Corel Draw è un prodotto di grafica vettoriale. Scopo del Corso è essere operativi sulle funzionalità di base e di comune interesse di Corel Draw. Dare una informativa sulle funzionalità più evolute di Corel Draw. Fornire una chiara visione delle aree di applicabilità di Corel Draw.

1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
COREL DRAW
Skill Grafica e Grafica Tecnica
Durata: 24 ore
[cod. G012]
UN BUON MOTIVO PER
Corel Draw è un prodotto di grafica vettoriale. Scopo del Corso è essere operativi sulle funzionalità di base
e di comune interesse di Corel Draw. Dare una informativa sulle funzionalità più evolute di Corel Draw.
Fornire una chiara visione delle aree di applicabilità di Corel Draw.
A CHI È RIVOLTO
Destinatari: Utente con conoscenza anche elementare dell'ambiente Windows. In carenza i contenuti del
Corso verranno integrati con un breve modulo didattico, relativo al PC e al Sistema Operativo Windows.
COMPETENZE ACQUISITE
Al termine del corso candidato sarà in grado utilizzare Corel Draw.
PROGRAMMA DI DETTAGLIO
1) Tipologie di Prodotti, Tecniche Raster e
Vector
2) Problematiche di standardizzazione
3) Posizionamento di Corel Draw e dei suoi
singoli componenti (Draw!, Chart!, Photo-
Paint! e Show!) nel mondo della grafica
4) Introduzione a CorelDRAW!
 Installazione e caricamento. Rapporti tra
Corel e Windows.
 Condivisione dei Servizi di Windows
(Font, ClipBoard, Printer, ecc.)
 Draw! Ambiente di lavoro: foglio, cursore,
il ToolBox, le Dialog Box, i Menu,
 strumenti Grid e Snap
 I Roll-Up, dialog box persistenti
 Il concetto di primitiva di disegno
 Il testo come primitiva o come testo
normale

2. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
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 Il concetto di oggetto e di selezione degli
oggetti
 Funzioni di Editing degli oggetti
 Le problematiche di Visualizzazione del
disegno (Preview, Zoom, Pan, ecc.)
 La libreria Clip Art di supporto al disegno
5) Modulo disegno
 Le primitive di Disegno:Rettangoli, Ellissi,
Linee Curve, Testi
 Tools per l'editing delle
Primitive:Colorazione, tecniche e
funzionalita'
 Manipolazione matematica delle linee
 Riempimenti delle superfici
 Tipologie delle Linee e loro
personalizzazioni
 Inserimento di elementi Bit-Mapped
 Tracing di figure bit-mapped importate
 Comandi di Blocco: Copia, Movimento,
Cancellazione, Rotazione,
 Inclinazione ed Inversione di Elementi
 Effetti speciali di Vario Tipo
 Gestione degli elementi: Scomposizione
ed Accorpamento e loro Priorita'
6) Gestione testi
 Aggiunta di testi
 Editazione del testo "artistico" e del testo
"paragrafo" stile,
 Dimensione, colore, rotazione, centratura
dei testi, ecc.
 Editazione dei dati numerici e testuali
7) Gestione files
 Funzionalita' di servizio: salvataggio,
caricamento
 Vari formati di importazione,
importazione di testi, esportazione

8) Gli altri moduli
 Photo Paint, grafica bit-mapped. Sua
collocazione e sue principali funzionalita'
 3D Chart, businness graphics. Suo
rapporto con Draw!.
 Problematiche di proceduralizzazione
nella produzione di Businness
 Graphics.
 Show!, presentazioni elettroniche. Sue
funzioni interne e suoi rapporti con gli
altri moduli.
 Move, creazione di animazioni
 Trace, Capture, servizi vari
 Sinergie tra i vari moduli

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9) Produzione in uscita
 Uscita su Video, uscita su Carta
(Stampante, Plotter), uscita su File,
 Per uso del disegno in altri ambienti.
MODALITA’ FORMATIVE
o SEMINARIO
Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai
contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore.
o WORKSHOP
Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte,
soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi
aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore.
o CORSO
TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato
all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB:
«il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di
soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un
massimo di 40 ore.