1. Wij zijn Part-up. Wij maken werk klein en talent groot.
Benut al het talent
in jouw organisatie

2. De wendbaarheid van organisaties is beperkt
1. Agile implementaties leiden in de praktijk opnieuw tot onverbonden eilanden
2. Het is lastig de juiste competenties en kwaliteiten te vinden en te betrekken
Medewerkerbevlogenheid is laag
1. De ‘usual suspects’ ervaren werkstress (gevolg burn-out),
terwijl de rest niet betrokken wordt (gevolg bore-out).
2. Het is lastig nieuwe generaties medewerkers flexibiliteit (craftsmanship) te bieden
Veel talent blijft onbenut

3. De kern
Het is nodig om steeds die talenten te
vinden die het beste kunnen en willen
bijdragen aan elk project

4. Ja, maar...
Ik heb geen tijd voor extra werk
binnen mijn functie! Wie beslist
er wat ik mag laten liggen?
Medewerker Manager
Ik heb mijn eigen P&L en wil
mijn mensen niet zomaar
loslaten voor talentontwikkeling.
Hoe gaan we het organiseren om al
dat werk over al die mensen te
verdelen zonder structuur? Hoe
houden we overzicht van projecten?
Hoe houden we de voortgang bij?
COO
Hoe organiseren we
talentontwikkeling, job crafting
en arbeidsmobiliteit? Hoe gaan
HR-tooling/profielen benutten
en toegankelijk maken? Hoe
gaan we flexibel werk belonen?
HR

5. Dat kan anders
Onze activiteiten-marktplaats zorgt dat je
werk kunt oppakken binnen je functie

6. Zo maakt Part-up werk toegankelijk
Werkzaamheden opknippen in activiteiten
Artificial Intelligence matchingKanbanbord
Ontvang suggesties voor geschikt talent
Vacatures JaarplanProgramma’s Etc.

7. Toon jouw talent en toekomstige interesses
Zo matcht Part-up talent
Kies activiteiten waar jij goed in bent,
die je leuk vindt of waar je jezelf in wilt ontwikkelen.
Krijg suggesties voor passende opgaven
A.I.

8. Inzicht in activiteiten per persoon
Zo bouwt Part-up een profiel op
De basis voor een nieuwe manier van waarderen
en belonen
Eén overzicht van al jouw werk
Dashboard

9. Engagement
Wat levert het op?
Zelf team-
overstijgend
werk kiezen
Vanuit je
kracht
werken
Productiviteit
Klanttevredenheid
Wendbaarheid
Meer expertise
benutten

10. Waarom Part-up?
Part-up is een netwerk van ervaren samenwerkende ondernemers met dezelfde
missie: werk leuker, socialer en effectiever maken. We organiseren onszelf al vijf
jaar talentgedreven.
Wij begeleiden tientallen
organisaties bij zelforganisatie,
teamontwikkeling, flexibel
samenwerken en werken in
tijdelijke teams
We bouwden een ondersteunend
matchingsplatform waarmee onze
klanten meer talent kunnen
benutten en zich toekomst-
bestendig kunnen organiseren
Advies Platform

11. Referenties
Hermien van Triest ➤ Directeur Innovatie
“Part-up helpt ons anders te organiseren. O.a de bedrijfsvoering directies
transformeren onder hun begeleiding naar opgavegericht werken.”
Monique Daniels ➤ Directeur Service Organisatie
“Door Part-up zijn we intensiever teamoverstijgend gaan samenwerken. We
hebben met elkaar overzicht over onze projecten en inzicht in de voortgang.”
Ramses van Rijn ➤ Programmamanager interne dienstverlening
“Part-up past in onze ambities om talent vanuit de hele gemeente te
verbinden rondom vraagstukken, waarvoor expertise nu lastig vindbaar is.”
Ellen Boonen ➤ Directeur HR
“Part-up heeft ons geholpen om beter samen te werken en te innoveren over
de teams heen. We ontdekten daarbij veel onbenut talent.”
Irene de Ruijter ➤ Directeur Marketing
“Via Part-up vinden de partners binnen de Internet-of-Things Academy
elkaar sneller om pop-up teams te vormen voor elke business challenge.”