Mijn presentatie tijdens het Nieuw Organiseren Festival op 6 oktober.

1. Zwermend talent

2. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Een slagvaardige en
flexibele workforce organiseren

3. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Veranderende omgevingen
vereisen continu
ad hoc teamvorming

4. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
De huidige organisatiemodellen
schieten te kort

5. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Aanwezige talenten
worden onvoldoende benut

6. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Succesvolle organisaties
organiseren anders

7. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Onze missie
social organizing

8. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Organisaties transformeren
naar een platform waar projecten
en talenten elkaar vinden

9. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Toegang tot werk organiseren

10. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Jouw profiel met talenten

11. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Vind passende tijdelijke teams

12. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Toegang tot intern en extern talent

13. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
* Barrett - 7 levels of consciousness
De tribe als
randvoorwaarde
voor zelf-organisatie
Mensheid dienend
Het verschil maken
Cohesie
Transformatie
Waarde
Relaties
Overleven

14. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Vind passende tribes

15. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Volg de spelregels

16. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Toepassingen binnen en
tussen organisaties

17. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Innovatiekracht

18. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Van vaste functies
naar (klant)gerichte teams

19. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Van wijkteam naar wijktribe

20. Transformeren
Stap voor stap naar social organizing

21. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Onderzoek

22. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling

23. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling

24. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling

25. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling

26. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling

27. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Kun jij het verschil maken?

28. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
De verdieping

29. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Organisaties transformeren
naar een platform
waar projecten en talenten elkaar vinden

30. Right to copy | Laurens Waling
Aanpak
Stap 1 Creëer met Part-up een
vertrouwde omgeving waarbinnen
je anders gaat organiseren
De tribe
Checklist vertrouwde omgeving
Lange termijn doel
Spelregels voor toetreding
Duidelijkheid over besluitvorming
Helder co-creatieproces
Community builder

31. Right to copy | Laurens Waling
Stap 2 Nodig medewerkers uit om
deel te nemen met hun talenten
Checklist deelname
Benoem je krachten op profiel
Vrijheid om mee te doen
Overzicht alle profielen
Deelname aan community(events)
Profielen

32. Right to copy | Laurens Waling
Part-ups
Stap 3 Initieer tijdelijke projecten
Checklist “part-ups”
3-12 teamleden met concreet doel
Agile planning van activiteiten
Iedereen mag meedenken als supporter
Teamleden bepalen wie mee mag doen
(op basis van motivatie)

33. Right to copy | Laurens Waling
Stap 4 Laat medewerkers
zelf kiezen voor teams en
projecten initiëren
Checklist platform
Real-time overzicht van projecten
Matching van talenten en projecten
Suggesties voor succesvolle matches
24/7 overal samenwerken

34. Right to copy | Laurens Waling
Klantgericht
werken
Stap 5 Blijf stap 1 tot 4 herhalen met meer medewerkers,
meer projecten en nieuwe omgevingen
Innovatie
tribe
Flexibele
schil
Optioneel: tribes met externen of
tussen organisaties
Strategie
tribe
Voorbeelden van tribes

35. Right to copy | Laurens Waling
Sturen op meer impact en winst
Medewerkers dragen effectief bij
Optimale toegang tot klussen en talent
Productiever Wendbaarder Efficiënter
Betere, gemotiveerde
en slagvaardigere teams
Sneller teams
vormen
Meer
innovatievermogen
Minder externe
inhuur
Zelf een profiel met
talenten maken
Gevonden worden op je
talent
Werken in zelf gekozen
teams
Zelf projecten vinden en
initiëren
Minder dubbel
werk
Klanttevredenheid
WerkplezierTalenten binden
en aantrekken

36. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Ervaren Part-up begeleiders...
1. starten met enthousiasme van onderaf te bundelen
2. regelen de organisatorische randvoorwaarden
3. leiden het kernteam en de community builder op (train-the-trainer)
4. laten de behoefte aan een open organiseerplatform ontstaan
5. verzorgen een bruisende kick-off
6. wisselen best-practices uit tussen de deelnemende organisaties

37. http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Organiseer slim toegang tot tribes en part-ups
● Gratis Part-up profiel voor individuen
● Suggesties voor passende tribes
● Iedereen kan onbeperkt teams binnen tribes starten
● Overzicht van tribe-leden (incl. rollen) en projecten
● Suggesties voor passende teams
● Suggesties voor talent van binnen en buiten de tribe / persoonlijk netwerk
● O.a. chat, projectplanning, file-sharing en feedback
● Open source
● Web, iOS app en Android app

38. Right to copy | Laurens Waling
18 juni 2016
Part-up biedt mensen de gelegenheid te werken
zoals zij willen, zodat dit voor meer vreugde zorgt
12 juli 2016
Part-up is een alternatief voor de
traditionele organisatiestructuur

39. Right to copy | Laurens Waling
Contact
Laurens Waling
Founder
laurens@part-up.com
+31 6 100 35 001
http://blog.part-up.com
Samen meer talenten benutten