Esta presentación esta basada en dar a conocerlos riesgos y peligros en el ámbito laboral y como prevenirlos.

1. VALORAR Y EVALUAR LOS RIESGOS, PELIGROS, Y SUS TÉCNICAS DE
PREVENCIÓN
TALLER ANALÍTICO/PRACTICO
LIBARDO LUNA TRIANA – 66097
JENNY SAMANTHA BLANCO CAMACHO
UNIVERSIDAD ECCI
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
BOGOTA D.C.

2. RIESGO Y PELIGRO
Se define como riesgo a la probabilidad de que se produzca una amenaza o situación de
peligro que se pueda convertir en un desastre; también se puede entender como una medida
ante la posibilidad de impactos adversos, siendo consecuencia del peligro y que está
directamente en relación con la frecuencia con que se presente el evento con consecuencias
negativas. El riesgo se mide a partir de la vulnerabilidad determinada que se toma frente a
cada tipo de peligro. En cuanto a riesgo laboral debemos tener presente que todo lo que rodea
al hombre, es potencialmente peligroso y riesgoso para su salud. Existen diferentes tipos de
riesgos y en cada uno de ellos diferentes factores y componentes, entre los cueles tenemos:
1) Riesgos Físicos: ruido, presiones, temperatura, iluminación, vibraciones, radiación
ionizante y no ionizante, temperaturas extremas (Frío, Calor).
2) Riesgos Químicos: Polvos, vapores, líquidos, disolventes.
3) Riesgos Biológicos: anquilostomiasis, carbunco, la alergia, muermo, tétanos.
4) Riesgos Ergonómicos.
5) Riesgos Psicosociales: estrés.
El peligro es un riesgo que se asocia a una situación que produce un nivel de amenaza a la
vida, la salud, la propiedad o el medio ambiente; el peligro se caracteriza por la viabilidad de
ocurrencia de un incidente potencialmente dañino, es decir, un suceso apto para crear daño
sobre bienes jurídicos protegidos, o la contingencia inminente de que suceda algo malo.
Puede tratarse de una amenaza física, tal como el derrumbamiento de una estructura
claramente deteriorada, o de una circunstancia abstracta, que depende de la percepción de
cada individuo; estas circunstancias son latentes y suelen ser el primer paso hacia el
desarrollo de una emergencia.

3. ¿QUE SON LOS EPI?
Los EPI “Equipo de Protección Individual”, dan referencia a cualquier equipo destinado a
ser llevado por el trabajador, para que le proteja de uno o más riesgos que puedan amenazar
o poner en peligro su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio
destinado a este fin. Los EPI proporcionarán una protección eficaz frente a los riesgos que
motivan su uso, sin suponer por sí mismos, u ocasionar, riesgos adicionales ni molestias
innecesarias. Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando existan riesgos
para la seguridad o la salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse o limitarse
suficientemente, por medios técnicos de protección colectiva, o mediante medidas, métodos
o procedimientos de organización del trabajo.
EL SG-SST
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) tiene como objetivo el
mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo,
que conlleva el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados;
abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados.
El SG-SST debe ser liderado e implantado por el jefe, con la participación de todos los
empleados, garantizando la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los empleados, las condiciones y el medio ambiente
laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Consiste en realizar
un desarrollo de un proceso lógico y por etapas, se basa en la mejora continua, con el fin de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar todos los riesgos que puedan afectar a la seguridad
y la salud en el trabajo.

4. LA PRL
La prevención de riesgos laborales PRL, es la disciplina que busca promover la seguridad y
salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y
riesgos asociados a un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de actividades y
medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo; los riesgos laborales son
las posibilidades de que un trabajador sufra una enfermedad o un accidente vinculado a su
trabajo. Así, entre los riesgos laborales están las enfermedades profesionales y los accidentes
laborales. La prevención de riesgos laborales evalúa los riesgos de cada sector, cada empresa
y cada tipo de trabajo y trata de fijar las medidas para minimizar o evitar en cada caso los
accidentes y enfermedades profesionales. Si se realiza una adecuada gestión de la prevención
de riesgos laborales, las organizaciones y los trabajadores se anticiparán a los riesgos y serán
capaces de minimizar las bajas, accidentes y enfermedades laborales. Pero, además, una
buena prevención de riesgos laborales no solo consigue minimizar los daños, sino que
también es clave para mejorar la felicidad de los empleados en su día a día y, por ende, mejora
su productividad.
CONCLUSION
La empresa que escogí para realizar el análisis sobre un riesgo laboral es GRUAS FC, la
cual se dedica al trasporte de equipos de pilotaje o de cargas pesadas, y el transporte de carros
de carga y por lo cual, todos los implementos para el adecuado manejo de estas cargas
pesadas tienen que ser igual de resistentes, se presentan muchos riesgos en la manipulación
de cadenas de eslabones gruesos, manejo de elevación de cargas del suelo, y se pueden
presentar desde golpes o aprisionamiento de extremidades, volcamiento por el levantamiento
de cargas o el desplome de las mismas por un mal enganche.

5. Teniendo en cuenta lo mencionado, las tres actividades que propondría para evitar estos
riesgos serian:
1) Capacitaciones para el adecuado manejo de equipos y herramientas para enganche y
elevación de cargas pesadas.
2) Capacitaciones y charlas sobre los elementos e implementos de seguridad que debe tener
cada trabajador al momento de entrar a la empresa y asegurar su salud y su integridad.
3) Eventos de interacción entres las impresas para ayudar al mejoramiento de las relaciones
entre los empleados y el fortalecimiento de las ideas en cuento a la seguridad laboral.