Khóa học Quản trị nhân sự HR.MTP 2015 - Vị trí C&B

1. CHƯƠNGTRÌNH
QUẢNTRỊTẬP SỰ
NGHỀ QUẢNTRỊ NHÂN LỰC

2. HỌC PHẦN
LƯƠNG,THƯỞNGVÀ CÁC
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
TRONG QUẢNTRỊ NHÂN LỰC

3. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG
1. Lương thời gian: Căn cứ vào thời gian làm việc
2. Lương sản phẩm: căn cứ số lượng và chất lượng sản phẩm tạo ra
3. Lương khoán: căn cứ vào khối lượng công việc đúng chất lượng
công việc được giao
4. Lương theo doanh thu: thu nhập người lao động phụ thuộc vào
doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách
lương/thưởng doanh số của công ty.

4. CÁC KHOẢN PHỤ CẤP
1. Phụ cấp thâm niên
2. Phụ cấp đi lại
3. Phụ cấp ăn ca
4. Phụ cấp trang bị điện
thoại/cưới phí điện thoại
5. Phụ cấp lưu trú
6. Phụ cấp chức vụ
7. Phụ cấp năng lực
8. Phụ cấp trang điểm
9. Phụ cấp độc hại
10. Phụ cấp lái xe
11. Phụ cấp công tác lưu động
12. Phụ cấp thu hút
13. Phụ cấp đắt đỏ
14. Phụ cấp quản lý kho tiền

5. CÁC HÌNHTHỨCTRẢTHƯỞNG
1. Thưởng lợi nhuận
2. Thưởng lễ tết
3. Thưởng theo kết quả thực hiện công việc
4. Thưởng đột xuất tập thể cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
5. Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật

6. CÁC HÌNHTHỨC ĐÃI NGỘ
1. Tặng quà cho gia đình nhân dịp lễ tết
2. Tặng quà sinh nhật nhân viên
3. Tham quan nghỉ mát cho nhân viên và/hoặc chi phí du lịch dành cho gia đình
4. Mua Bảo hiểm sức khỏe cho CBNV và/hoặc cho người thân
5. Chi giao lưu cho CBNV giữa các đơn vị
6. Chi phí học tiếng anh
7. ThẻTaxi có hạn mức
8. Chi phí học MBA

7. XÉT NÂNG LƯƠNGVÀ GIẢM LƯƠNG
1. Định kỳ hàng năm
Căn cứ:Thời gian thay đổi lương gần nhất, Không vi phạm kỷ luật, nội quy lao
động. Kết quả thực hiện công việc
2. Đột xuất
- Điều chuyển sang chức danh mới
- Được bổ nhiệm/giao nhiệm vụ

8. CHẾ ĐỘ KHÁC
1. Nghỉ theo chế độ
- Lễ tết
- Phép hàng năm
2. BHXH, BHYT, BHTN
3.Trợ cấp thôi việc, mất việc làm

9. PHÚC LỢI PHIVẬT CHẤT
• Môi trường làm việc
• Văn hóa doanh nghiệp
• Được ghi nhận thành tích và đánh giá khách quan, công bằng
• Cơ hội học tập, phát triển nghề nghiệp
• Cơ hội thăng tiến
• Hoạt động phong trào

10. BÀITẬP 1
Anh NguyễnVăn A ký HĐLĐ thử việc cho một công ty tư nhân từ 1/9/2005 và
công ty chỉ áp dụng 1 hệ thống thang bậc lương duy nhất. Kỳ tính lương từ
ngày 1 đến ngày 30 và được trả lương vào ngày 5 hàng tháng.
Lương hàng tháng anh A được trả là 5 triệu/tháng. Ngày 18/9/2014 anh A
được bổ nhiệm lên vị trí cao hơn và được tăng lương lên 8 triệu/tháng. Hỏi:
a. Lương tháng 9/2014 của anh A được hưởng là bao nhiêu
b. Bảo hiểm xã hội của anh A sẽ tính như thế nào
c. Trường hợp Anh A nghỉ việc, anh A có được trợ cấp thôi việc không, tính
trợ cấp thôi việc (nếu có)

11. BÀITẬP 2
• Ông NguyễnVăn X gia nhập Công tyY từ ngày 5/9/2000 và đang ký Hợp đồng lao động
Không xác định thời hạn, lương được hưởng 7 triệu/tháng. Do Công ty làm ăn khó khăn
nên tháng 5/2014 Công tyY buộc phải cắt giảm bớt nhân sự và Ông X nằm trong danh
sách bị cắt giảm.
Hỏi: Công tyY phải thanh toán choÔng X những khoản nào đảm bảo thực hiện đúng quy
định của Luật lao động.

12. BÀITẬP 3
Ông NguyễnVăn A đã nghỉ việc tại Công ty X vào ngày 3/1/2014 và đã cống
hiến cho Công ty X gần 10 năm. Khi Công ty X chi trả các khoản tiền thưởng
tổng kết năm của năm 2013 và tiền thưởng tết, tổng tiền thưởng là 6 tháng
lương/Cán bộ nhân viên thì Ông A không được nhận khoản tiền trên với lý do
Ông A đã nghỉ việc.
Hỏi: Công ty X làm như vậy là đúng hay sai và Ông A có quyền khởi kiện đòi lại
số tiền thưởng trên không.

13. BÀI TẬP THỰC HÀNH
Anh Nguyen Van A được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty X kể từ ngày 10/1/2008 với mức lương chi trả hàng
tháng trước thuế là 10 triệu/tháng. Lương đóng bảo hiểm xã hội: 4 triệu/tháng. Phụ cấp năng lực: 1 triệu/tháng. tiền
ăn ca: 28.000 đ/ngày
Tháng 06/2015: anh A nghỉ không lương từ ngày 2/6/2015 đến 8/6/2015. Lương đóng BHXH của anh A trong 6
tháng gần nhất là 4 triệu/tháng
Biết rằng:
- Công ty tính lương từ ngày 1 đến 30 hàng tháng và chi trả lương vào ngày 5 đầu tháng.
- Thời gian làm việc của Công ty: từ thứ 2 đến thứ 6. Nghỉ thứ 7, Chủ nhật.
- Anh A có 1 người phụ thuộc.
Anh/Chị hãy sử dụng file tính lương để tính toán và trả lời các câu hỏi sau:
1. Lương tháng 6/2015 của Anh A được tính như thế nào và Anh A được hưởng là bao nhiêu
2. Anh/Chị hãy hướng dẫn cho anh A thủ tục thanh toán lương nghỉ ốm với cơ quan Bảo hiểm xã hội nếu anh A nghỉ
ốm từ ngày 28/6/2015 đến 30/6/2015
3. Tổng chi phí Bảo hiểm xã hội của Anh A tự đóng và của Công ty phải trả là bao nhiêu
4. Nếu anh A xin nghỉ việc từ ngày 16/7/2015 thì thủ tục thanh lý Hợp đồng lao động của anh A sẽ được thực hiện
như thế nào? Hãy lập bảng kê quyền lợi và trách nhiệm tài chính của anh A với Công ty.
5. Ngày 20/06/2015 anh A được bổ nhiệm lên vị trí trưởng phòng với mức lương: 20 triệu, lương BHXH là 5
triệu/tháng. Hỏi mức lương tháng 3/2015 của anh A được hưởng là bao nhiêu. Mức đóng BHXH của Anh A được
tính như thế nào?

14. THE END!