Zasto HRovci koriste TalentLyft
•Als PPTX, PDF herunterladen•
0 gefällt mir•6,626 views
TalentLyft je softver za zapošljavanje koji se sastoji od 4 dijela koja eliminiraju najveće izazove u akviziciji talenata: TalentLyft Source: Ubrzava i olakšava pronalazak talenata TalentLyft Engage: Unaprjeđuje komunikaciju s kandidatima TalentLyft Convert: Ističe brend poslodavca i privlači najbolje kandidate TalentLyft Track: Olakšava praćenje i upravljanje profilima kandidata, prijavama na poslove, procesom selekcije te mjeri učinkovitost procesa zapošljavanja
Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Mehr von Kristina Martic
Zasto HRovci koriste TalentLyft
- 1. Alat za pronalazak najboljih kandidata
- 4. Zadovoljni zaposlenici 15% Aktivni tragači poslova 12% Pasivni tragači poslova 73% Source: LinkedIn • Mogućnost proaktivnog pronalaženja kandidata s određenim skillovima i karakteristikama • Inbound recruiting i Employer Branding radi privlačenja pasivnih kandidata Izazov Rješenje
- 5. Source: LinkedIn …kandidata istražuje o reputaciji i Employer Brand-u tvrtke prije nego se prijave za posao 75% …kandidata napusti aplikacijsku formu na stranici karijera prije nego što se prijave na otvorenu poziciju Izazov
- 6. Source: LinkedIn Rješenje- atraktivne stranica karijera
- 7. Rješenje- atraktivne stranica karijera
- 9. …dnevnih administrativnih poslova može se eliminirati što rezultira boljim zadovoljstvom HR-ovaca te znatnom uštedom vremena i novca 60% “We were getting tons of CVs ... it was almost impossible to keep the track. TalentLyft didn’t just save us time, it helped us improve every segment of our recruiting process." Aco Momcilovic Chief HR Officer, Rimac Automobili “TalentLyft makes the whole hiring process more streamlined and faster. It saves HR department a lot of time on a daily basis.” Ana Spasojevic Head of HR, Nanobit Izazov Rješenje
- 10. …manje od 20% tvrtki ne koristi HR analitiku i nema konkretne podatke o tome koliko je njihova strategija akvizicije talenata produktivna 20% Izazov Rješenje HR metrike Vrijeme zapošljavanja Trošak zapošljavanja Stopa konverzije na stranici karijera Broj zaposlenih po izvoru prijave Stopa prihvaćanja ponude Kvaliteta kandidata
- 11. 4 proizvoda - kompletno rješenje: TalentLyft Source: Ubrzava i olakšava pronalazak talenata TalentLyft Engage: Unaprjeđuje komunikaciju s kandidatima TalentLyft Convert: Ističe brend poslodavca i privlači najbolje kandidate TalentLyft Track: Olakšava praćenje i upravljanje profilima kandidata, prijavama na poslove, procesom selekcije te mjeri učinkovitost procesa zapošljavanja O TalentLyft-u
- 12. Your hiring teammate! www.telentlyft.com info@talentlyft.com @TalentLyft
Hinweis der Redaktion
- 1. Koja je svrha Vašeg govora za vas? Zašto želite biti govornik/prezenterica na vašem Meet-upu? (1 rečenica) Pretpostavljam da na ovo ne moram odg za svaki slide? 2. Koja je jedna najvažnija poruka koju želite prenijeti publici? (1 rečenica) Jednostavne marketinške metode postale su dio uspješnog recrutinga. 3. Što želite da publika iz vašeg govora zapamti i/ili nauči? Minimalnom suradnjom HR i marketinga može se unaprijediti proces regrutacije i zapošljavanja. 4. Što želite da publika osjeti za vrijeme i poslije vašeg govora/prezentacije? Da ih zaineresiraju marketinške metode koje sami mogu koristiti. 5. Koju korist za sebe će publika ostvariti iz vašeg govora/prezentacije? Olakšanje što postoje jednostavne metode kojima mogu unaprijediti metode akvizicije talenata. 6. Kao kakvu osobu želite da vas publika doživi? Kojom energijom i kojim stavom kroz vaš govor ćete im prenijeti tu osobu? Osobu sa iskustvom u recruitment marketingu i pozitivnim stavom da recruitment marketing metode nije uopće teško implementirati.