Làm thế nào bạn giúp đội nhóm cải thiện hiệu quả hoạt động? Thậm chí ngay cả khi nhóm đang làm tốt và đạt được các mục tiêu hiện tại?

1. Làm thế nào Huấn luyện đội nhóm hiệu quả
Nâng cao năng suất bằng cách cải thiện mối quan hệ

2. Huấn luyện đội nhóm
Giúp mọi người
hiểu làm thế nào:
Làm việc tốt hơn
với người khác
Tập trung vào kỹ
năng và tương tác
giữa các cá nhân:
Cải thiện mối
quan hệ làm
việc?
Giảm xung đột?
Cách họ làm việc
với đồng đội
Cách họ giao
tiếp với nhau
Bằng cách nào?

3. Hiểu động lực đội nhóm
Huấn luyện viên đưa
các thành viên trong
nhóm lại với nhau:
Thảo luận, trai
đổi
Tìm ra mối liên hệ
giữa các thành
viên
Giúp họ tìm
cách làm việc
cùng nhau.
Mỗi người có
phong cách làm
việc và giao tiếp
khác nhau
Điều chỉnh hành
vi phù hợp

4. Xác định hành vi mong muốn
Thiết lập rõ ràng hành
vi, giao tiếp mong đợi
Phác thảo hành vi
được mong đợi
Đảm bảo coi trọng
mục tiêu nhóm
Xây dựng sự đồng
cảm, hiểu biết
Đối xử tôn trọng
với mọi người
Xác định quy trình
làm việc
Tạo điều lệ đội

5. Hệ thống công nhân và khen thưởng
❏ Với cạnh tranh không lành mạnh: Xác
định và khắc phục
❏ Xây dựng cấu trúc khen thưởng phù hợp
với mục tiêu chiến lược
A
70%
80%
60
50%
03
02
01
04

6. Hỗ trợ phát triển cá nhân
Nhạy cảm với sự
khác biệt trong
mức độ hỗ trợ
01
Tìm kiếm nguồn lực hỗ
trợ cho mục tiêu phát
triển mỗi cá nhân
02
Huấn luyện cá
nhân nếu có thể
03
Đưa ra phản hồi
thường xuyên
04

7. Xem thêm tại
Thư viện Sự nghiệp
www.leaderbook.vn