Este documento habla sobre el trabajo como una forma creativa de desarrollar ideas y aplicar conocimientos para lograr metas. Discute conceptos como la innovación, las asunciones sobre el trabajo, modelos de empresas innovadoras como el Cirque du Soleil, y la importancia del desarrollo personal para tener trabajos creativos en lugar de rutinarios. Resalta que las empresas deben fomentar la creatividad y la innovación para ser exitosas en el futuro.

1. Para este libro se busca
hablar sobre el
trabajo, no como un
diario vivir, si no como
una forma creativa de
desarrollar tus
ideas, aplicar tus
conocimientos y llevar a
cabo tus metas.

2. Definiciones:
Siempre nos referimos al trabajo como una
monotonía , un dolor de cabeza o un devenir .
Una parte rutinaria de nuestra vida, Por otro lado, nos
aferramos a ese pensamiento negativo porque no
hallamos algo nuevo cada día y decimos que el
trabajo se ve en todas partes y lo vemos como un
oficio más. Pero nos olvidamos de algo muy
importante nuestro espíritu de creatividad, de
innovar, no vamos mas allá de lo indebido, no
exploramos mas allá de nuestro pensamiento ,de
permitir que nuestra imaginación vuele y mucho
menos no tomamos decisiones arriesgadas que nos

3. -”Innovar es una nueva manera de hacer las cosas que
se pueda comercializar”.. Porter
-”Una innovación es una idea practica o un objeto que se
percibe como nuevo individualmente o dentro de una
unidad superior de adopción”.. Rogers
-”Innovar es introducir nuevos productos o servicios
modificaciones cualitativas que hacen mejorar los
productos existentes, encontrar nuevos
mercados, nuevos métodos de distribución, nuevos
recursos de producción o nuevas formas de organización
económicas“ .. Schumpeter
Como podemos ver en cada una de ellas se adoptan
nuevos pensamientos diferentes que buscan un
enriquecimiento en nuestra forma creativa de hacer las
cosas, para ella se requiere innovar y crear expectativas

4. Para este tema Michael Michalko en su texto
fundamental Thinkers Toys o también
desarrollarla creatividad en la empresa propone
una metodología de reflexión creativa que
denomina máscaras. Es decir, nos referimos a
las asunciones que se pueden definir como
situación o problema ya que hablamos de la
creación como punto de partida pero no a un
conocimiento básico de ella, si no a soluciones
equivocadas por muchos de nuestros
problemas, nos parece verlos de manera fácil e
indiscutible y nos basamos en conceptos falsos
a soluciones falsas. En cambio podemos partir
de asunciones distintas y de allí obtendremos
nuevos mecanismos o soluciones que no

5. Se podría describir este método
en cinco pasos que mencionamos:
1. Manifestamos un desafío o un
problema.
2. Hacemos una lista de las
asunciones comúnmente aceptadas
(que actúan en la realidad de
“máscaras” que ocultan otras
verdades ) .
3. Invertimos cada asunción
(eliminamos las máscaras una a
una).
4. Registramos todos los puntos de
vista discrepantes que nos puedan
resultar útiles.

6. Asunciones sobre nuestro trabajo (resumimos cuatro de ellas):
• Trabajo para ganarme la vida.
• En el trabajo aplico todo lo que e aprendido en la escuela o
en la universidad.
• Debo progresar continuamente a lo largo de mi vida profesio
• El trabajo requiere sacrificio.
• Las relaciones sociales son fundamental en mi vida personal
Para ellas se requiere ciertos puntos de vista que consideramos
contrario de nuestro pensamiento optimista.

7. • No debo trabajar para ganarme la vida.
• Lo aprendido en la escuela o en la universidad no
me ha servido para nada.
• El progreso profesional no es una finalidad básica en
mi trabajo.
• El trabajo es un placer que no requiere ningún
sacrificio.
• Las relaciones sociales no son fundamentales en mi
vida profesional.

8. Las provocaciones son parte de nosotros porque vienen
desembocando en
nuestro pensamiento contrario a las asunciones y las máscaras.
Reflexionando acerca de esto, si definimos innovación como algo
diferente pero exitoso.
Por ejemplo:
¡Si no debo trabajar para ganarme la vida!.. Porque debo
trabajar?
Es una pregunta coherente pero muchas personas ven el trabajo
como una
felicidad, una motivación o una forma de desarrollar tu creatividad, el
trabajo
resuelve nuestras inquietudes, aclarar dudas y hasta nos
interiorizamos a crear
asunciones como:
¡Yo se que puedo dar mas!
Para una provocación diríamos:

9. ASUNCIONES SOBRE/DESDE LA EMPRESA:
• La principal función de una empresa privada es
hacer dinero
• Las entidades publicas tienen como objetivo prestar
servicio a sus comunidades, sin ser rentables
necesariamente.
• Toda empresa es una organización jerárquica.
• Los éxitos son el mejor referente para establecer las
estrategias.
• En una empresa, el éxito se premia y el error se
castiga.
• La publicidad es necesaria.
• En el mundo globalizado, las empresas pueden

10. MODELOS:
“Me interesa el futuro porque es donde pasaré el resto de mi vid
Woody Allen
MODELO 1:
La creación de un océano azul:
El circo du Soleil.
Uno de los conceptos mas poderosos del pensamiento actual sobre la
empresa
emprendedora nació en los primeros años de este siglo de la mano de W.
CHAN KIM.
Para este modelo adoptamos una diferencia entre dichos océanos, ya que
cada uno
abarca ciertos puntos de vistas, donde el pensamiento y el objetivo de
cada uno son

11. Este adopta un espacio conformista, es decir, para ello la competencia es
fundamental, ya que sus competidores luchan por un mismo objetivo donde
no hay mucho espacio y poco que ofrecer, así deben conseguir hasta la muer
manchando las aguas del color de la sangre ROJO. Utilizando estos para la
competencia a este solo le queda ofrecer los mismos productos, por tanto se
los mismos mecanismos en el mercado.
Por lo contrario este adopta un espacio de manera diferente segura y
confiable, ya que tienen mucho que ofrecer porque no hay competidores,
este espacio es creado por una emprendedor donde no hay lucha y
donde el fija los mecanismos necesarios para crear su propio mercado y
sus propias leyes para un producto diferente, no hay un limite, ya que sus
aguas quedan limpias tranquilas e inmensas como las aguas de color
AZUL.

12. ESTRATEGIAS DEL OCEANO ESTRATEGIAS DEL OCEANO
ROJO: AZUL:
1. Se compite en el mismo 1. Se crea un espacio de
espacio de mercado. mercado propio.
2. Se reta a la competencia 2. La competencia es
con sus mismas armas. irrelevante.
3. Se explota la demanda 3. Se crea una demanda nueva
Existente. y propia.
4. Se apuesta por el valor o costo. rompe la disyuntiva entre
4. Se
5. Toda la empresa se valor y costo.
centra en lograr diferenciación 5. Toda la actividad de la
o bajo costo. empresa se centra en lograr
diferenciación a bajo costo.

13. Una empresa consigue un océano azul cuando no existe una
oferta que compita en el mercado, por el contrario crea un
mercado propio con nuevos consumidores explotándolos.
Hoy en día muchas empresas han conseguido un océano azul
(sin mencionar algunas de ellas por lo general han construido
un gran negocio a base de estrategias diferentes.
El circo du soleil, ha sido una gran publicidad un nuevo negocio
en el mundo, es brillante, innovador, exitoso, creativo, millonario
y fascinante (Realmente único), no hablamos de un circo con
leones, pistas, saltos mortales, lo mismo).
Existen 4 palanca que llevo al éxito al circo du soleil:
PALANCA 1:
Estrategia: Para ello define de manera correcta a quien y como se dirige
dando un cambio total, una nueva oferta, basado en cada espectáculo como
(ballet, opera, el musical, cine y circo)

14. PALANCA 2:
La política de innovación: El cirque siempre mantiene una
creatividad propia, busca menos talentos, nuevas
especialidades en el mundo del espectáculo, el arte, la
música, y el deporte. Llevando a cabo el riesgo, la aventura
en la cual participan mas de 30 nacionalidades entre sus
profesiones.
PALANCA3:
Crecimiento sostenido: Establece una creatividad rotunda en sus
presentaciones una producción exitosa, consiguiendo una marca
especial en sus presentaciones, con distintas estrategias de
planificación, marketing, productos alianzas y asociaciones.
PALANCA 4:
La gestión del talento: Este abarca una modalidad adoptando nuevos
talentos para su creación y desarrollo, buscando personas con ciertas
capacidades profesionales.

15. LA HISTORIA DE UN INNOVADOR:
“bichos”, de Jhon Lasseter.
Las películas transmiten un mensaje un mensaje, dichos mensajes son
procesados y llevados a nuestra imaginación, en este caso “ las películas
para niños dejan un mensaje muy importante creemos que porque son
dibujos animados no traen maldad a nuestro pensamiento, para los niños
es muy importante porque ellos están en etapa de desarrollar su
imaginación a través de una imagen ya sea maligna.
La película cuenta la historia de una hormiga trabajadora y optimista que
cuenta con un propósito ayudar a su comunidad bajo el mandato de la
reina el cual es maltrato pero el no se cansa de luchar para conseguir lo
que quiere puesto que es un jovencito lleno de vida, creativo, inteligente
y provechoso viajando hasta muy lejos para
buscar nuevas alianzas y conseguir que su pueblo trabajen en equipo y
mantengan una organización para llevar a cabo un alto rendimiento.
Con ello la innovación alcanza un éxito asegurado.

16. UN NEGOCIO FAMILIAR CON VISION DEL CAMBIO Y LAS ALIANZAS:
“EL PADRINO”
Una historia basada en un mundo de corrupción , la cual
busca una venganza por una traición que causo dolor y
que produjo la extorsión, la violencia, un mundo de
drogas, de poder y riquezas donde la injusticia en la
política toma el mando.

17. Hemos mencionado que la creatividad es la parte emocional de nuestro
trabajo y que aporta un gran esfuerzo en lo que hacemos, hemos
mencionado que la innovación es una estructura importante en cada uno de
nosotros. Pero nos hemos puesto a pensar
-Sera que eso nos hace feliz?
-Sera que mi esfuerzo esta dando frutos?...
Cada quien debe saber el cuidado, el empeño y la dedicación que le pone a
su trabajo
muchos trabajan solo para ganarse la vida, otros lo hacen por necesidad,
pero no observamos si es lo que en realidad queremos hacer por el resto de
la vida. Hay que tomar conciencia de si yo puedo aprovechar la
oportunidad de trabajar en algo que no me gusta, hablamos de innovar,
hablamos de creatividad, pero como puedo lograr todo eso si no me
arriesgo, si no tomo una iniciativa, y si no tengo un proyecto de vida y si me
hace feliz , no es solo tener objetivos si no tener en cuenta que para lograr
esas metas propuestas y alcanzar ese éxito rotundo debo escalar día tras

18. EL TRABAJO COMO CAMINO DE DESARROLLO PERSONAL:
La inteligencia es el punto de partida de cada ser humano, para
evaluar un trabajo debo evaluarme a mismo si yo estoy capacitado
para tomar riesgos, si yo puedo aplicar con mis conocimientos algo de
lo cual no se pero puedo aprender, para el trabajo se necesita de un
desarrollo personal, es decir, trazar méritos y cumplir cada objetivo. La
pasión hace parte de nuestro trabajo, el placer es un punto clave para
evaluarme y darme cuenta si de verdad estoy aportando lo necesario
para mi desempeño laboral.
TRABAJOS CREATIVOS Y TRABAJOS RUTINARIOS:
Hay personas mas creativas que otras, hay personas mas hábiles que
otras, hay personas con mejor desempeño que otras, con mucha mas
responsabilidad y hasta mas capacidad de razonar, en realidad muchos son
conformistas y solo se dedican a los necesario no buscan mas de si mismo
por eso se acostumbran a lo rutinario, si yo soy como individuo mantengo
capacidad de pensar de imaginar de poner en practica mi creatividad yo
puedo tener trabajos creativos.

19. LAS EMPRESAS A MENUDO, SON ENEMIGAS DE
LA CREATIDAD Y LA INNOVACION:
Bien es cierto que: “El que mucho habla y poco hace”
Utilizamos esta frase para generalizar a muchas de las empresas que a
menudo solo se dedican a copiar o utilizar las mismas estrategias de
otras porque no llevan un control sobre ella porque proponen tanto que
no se ven los frutos obtenidos , si en realidad se viera una organización
o un manejo adecuado no habría tanto desempleo, si se pudieran
desempeñar en un mejor campo de trabajo, si hacen una investigación
a fondo del mercado, se darían mejores estrategias para una
innovación y una creatividad.
LAS ORGANIZACIONES A FUTURO:
• Se necesitan empresas agiles que cumplan con un buen desempeño labor
• Se requieren lideres fuertes. Sanos, creativos e innovadores.
• Se solicitan empresas arriesgadas, seguras y progresivas.

20. BUSCA TU PROPIO CAMINO:
 Es necesario proyectarte y mirar hacia don vas.
 En la vida las oportunidades se presentan a menudo y debes tomar una
iniciativa si deseas aprovecharlas o dejarlas pasar.
 Nadie te va tomar de la mano a darte un trabajo.
 Emprende tu carrera para llevar a cabo tus ideas y buscar
un rumbo fijo en el campo laboral.
OTROS PUNTOS DE VISTAS DEL TRABAJADOR
INNOVADOR SON:
• TRABAJAR EN RED.
• DEMUESTRE SUS IDEAS.
• DIVIERTETE.
• BUSCA TU PROPIA AUTOPIA

21. Hablamos de muchos de los ejemplos expuestos en el libro como
empresas emprendedoras entre ellas encontramos el cirque du soleil
una gran empresa emprendedora, innovadora, y creativa, que ha
obtenido un gran éxito rotundo.
También es importante mencionar una historia para los niños la cual trae
una gran representación de una hormiguita sin experiencia alguna pero
con un gran espíritu innovador. Hemos mencionado dos dimensiones
muy importantes del mundo laboral como lo son:
El empresario y el trabajador que ambas son cambiantes ante la
sociedad, un presente que va enfocado hay una gran futuro con
empresas, multinacionales grandes estrategias para el mercado, las
empresas aportan un gran servicio para la sociedad gracias a ellas ha
habido muy buenos trabajadores como también muchos
desempleados, ya que el que no aporta no esta dando frutos en la
empresa y por ello se requiere de personas capacitadas.

22. PRESENTADO POR:
LINDA PAOLA GALE CORONADO
PRESENTADO A:
ALBEIRO CONTRERAS
INTRODUCCION A LOS NEGOCIOS
PRIMER SEMESTRE