Suche senden
Hochladen
Lutsk Barcamp1 Neetworking
•
Als PPT, PDF herunterladen
•
0 gefällt mir
•
262 views
L
Levandovskyy
Folgen
Technologie
Design
Diashow-Anzeige
Melden
Teilen
Diashow-Anzeige
Melden
Teilen
1 von 14
Jetzt herunterladen
Empfohlen
Lutsk Barcamp #1 Web20
Lutsk Barcamp #1 Web20
Levandovskyy
experimentem amb l'erosio de l'aigua
El procés d’erosió provocat per l’aigua
El procés d’erosió provocat per l’aigua
Angelina Sancerni Agullana
Выступление на Запорожском Друпал-форуме
Drupal projectmanagement
Drupal projectmanagement
Levandovskyy
Knovel2008
Knovel2008
guest061728
Nettech Ru
Nettech Ru
Levandovskyy
Leto 2008
Leto 2008
MargoPups
Kinderen en reclame
Kinderen en reclame
Anne-Charlotte Tanghe
Construïm
Construïm
Angelina Sancerni Agullana
Empfohlen
Lutsk Barcamp #1 Web20
Lutsk Barcamp #1 Web20
Levandovskyy
experimentem amb l'erosio de l'aigua
El procés d’erosió provocat per l’aigua
El procés d’erosió provocat per l’aigua
Angelina Sancerni Agullana
Выступление на Запорожском Друпал-форуме
Drupal projectmanagement
Drupal projectmanagement
Levandovskyy
Knovel2008
Knovel2008
guest061728
Nettech Ru
Nettech Ru
Levandovskyy
Leto 2008
Leto 2008
MargoPups
Kinderen en reclame
Kinderen en reclame
Anne-Charlotte Tanghe
Construïm
Construïm
Angelina Sancerni Agullana
Lutsk Barcamp #1 Using RSS
Lutsk Barcamp #1 Using RSS
Levandovskyy
Cristalls de sal
Cristalls de sal
Angelina Sancerni Agullana
experiments amb la matèria
Els estats de la matèria
Els estats de la matèria
Angelina Sancerni Agullana
Talk to me like you know me. Website personalization case study by Chuck Murphy of Boston Interactive
Website Personalization
Website Personalization
Boston Interactive
Talk To Me Like You Know Me - Website Personalization
Talk To Me Like You Know Me - Website Personalization
Boston Interactive
Nuestros programas gith asesores
Nuestros programas gith asesores
Patricia López
Si los nuevos jefes no logran retener y desarrollar al talento, Si en tu organización no encuentras talentos listos para asumir nuevas responsabilidades y terminas cubriendo los puestos más atractivos con candidatos externos, si la gente ya no quiere permanecer en ella ¿a quién podemos responsabilizar? ¿A Recursos Humanos? Un gran número de empresas en México no tienen en su agenda la gestión de los recursos humanos como estrategia principal, sin entender todavía que es el valor más importante con que cuenta. Por ello te invitamos a conocer nuestros programas de desarrollo gerencial. No solo para los gerentes actuales, sino para los potenciales. Invertir en ellos es la tarea más importante y que mejores rendimientos puede dar al negocio. DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES Y GESTIÓN DEL CAMBIO Estos programas no son estandarizados. Se evalúa el modelo de negocio, el momento que está viviendo, su cultura y filosofía, así como el perfil de los participantes: intelectual, técnico y estilo personal. Al formar grupos multidisciplinarios, los participantes como valor agregado, obtienen una visión más completa del negocio y forman relaciones colaborativas y estratégicas. OBJETIVO: Equipar a los participantes con herramientas efectivas de gestión para motivar y fortalecer a sus equipos de trabajo. Enfocándose en las funciones de la dirección de personas, establecimiento de metas SMART, coaching y liderazgo para transformarse. ¿CÓMO EVALUAR EL IMPACTO DEL PROGRAMA? El impacto del programa debe reflejarse en la gestión gerencial, fortaleciendo la transformación de una organización hacia una cultura colaborativa donde la gente quiera estar, participe activamente y logre cambios en beneficio del negocio.
Programa de de desarrollo de habilidades gerenciales
Programa de de desarrollo de habilidades gerenciales
Patricia López
In bound marketing
In bound marketing
Boston Interactive
управление проектами по разработке на Drupal
управление проектами по разработке на Drupal
Levandovskyy
Analytics is more than "slap on the google analytics tag and we're done". Any good Digital project starts out with a good set of Goals & Objectives...but when was the last time that you measured the result of those goals & objectives? Lean Analytics is about integrating the analytics in the whole process...from the start. In a LEAN way
Lean Analytics & Analytics Dashboards
Lean Analytics & Analytics Dashboards
Yves Ferket
Тернінг Лаботаторії громадських медіа #cmlRivne. Тема соціальні мережі в журналістиці
03 - Соціальні мережі
03 - Соціальні мережі
Elina Katz
0123
soc.merji
soc.merji
Vika1102
3. Класифікація соціальних мереж
3. Класифікація соціальних мереж
Alina Dyachenko
Презентація до відеолекції з курсу "Соціальні мережі: можливості та виклики"
01 01 shturkhetskyy_ef
01 01 shturkhetskyy_ef
Serhiy Shturkhetskyy
короткий огляд тенденцій розвитку соціальних мереж українською мовою.
Mini Capm Kyiv 26 04 08
Mini Capm Kyiv 26 04 08
Oksana Zavoyko
Sotsialni merezhi 1
Sotsialni merezhi 1
Anastasia2003
In Ukrainian language.
Bloggers And Pr Specialists
Bloggers And Pr Specialists
Maxon Pugovsky
соціальні медіа для фондів громад
соціальні медіа для фондів громад
соціальні медіа для фондів громад
Микола Макуха
Використання соціальних мереж в управлінні персоналом
Використання соціальних мереж в управлінні персоналом
vika2903
соціальні мережі
соціальні мережі
Library Franko
історія походження соціальних мереж
історія створення соцмереж
історія створення соцмереж
Nadia Kukla
Communication in internet
Social Media
Social Media
Irtsya B
Weitere ähnliche Inhalte
Andere mochten auch
Lutsk Barcamp #1 Using RSS
Lutsk Barcamp #1 Using RSS
Levandovskyy
Cristalls de sal
Cristalls de sal
Angelina Sancerni Agullana
experiments amb la matèria
Els estats de la matèria
Els estats de la matèria
Angelina Sancerni Agullana
Talk to me like you know me. Website personalization case study by Chuck Murphy of Boston Interactive
Website Personalization
Website Personalization
Boston Interactive
Talk To Me Like You Know Me - Website Personalization
Talk To Me Like You Know Me - Website Personalization
Boston Interactive
Nuestros programas gith asesores
Nuestros programas gith asesores
Patricia López
Si los nuevos jefes no logran retener y desarrollar al talento, Si en tu organización no encuentras talentos listos para asumir nuevas responsabilidades y terminas cubriendo los puestos más atractivos con candidatos externos, si la gente ya no quiere permanecer en ella ¿a quién podemos responsabilizar? ¿A Recursos Humanos? Un gran número de empresas en México no tienen en su agenda la gestión de los recursos humanos como estrategia principal, sin entender todavía que es el valor más importante con que cuenta. Por ello te invitamos a conocer nuestros programas de desarrollo gerencial. No solo para los gerentes actuales, sino para los potenciales. Invertir en ellos es la tarea más importante y que mejores rendimientos puede dar al negocio. DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES Y GESTIÓN DEL CAMBIO Estos programas no son estandarizados. Se evalúa el modelo de negocio, el momento que está viviendo, su cultura y filosofía, así como el perfil de los participantes: intelectual, técnico y estilo personal. Al formar grupos multidisciplinarios, los participantes como valor agregado, obtienen una visión más completa del negocio y forman relaciones colaborativas y estratégicas. OBJETIVO: Equipar a los participantes con herramientas efectivas de gestión para motivar y fortalecer a sus equipos de trabajo. Enfocándose en las funciones de la dirección de personas, establecimiento de metas SMART, coaching y liderazgo para transformarse. ¿CÓMO EVALUAR EL IMPACTO DEL PROGRAMA? El impacto del programa debe reflejarse en la gestión gerencial, fortaleciendo la transformación de una organización hacia una cultura colaborativa donde la gente quiera estar, participe activamente y logre cambios en beneficio del negocio.
Programa de de desarrollo de habilidades gerenciales
Programa de de desarrollo de habilidades gerenciales
Patricia López
In bound marketing
In bound marketing
Boston Interactive
управление проектами по разработке на Drupal
управление проектами по разработке на Drupal
Levandovskyy
Analytics is more than "slap on the google analytics tag and we're done". Any good Digital project starts out with a good set of Goals & Objectives...but when was the last time that you measured the result of those goals & objectives? Lean Analytics is about integrating the analytics in the whole process...from the start. In a LEAN way
Lean Analytics & Analytics Dashboards
Lean Analytics & Analytics Dashboards
Yves Ferket
Andere mochten auch
(10)
Lutsk Barcamp #1 Using RSS
Lutsk Barcamp #1 Using RSS
Cristalls de sal
Cristalls de sal
Els estats de la matèria
Els estats de la matèria
Website Personalization
Website Personalization
Talk To Me Like You Know Me - Website Personalization
Talk To Me Like You Know Me - Website Personalization
Nuestros programas gith asesores
Nuestros programas gith asesores
Programa de de desarrollo de habilidades gerenciales
Programa de de desarrollo de habilidades gerenciales
In bound marketing
In bound marketing
управление проектами по разработке на Drupal
управление проектами по разработке на Drupal
Lean Analytics & Analytics Dashboards
Lean Analytics & Analytics Dashboards
Ähnlich wie Lutsk Barcamp1 Neetworking
Тернінг Лаботаторії громадських медіа #cmlRivne. Тема соціальні мережі в журналістиці
03 - Соціальні мережі
03 - Соціальні мережі
Elina Katz
0123
soc.merji
soc.merji
Vika1102
3. Класифікація соціальних мереж
3. Класифікація соціальних мереж
Alina Dyachenko
Презентація до відеолекції з курсу "Соціальні мережі: можливості та виклики"
01 01 shturkhetskyy_ef
01 01 shturkhetskyy_ef
Serhiy Shturkhetskyy
короткий огляд тенденцій розвитку соціальних мереж українською мовою.
Mini Capm Kyiv 26 04 08
Mini Capm Kyiv 26 04 08
Oksana Zavoyko
Sotsialni merezhi 1
Sotsialni merezhi 1
Anastasia2003
In Ukrainian language.
Bloggers And Pr Specialists
Bloggers And Pr Specialists
Maxon Pugovsky
соціальні медіа для фондів громад
соціальні медіа для фондів громад
соціальні медіа для фондів громад
Микола Макуха
Використання соціальних мереж в управлінні персоналом
Використання соціальних мереж в управлінні персоналом
vika2903
соціальні мережі
соціальні мережі
Library Franko
історія походження соціальних мереж
історія створення соцмереж
історія створення соцмереж
Nadia Kukla
Communication in internet
Social Media
Social Media
Irtsya B
веб 2.0 в управлінні персоналом
веб 2.0 в управлінні персоналом
genia94
соціальні мережі
соціальні мережі
lerka30unto
Lecture on blogging. Summer School "New media for Ukrainian media industry", Mohyla Journalism School, 25-30 June 2007
Summer School Blogging Intro
Summer School Blogging Intro
Maxon Pugovsky
Практичні питання для першого тренінгу "Соціальні медіа для журналістики"
Додаток 1. Вправи
Додаток 1. Вправи
Anton Shynkaruk
Social Innovation to Strengthen Local Development - Ukrainian version
Social Innovation to Strengthen Local Development - Ukrainian version
UNDP Eurasia
Event Season 2008 Kyiv 25 10 08
Event Season 2008 Kyiv 25 10 08
Oksana Zavoyko
Изображение пользователя РПР-11-(12-13)Пилипенко Дмитро Олексійович Социальн...
Изображение пользователя РПР-11-(12-13)Пилипенко Дмитро Олексійович Социальн...
sergeypavlenko2
сервіси.web.2.0
сервіси.web.2.0
shnurokjojo
Ähnlich wie Lutsk Barcamp1 Neetworking
(20)
03 - Соціальні мережі
03 - Соціальні мережі
soc.merji
soc.merji
3. Класифікація соціальних мереж
3. Класифікація соціальних мереж
01 01 shturkhetskyy_ef
01 01 shturkhetskyy_ef
Mini Capm Kyiv 26 04 08
Mini Capm Kyiv 26 04 08
Sotsialni merezhi 1
Sotsialni merezhi 1
Bloggers And Pr Specialists
Bloggers And Pr Specialists
соціальні медіа для фондів громад
соціальні медіа для фондів громад
Використання соціальних мереж в управлінні персоналом
Використання соціальних мереж в управлінні персоналом
соціальні мережі
соціальні мережі
історія створення соцмереж
історія створення соцмереж
Social Media
Social Media
веб 2.0 в управлінні персоналом
веб 2.0 в управлінні персоналом
соціальні мережі
соціальні мережі
Summer School Blogging Intro
Summer School Blogging Intro
Додаток 1. Вправи
Додаток 1. Вправи
Social Innovation to Strengthen Local Development - Ukrainian version
Social Innovation to Strengthen Local Development - Ukrainian version
Event Season 2008 Kyiv 25 10 08
Event Season 2008 Kyiv 25 10 08
Изображение пользователя РПР-11-(12-13)Пилипенко Дмитро Олексійович Социальн...
Изображение пользователя РПР-11-(12-13)Пилипенко Дмитро Олексійович Социальн...
сервіси.web.2.0
сервіси.web.2.0
Lutsk Barcamp1 Neetworking
1.
СОЦІАЛЬНІ МЕРЕЖІ “
Связи решают все ”
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Jetzt herunterladen