oído cosas magníficas sobre tu trabajo y me encantaría charlar contigo sobre un puesto muy importante que estoy intentando cubrir. Sería para dirigir el equipo de selección técnico para una empresa líder en tecnología valorada en 6.000 millones de dólares. Estamos buscando un alto ejecutivo estratégico que pueda capitalizar en un momento de transformación en el sector y reposicione nuestro ya sólido equipo para un rápido crecimiento de la empresa. Soy consciente de que quizá no estés buscando empleo en estos momentos, pero me gustaría saber más sobre ti y establecer algunos contactos potenciales en este sentido. Dime si tienes un momento para charlar esta semana.
  28. 28. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Errores comunes en los mensajes InMail Nos centramos demasiado en nosotros El candidato debe sentirse especial, no como si te tuviera que hacer un favor. InMail | Enigma Corporation Oportunidad urgente Alex Handris, Recruiter at Enigma Corporation February 22, 2016, 9:50 AM Hola, Karina: Trabajo para Enigma Corporation y de casualidad me he topado con tu perfil. Te escribo porque me resultaría muy útil que me ayudaras con tus contactos. Actualmente estamos buscando cubrir un puesto de responsable técnico de selección de personal y nos urge encontrar a alguien, ya que vamos a lanzar una nueva iniciativa de selección de personal muy pronto. Si conoces a alguien que podría estar interesado en hablar de esta oportunidad, te agradecería enormemente que se lo comunicaras. Valoro cualquier ayuda que puedas proporcionarme. ¡Espero tus noticias!
  29. 29. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Solución Céntrate en el candidato Explícale lo que puede obtener si continúa la conversación contigo. InMail | Enigma Corporation Magnífica oportunidad para responsable de contratación de personal tecnológico Alex Handris, Recruiter at Enigma Corporation February 22, 2016, 10:50 AM Hola, Karina: He oído cosas magníficas sobre tu trabajo en Enigma y me encantaría charlar contigo sobre un puesto muy importante que estoy buscando cubrir, dirigiendo el equipo de selección técnico para una empresa líder en tecnología valorada en 6.000 millones de dólares. Estamos buscando un alto ejecutivo estratégico que pueda capitalizar en un momento de transformación en el sector y reposicione nuestro ya sólido equipo para un rápido crecimiento de la empresa. Soy consciente de que quizá no estés buscando empleo en estos momentos, pero me gustaría saber más sobre ti y tu experiencia y establecer algunos contactos potenciales en este sentido. Dime si tienes un momento para charlar esta semana.
  30. 30. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Errores comunes en los mensajes InMail Escribimos mensajes genéricos Hacemos que el candidato se sienta como un número Este mensaje es claramente una plantilla: no está personalizado ni hace nada para captar la atención del candidato. InMail | Enigma Corporation ¿Te interesaría charlar? Alex Handris, Recruiter at Enigma Corporation February 22, 2016, 11:50 AM Hola, Karina: Actualmente estoy trabajando con un equipo de _____ que busca un ________ excepcional y he visto que tienes mucha experiencia. Los ______ de ________ son siempre los mejores. Esta empresa está creciendo rápidamente, y observamos que sus clientes exigen cada vez más unos _____ más interesantes y emocionantes. Comprendo que andarás muy ocupada. Si te parece interesante la oferta, dime cuándo te vendría bien que nos reuniéramos esta semana o la que viene.
  31. 31. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Solución Trabájatelo un poco Infórmate sobre la trayectoria profesional del candidato y céntrate en los vínculos con su empresa. InMail | Enigma Corporation Magnífica oportunidad para un responsable en la selección de personal tecnológico Alex Handris, Recruiter at Enigma Corporation February 22, 2016, 11:55 AM Hola, Karina: He oído cosas magníficas sobre tu trabajo en Enigma y me encantaría charlar contigo sobre un puesto muy importante que estoy buscando cubrir. Se trata de dirigir el equipo de selección técnico para una empresa líder en tecnología valorada en 6.000 millones de dólares. Estamos buscando un alto ejecutivo estratégico que pueda capitalizar en un momento de transformación en el sector y reposicione nuestro ya sólido equipo para un rápido crecimiento de la empresa. Soy consciente de que quizá no estés buscando empleo en estos momentos, pero me gustaría saber más sobre ti y tu experiencia y establecer algunos contactos potenciales en este sentido. Dime si tienes un momento para charlar esta semana.
  32. 32. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Usa dos adjetivos potentes para describir la oportunidad Describe tu empresa y resalta lo que te hace destacar de la competencia ¿Qué es lo más importante que va a lograr esa persona? ¿Cuáles son las principales cualidades de tu candidato ideal? ¿De qué puesto se trata?
  33. 33. ¿Publicar una oferta y esperar sentado? Ahora ya no.
  34. 34. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Deja que sea tu anuncio de empleo el que encuentre a una superestrella
  35. 35. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. ¿Cómo funciona Empleos LinkedIn? Tus anuncios de empleo van al encuentro de nuestros miembros • Tus anuncios llegan a los miembros a través de las recomendaciones personalizadas de empleos • Gracias al algoritmo de correspondencia, tus empleos se muestran a las personas adecuadas
  36. 36. Continúa tu formación en Recruiter
  37. 37. ©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Centro de aprendizaje de Talent Solutions El mejor sitio para ampliar conocimientos

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