Este documento presenta una introducción al curso de Relaciones Colectivas. El objetivo general del curso es conocer la importancia de las relaciones colectivas desde una perspectiva jurídica para cumplir con la ley laboral. El programa cubre temas como tipos de contratos, sindicatos, modificaciones colectivas de condiciones laborales, suspensiones y terminaciones colectivas. Se define relaciones colectivas como aquellas establecidas entre sindicatos y empleadores. Finalmente, se identifican como sujetos de estas relaciones a sindicatos de trabajadores
2. Objetivo general del curso:
Conocer la importancia de las relaciones
colectivas desde el punto de vista jurídico con
el fin de dar cumplimiento a las condiciones
que establece la ley laboral, las instituciones
que la vigilan y representan a los trabajadores,
así como satisfacer, asimismo, la relación
laboral.
3. Programa:
1. Relaciones colectivas
2. Tipos de contratos
3. Sindicatos y coalición
4. Modificación colectiva de las
condiciones del contrato
5. Suspensión colectiva de las relaciones
de trabajo
6. Terminación colectiva de las relaciones
de trabajo
5. Concepto de las
Relaciones Colectivas
Las relaciones laborales colectivas son las
que establece un sindicato o un grupo de
sindicatos con una empresa u
organización patronal, o un grupo de
unas u otras. En la relación laboral
individual, el trabajador se encuentra en
situación de dependencia o subordinación
del empleador.
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7.
8. Características de las
Relaciones Colectivas
1) Que siempre debe tener naturaleza de
Convenio, es decir, deberá haber
consenso entre las partes, no será
impositivo.
2) Que forzosamente debe celebrarse a
través de un Sindicato y no de manera
individual por cada trabajador, lo anterior
para cumplir con su naturaleza.
10. Elementos de las
Relaciones Colectivas
Hay cinco elementos generales que deben
comprometerse en un contrato durante las
negociaciones. He aquí la lista con ejemplos de
opciones:
1. SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados,
etc.
2. COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica,
pensión, atención dental, atención a la vista, seguro
de vida.
3. CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y
procedimientos de trabajo, productividad del
empleado, mecanismos para conversar sobre los
problemas en el lugar de trabajo, etc.
11. 4. PROTECCIONES AL EMPLEO: el derecho de tener
un proceso de audiencia justo e independiente, si se es
sancionado injustamente o despedido; el derecho de
tener reglas de antigüedad para despidos por recorte
de personal y recontrataciones; el derecho de negociar
procedimientos disciplinarios, etc.
5. TIEMPO LIBRE: vacaciones, días de falta por
enfermedad y días personales; días feriados, licencia
por funeral, licencia de deber como jurado, etc.
12. Sujetos de las Relaciones
Colectivas
Los sujetos pueden ser:
1. Por una parte, uno o varios sindicatos de
trabajadores.
2. Por la otra parte, uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones.
