L’obiettivo del Corso è fornire ai partecipanti la preparazione e le competenze necessarie per gestire e manutenere un'infrastruttura di rete Windows Sever 2008. Il corso pone la sua attenzione: sulla creazione di un piano per la gestione del ciclo di vita del server, sullo sviluppo e la valutazione di baseline per il monitoraggio e la gestione dei ruoli dei server e sull'analisi dell'implementazione e configurazione di diversi ruoli server per Windows Server 2008. Il corso si occuperà anche dell'analisi e manutenzione della sicurezza del server.

1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
MS WINDOWS SERVER 2008 - MANAGING AND
MAINTAINING NETWORK INFRASTRUCTURE
SERVERS
[cod. E119]
UN BUON MOTIVO PER
L’obiettivo del Corso è fornire ai partecipanti la preparazione e le competenze necessarie per gestire e
manutenere un'infrastruttura di rete Windows Sever 2008. Il corso pone la sua attenzione: sulla creazione
di un piano per la gestione del ciclo di vita del server, sullo sviluppo e la valutazione di baseline per il
monitoraggio e la gestione dei ruoli dei server e sull'analisi dell'implementazione e configurazione di
diversi ruoli server per Windows Server 2008. Il corso si occuperà anche dell'analisi e manutenzione della
sicurezza del server.
A CHI È RIVOLTO
Amministratore/Sistemista
Prerequisiti:
 Esperienza pluriennale di implementazione e manutenzione di server e reti Windows Server 2003
 Una buona comprensione dei servizi core legati alla rete inclusi: DHCP, DNS e Terminal Services
COMPETENZE ACQUISITE
Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:
 Creare un piano per gestire l'aggiunta, rimozione o migrazione di ruoli legati all'infrastruttura di rete
in Windows Server 2008
 Sviluppare baseline per monitorare e gestire i ruoli infrastrutturali di Windows Server 2008
 Valutare le performance delle baseline e stabilire regole di monitoraggio, progettare valori limite
sensati e allarmi nel caso insorgano dei problemi

2. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
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 Analizzare l'implementazione e configurazione di un ambiente di rete attraverso l'utilizzo di
differenti ruoli nel Network Policy and Access Server
 Pianificare l'implementazione e la configurazione di un server di accesso remoto
 Valutare e pianificare il deployment dei ruoli server DNS e DHCP
 Manutenere la sicurezza per i server di infrastruttura di rete
PROGRAMMA DI DETTAGLIO
1) Managing a Windows Server 2008 Network
Infrastructure Server Lifecycle
 Lessons
 Overview of Server 2008 Roles and
Solutions
 Managing Implementation Plans of
Server Roles
 Managing Server Roles with the Security
Configuration Wizard
 Lab 1: Managing Server Roles
 Planning and Deploying Additional
Server Roles
 Reviewing and Managing the Network
Roles
 Automating Server Roles Using
Command-Line Tools
2) Monitoring Windows Server 2008
Infrastructure Roles
 Lessons
 Monitoring Performance and Reliability
in Server 2008
 Using the Performance Monitor for
Analysis
 Using the Reliability Monitor for Analysis
 Lab 2: Monitoring Network Server Roles
 Analyzing and Creating Server Baselines
 Monitoring Network Reliability
 Monitoring Server Performance

3. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
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Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
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3) Managing Network Access Protection Roles
 Lessons
 Planning for the Implementation of
Network Access Protection Roles
 Creating Solutions Using Network Access
Protection Roles
 Implementing Network Access Protection
Roles
 Lab 3: Managing the Network Policy and
Network Access Protection Roles
 Evaluating Network Policy
Implementation
 Using NAP for DHCP Quarantine
Enforcement
4) Managing Remote Access
 Lessons
 Planning Remote Access Server Roles
 Managing Remote Access Server Roles
 Evaluating Remote Access Policies
 Lab 4: Planning for the Implementation
and Configuration of a Remote
 Access Server
 Evaluating a VPN/Network Policy Server
Implementation
 Implementing VPN/Network Policy
Server
 Creating a Remote Access Server Policy
for Additional VPN Security
5) Managing and Maintaining DNS and
Dynamic Host Configuration Protocol
Server Roles
 Lessons
 Managing DNS and Dynamic Host
Configuration Protocol Server Roles
 Maintaining DNS and Dynamic Host
Configuration Protocol Server Roles
 Lab 5: Managing DNS/Dynamic Host
Configuration Protocol
 Evaluating the Implementation of the
Dynamic Host Configuration Protocol
 Server Role
 Adding Scavenging to the DNS Server
Role
 Monitoring the DNS and Dynamic Host
Configuration Protocol Server Roles
6) Maintaining Security for Network Servers
 Lessons

4. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
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Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
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 Network Server Security Tools and
Methods
 Configuring Advanced Security with
Windows Firewall
 Lab 6: Maintaining Security for Network
Security
 Identifying Appropriate Network Server
Hardening Techniques
 Configuring Security on a Server Using
Windows Firewall
MODALITA’ FORMATIVE
o SEMINARIO
Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai
contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore.
o WORKSHOP
Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte,
soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi
aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore.
o CORSO
TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato
all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB:
«il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di
soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un
massimo di 40 ore.