SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 24
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
Libor Friedel
7 druhů plýtvání
pod zámkem
Prezentace
k článku
na blogu
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
Článek na blogu - více
https://www.liborfriedel.cz/7-druhu-plytvani-ne-vyuzita-sance-jak-nemrhat-zdroji
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
Zamyšlení pro vás (na úvod)
Jakou strategii a „filozofii“ ve firmě
(ná)sledujete pokud jde o efektivitu,
produktivitu a zapojení lidí?
Jaké KPI (klíčové indikátory výkonnosti) máte
pro své rozhodování a volby k dispozici??
Které součásti filozofie a konceptu „lean“
máte v podniku přizpůsobeny a přináší vám
užitek/efekt?
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
www.liborfriedel.cz
14 zásad koncepce Toyota
1. Rozhodujte podle
dlouhodobé filozofie
2. Vytvořte tok
3. Využijte systém tahu
4. Vyrovnávejte pracovní
zatížení
5. Vytvářejte kulturu “napoprvé
správně“
6. Standardizujte
7. Využívejte vizuální kontrolu
8. Pracujte s ověřenou
technologií
9. Vychovávejte lídry, kteří věří a
učí dlouhodobou filozofii
firmy
10. Rozvíjejte excelentní lidi a
týmy
11. Podněcujte partnery a
dodavatele ke zlepšování
12. Vždy se přesvědčte na vlastní
oči
13. Rozhodujte pomalu, realizujte
rychle
14. Staňte se učící se organizací
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
www.liborfriedel.cz
7 druhů plýtvání
1. Nadbytečné zásoby
2. Nadprodukce/nadvýroba
3. Zbytečná doprava
4. Zbytečné pohyby
5. Zbytečné procesy
6. Zmetky/vady
7. Čekání/prostoje
https://www.liborfriedel.cz/7-druhu-plytvani-ne-vyuzita-sance-jak-nemrhat-zdroji
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
www.liborfriedel.cz
S plýtváním je postup kostrbatý
Pohyby
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
www.liborfriedel.cz
Rámec pro klasifikaci procesů
(v češtině)
Zdarma ke stažení!
https://www.liborfriedel.cz/procesni-ramec-apqc/
13 procesních kategorií
72 procesních skupin
328 procesů
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
www.liborfriedel.cz
Jděte na to „sedmičkově“!
7 zásad
kvality
Rámec
7S
7 druhů
plýtvání
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
www.liborfriedel.cz
7 zásad kvality
1. Zaměření na zákazníka
2. Leadership
3. Angažovanost lidí
4. Procesní přístup
5. (Neustálé) zlepšování
6. Rozhodování založené na faktech
7. Management vztahů
Firmy často mají ISO 9001,
ale nemají „pod kůží“ zásady kvality!
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
Úspěšní mají společné
charakteristiky a zásady
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
www.liborfriedel.cz
8 zásadních koncepcí excelence
podle EFQM
1. Vytváření hodnoty pro zákazníky
2. Vytváření trvale udržitelné budoucnosti
3. Rozvíjení schopností organizace
4. Využívání kreativity a inovací
5. Vedení na základě vize, inspirace a integrity
6. Agilní řízení
7. Dosahování úspěchu díky schopnostem pracovníků
8. Trvalé dosahování vynikajících výsledků
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
Přečtěte si více na blogu
(klikněte na obrázek)
https://www.liborfriedel.cz/kvalita-strategie-a-strategie-kvality-1/
https://www.liborfriedel.cz/kvalita-strategie-a-strategie-kvality-2/
https://www.liborfriedel.cz/8-zasad-cesty-osobni-excelence/
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
www.liborfriedel.czZámek
má
čísleník
1-7
1
7 2
4
3
5
6
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
www.liborfriedel.cz7 DRUHŮ
PLÝTVÁNÍ
Zbytečné
zásoby
Zmetky a
vady
Nad-
produkce
Zbytečné
pohyby
Zbytečná
doprava
Zbytečné
procesy
Čekání a
prostoje
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
www.liborfriedel.cz7 ZÁSAD
KVALITY
Zaměření
na
zákazníka
Manage-
ment
vztahů
Leadership
Procesní
přístup
Angažo-
vanost lidí
Neustálé
zlepšování
Rozhodo-
vání podle
faktů
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
www.liborfriedel.czRÁMEC
7S
Sdílené
hodnoty
Schopnosti Strategie
Systémy
Struktura
Styl
Spolu-
pracovníci
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
www.liborfriedel.cz
Která kombinace jsou „vítězné“?
1-2-3-4-5-6-7
1-2-3-4-5-6-7
1-2-3-4-5-6-7
!
7S
7 zásad
kvality
7 druhů
plýtvání
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
www.liborfriedel.cz
7 druhů plýtvání 7 zásad kvality Rámec 7S
1. Nadbytečné zásoby 1. Zaměření na
zákazníka
1. Sdílené hodnoty
2. Nadprodukce 2. Leadership 2. Strategie
3. Zbytečná doprava 3. Angažovanost lidí 3. Struktura
4. Zbytečné pohyby 4. Procesní přístup 4. Systémy
5. Zbytečné procesy 5. Neustálé zlepšování 5. Styl
6. Zmetky, vady 6. Rozhodování na
základě faktů
6. Spolupracovníci
7. Čekání, prostoje 7. Management vztahů 7. Schopnosti
https://www.liborfriedel.cz/7-druhu-plytvani-ne-vyuzita-sance-jak-nemrhat-zdroji
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
www.liborfriedel.cz
7 druhů plýtvání 7 zásad kvality Rámec 7S
1. Nadbytečné zásoby 1. Zaměření na
zákazníka
1. Sdílené hodnoty
Které Sdílené hodnoty nám pomáhají
udržet Zaměření na zákazníka tak,
abychom eliminovali Nadbytečné zásoby?
(1-1-1)
7 druhů plýtvání 7 zásad kvality Rámec 7S
7. Čekání, prostoje 6. Rozhodování na
základě faktů
4. Systémy
Jaké Systémy (sledování, měření, evidence…) nám pomohou
Zlepšit naše Rozhodování na základě faktů tak,
abychom zkrátili/eliminovali Čekání a prostoje?
(7-6-4)
Příklad
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
www.liborfriedel.cz
Zamyšlení pro vás (na závěr)
 Na omezení kterého druhu plýtvání se prioritně v
nejbližší době zaměříte?
 Která ze 7 zásad kvality vám k tomu nejvíce pomůže a
jakými kroky ji rozvinete napříč firmou?
 Na které ze 7S se potřebujete soustředit a zlepšit,
abyste dokázali zlepšit kvalitu a omezit plýtvání?
 Co bude vašim prvním krokem? Kdy jej provedete?
 LinkedIn
 https://www.linkedin.com/in/liborfriedel
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
www.liborfriedel.cz
Klub zlepšování – podzim 2019
 9.10.2019
 A3 report – nástroj zlepšování a angažování lidí
 Informace >>
 Přihláška >>
 10.10.2019
 Benchmarking procesu zlepšování a jeho strategická procesní mapa
 Informace >>
 Přihláška >>
 13.11.2019
 Dopad digitální transformace na zlepšování (v MSP)
 Informace >>
 Přihláška >>
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
www.liborfriedel.cz
Klub zlepšování – podzim 2019
 21.11.2019
 Strategický a “psychologický” kontext (souvislosti) zlepšování
 Informace >>
 Přihláška >>
 4.12.2019
 Nastavení mysli (manažerů a zaměstnanců) pro zlepšování
 Informace >>
 Přihláška >>
Pošlete tipy/náměty na témata,
která by vás pro sdílení a diskusi v Klubu zlepšování zajímala!
info@liborfriedel.cz
© Libor Friedel www.liborfriedel.cz
PODPOŘÍM vaši STRATEGISKOU CESTU!
Ing. Libor Friedel, MBA
konzultant, kouč, lektor
tel.: 603 851 176
e-mail: libor@liborfriedel.cz
web: https://www.liborfriedel.cz
Vhled ☛ Lídrovství ☛ Strategie ☛ Skóre ☛ Excelence

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie 7 druhů plýtvání pod zámkem

Servitizace a projekt THINGS+
Servitizace a projekt THINGS+Servitizace a projekt THINGS+
Servitizace a projekt THINGS+Libor Friedel
 
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer BrandingJak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer BrandingPetr Hovorka
 
Materiály k přednášce Ivana Řeháka: Lean, CI příručka
Materiály k přednášce Ivana Řeháka: Lean, CI příručkaMateriály k přednášce Ivana Řeháka: Lean, CI příručka
Materiály k přednášce Ivana Řeháka: Lean, CI příručkaLukSlovk1
 
Materiály z přednášky Ivana Řeháka: Lean, CI příručka
Materiály z přednášky Ivana Řeháka: Lean, CI příručkaMateriály z přednášky Ivana Řeháka: Lean, CI příručka
Materiály z přednášky Ivana Řeháka: Lean, CI příručkaLouisaWerlov
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka
 
Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...
Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...
Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...Roman Sterly
 
Jak optimalizovat PPC kampaně v B2B
Jak optimalizovat PPC kampaně v B2BJak optimalizovat PPC kampaně v B2B
Jak optimalizovat PPC kampaně v B2BMichal Blažek
 
Presentace - Jak prodat více - Business Tuesday
Presentace - Jak prodat více - Business TuesdayPresentace - Jak prodat více - Business Tuesday
Presentace - Jak prodat více - Business TuesdayFilip Drimalka
 
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategie
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategieJan Potůček: Chytrá marketingová strategie
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategieproseomedia
 
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)Michal Krutiš
 
Employer Branding v roce 2021
Employer Branding v roce 2021Employer Branding v roce 2021
Employer Branding v roce 2021Petr Hovorka
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEBrandBakers
 
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...Taste
 
Školení online marketingu
Školení online marketinguŠkolení online marketingu
Školení online marketinguJiří Zapletal
 
Project Restart 2022: Josef Hajkr - Jak být úspěšným lídrem projektů
Project Restart 2022: Josef Hajkr - Jak být úspěšným lídrem projektůProject Restart 2022: Josef Hajkr - Jak být úspěšným lídrem projektů
Project Restart 2022: Josef Hajkr - Jak být úspěšným lídrem projektůTaste
 
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?Martin Trita
 
Vodafone Nápad roku, 21. 4. 2016: Jak na obsah, který prodává
Vodafone Nápad roku, 21. 4. 2016: Jak na obsah, který prodáváVodafone Nápad roku, 21. 4. 2016: Jak na obsah, který prodává
Vodafone Nápad roku, 21. 4. 2016: Jak na obsah, který prodáváObsahová agentura s.r.o.
 
Značka jako magnet na talenty - EDUCA2015
Značka jako magnet na talenty - EDUCA2015Značka jako magnet na talenty - EDUCA2015
Značka jako magnet na talenty - EDUCA2015Martin Trita
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka
 

Ähnlich wie 7 druhů plýtvání pod zámkem (20)

Servitizace a projekt THINGS+
Servitizace a projekt THINGS+Servitizace a projekt THINGS+
Servitizace a projekt THINGS+
 
Smartizace cílů
Smartizace cílůSmartizace cílů
Smartizace cílů
 
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer BrandingJak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding
 
Materiály k přednášce Ivana Řeháka: Lean, CI příručka
Materiály k přednášce Ivana Řeháka: Lean, CI příručkaMateriály k přednášce Ivana Řeháka: Lean, CI příručka
Materiály k přednášce Ivana Řeháka: Lean, CI příručka
 
Materiály z přednášky Ivana Řeháka: Lean, CI příručka
Materiály z přednášky Ivana Řeháka: Lean, CI příručkaMateriály z přednášky Ivana Řeháka: Lean, CI příručka
Materiály z přednášky Ivana Řeháka: Lean, CI příručka
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
 
Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...
Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...
Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...
 
Jak optimalizovat PPC kampaně v B2B
Jak optimalizovat PPC kampaně v B2BJak optimalizovat PPC kampaně v B2B
Jak optimalizovat PPC kampaně v B2B
 
Presentace - Jak prodat více - Business Tuesday
Presentace - Jak prodat více - Business TuesdayPresentace - Jak prodat více - Business Tuesday
Presentace - Jak prodat více - Business Tuesday
 
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategie
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategieJan Potůček: Chytrá marketingová strategie
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategie
 
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
 
Employer Branding v roce 2021
Employer Branding v roce 2021Employer Branding v roce 2021
Employer Branding v roce 2021
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
 
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
 
Školení online marketingu
Školení online marketinguŠkolení online marketingu
Školení online marketingu
 
Project Restart 2022: Josef Hajkr - Jak být úspěšným lídrem projektů
Project Restart 2022: Josef Hajkr - Jak být úspěšným lídrem projektůProject Restart 2022: Josef Hajkr - Jak být úspěšným lídrem projektů
Project Restart 2022: Josef Hajkr - Jak být úspěšným lídrem projektů
 
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
 
Vodafone Nápad roku, 21. 4. 2016: Jak na obsah, který prodává
Vodafone Nápad roku, 21. 4. 2016: Jak na obsah, který prodáváVodafone Nápad roku, 21. 4. 2016: Jak na obsah, který prodává
Vodafone Nápad roku, 21. 4. 2016: Jak na obsah, který prodává
 
Značka jako magnet na talenty - EDUCA2015
Značka jako magnet na talenty - EDUCA2015Značka jako magnet na talenty - EDUCA2015
Značka jako magnet na talenty - EDUCA2015
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
 

Mehr von Libor Friedel

Klastry a jejich role v inovačním ekosystému
Klastry a jejich role v inovačním ekosystémuKlastry a jejich role v inovačním ekosystému
Klastry a jejich role v inovačním ekosystémuLibor Friedel
 
Digitalní strategie v souvislostech
Digitalní strategie v souvislostechDigitalní strategie v souvislostech
Digitalní strategie v souvislostechLibor Friedel
 
Zmapujte si zainteresované strany
Zmapujte si zainteresované stranyZmapujte si zainteresované strany
Zmapujte si zainteresované stranyLibor Friedel
 
5P mého koučování
5P mého koučování5P mého koučování
5P mého koučováníLibor Friedel
 
Knihy o koučování
Knihy o koučováníKnihy o koučování
Knihy o koučováníLibor Friedel
 
Zlatý kruh a faktory ovlivňující strategii
Zlatý kruh a faktory ovlivňující strategiiZlatý kruh a faktory ovlivňující strategii
Zlatý kruh a faktory ovlivňující strategiiLibor Friedel
 

Mehr von Libor Friedel (9)

Klastry a jejich role v inovačním ekosystému
Klastry a jejich role v inovačním ekosystémuKlastry a jejich role v inovačním ekosystému
Klastry a jejich role v inovačním ekosystému
 
Digitalní strategie v souvislostech
Digitalní strategie v souvislostechDigitalní strategie v souvislostech
Digitalní strategie v souvislostech
 
Zmapujte si zainteresované strany
Zmapujte si zainteresované stranyZmapujte si zainteresované strany
Zmapujte si zainteresované strany
 
(Cesta) SRDCE
(Cesta) SRDCE(Cesta) SRDCE
(Cesta) SRDCE
 
5P mého koučování
5P mého koučování5P mého koučování
5P mého koučování
 
StratÉGOvo EGO
StratÉGOvo EGOStratÉGOvo EGO
StratÉGOvo EGO
 
Knihy o koučování
Knihy o koučováníKnihy o koučování
Knihy o koučování
 
5x Proč
5x Proč5x Proč
5x Proč
 
Zlatý kruh a faktory ovlivňující strategii
Zlatý kruh a faktory ovlivňující strategiiZlatý kruh a faktory ovlivňující strategii
Zlatý kruh a faktory ovlivňující strategii
 

7 druhů plýtvání pod zámkem

  • 1. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz Libor Friedel 7 druhů plýtvání pod zámkem Prezentace k článku na blogu
  • 2. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz
  • 3. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz Článek na blogu - více https://www.liborfriedel.cz/7-druhu-plytvani-ne-vyuzita-sance-jak-nemrhat-zdroji
  • 4. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz Zamyšlení pro vás (na úvod) Jakou strategii a „filozofii“ ve firmě (ná)sledujete pokud jde o efektivitu, produktivitu a zapojení lidí? Jaké KPI (klíčové indikátory výkonnosti) máte pro své rozhodování a volby k dispozici?? Které součásti filozofie a konceptu „lean“ máte v podniku přizpůsobeny a přináší vám užitek/efekt?
  • 5. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz www.liborfriedel.cz 14 zásad koncepce Toyota 1. Rozhodujte podle dlouhodobé filozofie 2. Vytvořte tok 3. Využijte systém tahu 4. Vyrovnávejte pracovní zatížení 5. Vytvářejte kulturu “napoprvé správně“ 6. Standardizujte 7. Využívejte vizuální kontrolu 8. Pracujte s ověřenou technologií 9. Vychovávejte lídry, kteří věří a učí dlouhodobou filozofii firmy 10. Rozvíjejte excelentní lidi a týmy 11. Podněcujte partnery a dodavatele ke zlepšování 12. Vždy se přesvědčte na vlastní oči 13. Rozhodujte pomalu, realizujte rychle 14. Staňte se učící se organizací
  • 6. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz www.liborfriedel.cz 7 druhů plýtvání 1. Nadbytečné zásoby 2. Nadprodukce/nadvýroba 3. Zbytečná doprava 4. Zbytečné pohyby 5. Zbytečné procesy 6. Zmetky/vady 7. Čekání/prostoje https://www.liborfriedel.cz/7-druhu-plytvani-ne-vyuzita-sance-jak-nemrhat-zdroji
  • 7. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz www.liborfriedel.cz S plýtváním je postup kostrbatý Pohyby
  • 8. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz www.liborfriedel.cz Rámec pro klasifikaci procesů (v češtině) Zdarma ke stažení! https://www.liborfriedel.cz/procesni-ramec-apqc/ 13 procesních kategorií 72 procesních skupin 328 procesů
  • 9. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz www.liborfriedel.cz Jděte na to „sedmičkově“! 7 zásad kvality Rámec 7S 7 druhů plýtvání
  • 10. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz www.liborfriedel.cz 7 zásad kvality 1. Zaměření na zákazníka 2. Leadership 3. Angažovanost lidí 4. Procesní přístup 5. (Neustálé) zlepšování 6. Rozhodování založené na faktech 7. Management vztahů Firmy často mají ISO 9001, ale nemají „pod kůží“ zásady kvality!
  • 11. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz Úspěšní mají společné charakteristiky a zásady
  • 12. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz www.liborfriedel.cz 8 zásadních koncepcí excelence podle EFQM 1. Vytváření hodnoty pro zákazníky 2. Vytváření trvale udržitelné budoucnosti 3. Rozvíjení schopností organizace 4. Využívání kreativity a inovací 5. Vedení na základě vize, inspirace a integrity 6. Agilní řízení 7. Dosahování úspěchu díky schopnostem pracovníků 8. Trvalé dosahování vynikajících výsledků
  • 13. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz Přečtěte si více na blogu (klikněte na obrázek) https://www.liborfriedel.cz/kvalita-strategie-a-strategie-kvality-1/ https://www.liborfriedel.cz/kvalita-strategie-a-strategie-kvality-2/ https://www.liborfriedel.cz/8-zasad-cesty-osobni-excelence/
  • 14. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz www.liborfriedel.czZámek má čísleník 1-7 1 7 2 4 3 5 6
  • 15. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz www.liborfriedel.cz7 DRUHŮ PLÝTVÁNÍ Zbytečné zásoby Zmetky a vady Nad- produkce Zbytečné pohyby Zbytečná doprava Zbytečné procesy Čekání a prostoje
  • 16. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz www.liborfriedel.cz7 ZÁSAD KVALITY Zaměření na zákazníka Manage- ment vztahů Leadership Procesní přístup Angažo- vanost lidí Neustálé zlepšování Rozhodo- vání podle faktů
  • 17. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz www.liborfriedel.czRÁMEC 7S Sdílené hodnoty Schopnosti Strategie Systémy Struktura Styl Spolu- pracovníci
  • 18. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz www.liborfriedel.cz Která kombinace jsou „vítězné“? 1-2-3-4-5-6-7 1-2-3-4-5-6-7 1-2-3-4-5-6-7 ! 7S 7 zásad kvality 7 druhů plýtvání
  • 19. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz www.liborfriedel.cz 7 druhů plýtvání 7 zásad kvality Rámec 7S 1. Nadbytečné zásoby 1. Zaměření na zákazníka 1. Sdílené hodnoty 2. Nadprodukce 2. Leadership 2. Strategie 3. Zbytečná doprava 3. Angažovanost lidí 3. Struktura 4. Zbytečné pohyby 4. Procesní přístup 4. Systémy 5. Zbytečné procesy 5. Neustálé zlepšování 5. Styl 6. Zmetky, vady 6. Rozhodování na základě faktů 6. Spolupracovníci 7. Čekání, prostoje 7. Management vztahů 7. Schopnosti https://www.liborfriedel.cz/7-druhu-plytvani-ne-vyuzita-sance-jak-nemrhat-zdroji
  • 20. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz www.liborfriedel.cz 7 druhů plýtvání 7 zásad kvality Rámec 7S 1. Nadbytečné zásoby 1. Zaměření na zákazníka 1. Sdílené hodnoty Které Sdílené hodnoty nám pomáhají udržet Zaměření na zákazníka tak, abychom eliminovali Nadbytečné zásoby? (1-1-1) 7 druhů plýtvání 7 zásad kvality Rámec 7S 7. Čekání, prostoje 6. Rozhodování na základě faktů 4. Systémy Jaké Systémy (sledování, měření, evidence…) nám pomohou Zlepšit naše Rozhodování na základě faktů tak, abychom zkrátili/eliminovali Čekání a prostoje? (7-6-4) Příklad
  • 21. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz www.liborfriedel.cz Zamyšlení pro vás (na závěr)  Na omezení kterého druhu plýtvání se prioritně v nejbližší době zaměříte?  Která ze 7 zásad kvality vám k tomu nejvíce pomůže a jakými kroky ji rozvinete napříč firmou?  Na které ze 7S se potřebujete soustředit a zlepšit, abyste dokázali zlepšit kvalitu a omezit plýtvání?  Co bude vašim prvním krokem? Kdy jej provedete?  LinkedIn  https://www.linkedin.com/in/liborfriedel
  • 22. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz www.liborfriedel.cz Klub zlepšování – podzim 2019  9.10.2019  A3 report – nástroj zlepšování a angažování lidí  Informace >>  Přihláška >>  10.10.2019  Benchmarking procesu zlepšování a jeho strategická procesní mapa  Informace >>  Přihláška >>  13.11.2019  Dopad digitální transformace na zlepšování (v MSP)  Informace >>  Přihláška >>
  • 23. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz www.liborfriedel.cz Klub zlepšování – podzim 2019  21.11.2019  Strategický a “psychologický” kontext (souvislosti) zlepšování  Informace >>  Přihláška >>  4.12.2019  Nastavení mysli (manažerů a zaměstnanců) pro zlepšování  Informace >>  Přihláška >> Pošlete tipy/náměty na témata, která by vás pro sdílení a diskusi v Klubu zlepšování zajímala! info@liborfriedel.cz
  • 24. © Libor Friedel www.liborfriedel.cz PODPOŘÍM vaši STRATEGISKOU CESTU! Ing. Libor Friedel, MBA konzultant, kouč, lektor tel.: 603 851 176 e-mail: libor@liborfriedel.cz web: https://www.liborfriedel.cz Vhled ☛ Lídrovství ☛ Strategie ☛ Skóre ☛ Excelence