Sondage réalisé en avril mai 2010 sur le site www.lbmg-worklabs.com auprès 350 salariés travaillant dans des bureaux et télétravailleurs.

1. imaginer le travail de demain
Enquete E-tRAVAIL 2010
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2. executive summary
Gain de temps, de productivité, responsabilisation, flexibilité, bien-être...
leS travailLEURS plebiscitent le e-travail* !
POURTANT L'ENTREPRISE, LA PLANeTE ET LES SALARIeS sont gagnants
Productivité: + 5h/sem Temps de transport: - 4h/sem KM Transport : - 110km/sem
mais lES ENTREPRISEs tardent a prendre acte de cette evolution
Seuls 12.5% des e-travailleurs sont en situation formalisée dans leur contrat de travail
ET DE NOUVEAUX ESPACES DE TRAVAIL sont ATTENDUS
Car 35% des e-travailleurs souhaitent travailler en dehors du domicile
E-travail : organisation du travail hors du bureau, de façon fixe à domicile ou dans un lieu-tiers ou de façon nomade, utilisant Internet et les nouveaux moyens de télécommunication.

3. méthodologie
Enquete aupres de 350 travailleurs
De 30 a 40 ans : 52%
HOMME 53%
+ de 40 ans : 12%
FEMME 47%
- de 30 ans : 36%
E-travailleurs 42% SAlaries 85%
Non E-travailleurs 58% INDEPENDANTS 15%
TRAVAILLE EN Ville 77%
HABITE EN VILLE 63%
TRAVAILLE EN Banlieue 17%
HABITE EN BANlieue
OU A LA campagne 37% TRAVAILLE A LA Campagne 6%
Enquête réalisée sur Internet auprès d'un échantillon de 350 travailleurs et e-travailleurs sélectionnés sur la base du volontariat.

4. D'ou vient l'envie d'e-travailler ?
Pourquoi aimeriez vous e-travailler ?
(réponses des personnes ne pratiquant pas le travail à distance)
Avoir plus de flexibilite 92%
Meilleur equilibre travail / vie privee 91%
Reduire le stress et la fatigue 85%
Reduire leS temps de transport 71%
ment
Temps de dEplace
68% minutes
Se responsabiliser et devenir autonome
Pa r jour : 56
Augmenter son pouvoir d'achat 44%

5. Les craintes et la réalité
AVANT
(ceux qui ne travaillent pas à distance)
APRES
(ceux qui pratiquent le travail à distance)
lent
Se u ls 28% par
de ion
84% craignent D'U ne diminut
isoles eS relatio
ns
se retrouver d
prise
av ec l'entre
de nt
65% craignent S E UL S 16% parle
ES ion
MANQUER D d'u nE reduct
ES ES
OPPORTUNIT D ES OPPORTUNIT

6. De nombreux avantages
Impact du e-travail sur...
(réponses des personnes pratiquant le e-travail)
Le Niveau de productivite 58%
Le Niveau de responsabilisation 35% + 5 heurees
En moyenn
e!
Par semain
Le Niveau de stress / fatigue 69%
L'Equilibre travail / vie privee 56%
Les opportunites de promotion 6%
La charge de travail 12%
dégradation sans changement amélioration
Le e-travailleur fait une economie moyenne de 110 km / 4 heures de transport par semaine

7. e-travailler : oui, mais comment ?
Les e-travailleurs En dehors du domicile,
preferent travailler… leur espace favori est le…
salariés 16
A domicile 65% CAFE-RESTO WIFI nomades 32
33
De facon nomade 26% BUSINESS LOUNGE 18
7
COWORKING SPACE 6
Dans un lieu tiers 9%
11
TELECENTRE 15
Les sondes e-travaille
nt en moyenne
2,5 jours par semaine Le e-travail est contractua
lise
2 j pour les salaries
!
dans seulement 12,5% des cas
/ 3,5 J pour les indepe
ndants

8. facons de voir...
L'avis des
sondÉs
OPPORTUNITES inconvenients
POUR LES UNS POUR LES AUTRES
Aménagement flexible du temps > Horaires flous et décalés
Plus proche de sa famille > Difficulté à séparer travail et vie privée
Travail au calme, sans dérangements > Coupé des discussions informelles
Moins de temps dans les transports > Tendance à ne pas sortir suffisamment
Ne pas voir son équipe > Ne pas voir son équipe
Autonomie et logique de résultat > Apporter des preuves du travail effectué
Pour en savoir plus sur les résultats de l'enquête et sur nos services
contactez frantz.gault@lbmg-worklabs.com