Ensayo Derecho al Trabajo

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
SAN CRISTÓBAL - ESTADO TÁCHIRA
LA REMUNERACIÓN Y PROTECCIÓN SALARIAL
(Ensayo)
Autor: José G. Nieto Díaz
Tutora: Espc. Karlasileny Sosa
Octubre, 2022

2. El trabajo, se considera desde el punto de vista personal, una de las
mayores aspiraciones del ser humano, mediante la cual el hombre puede
obtener su sustento, mejorar su calidad de vida y en consecuencia su
realización personal. Por tanto, es esencial para el bienestar de los individuos.
Además, el trabajo es uno de los elementos más importantes para el desarrollo
de la sociedad, es el responsable del progreso social y económico de un país.
De tal magnitud es su relevancia, que se encuentra establecido en la
Declaración Universal de los Derechos Humanos como el derecho que tiene
toda persona a escoger libremente su oficio y desempeñarlo en condiciones
equitativas y satisfactorias, así como la protección contra el desempleo.
Aunado a esto, todos los individuos, tienen el derecho de ejercer su trabajo
u oficio sin discriminación alguna y en condiciones de trabajo digna. Por tanto,
la persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria, que le provea una existencia digna. Para sustentar lo antes
expuesto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) impulsa lo que se
conoce como trabajo decente, lo cual es un concepto que destaca la
importancia que tiene para los hombres y mujeres la realización de actividades
laborales productivas que además les permita vivir satisfaciendo sus
necesidades.
Ahora bien, el trabajo no solo debe proveer satisfacción personal al
individuo, debe además permitir a los trabajadores contar con protección social
para ellos y sus familias. Aunado a esto, los individuos mejoran sus
perspectivas de desarrollo e integración a la sociedad, cuentan con libertad de
expresar sus opiniones, participan en la toma de decisiones sobre su vida. Por
tanto, debe ser en igualdad para hombres y mujeres. Al respecto, Calvo
(2011) define el Derecho del Trabajo como: “la oportunidad que tiene toda
persona de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o
aceptado” (p.23) en consecuencia, garantiza el pleno desarrollo como persona
humana; por tanto, para que exista trabajo es necesario un trabajador, que

3. ejecuta una labor u oficio y esta actividad debe ser remunerada de acuerdo a
las actividades realizadas, garantizando además la protección salarial y social
que por ley le corresponde.
En virtud de ello, la presente producción escrita tiene por finalidad esbozar
una serie de contenidos relacionados con la remuneración y protección social
de los trabajadores. Para tal fin se dará respuesta a las siguientes
interrogantes: ¿Qué es la remuneración?, ¿Cuáles son los tipos de
remuneraciones previstas en la legislación laboral vigente?, ¿Qué caracteriza
el sistema de protección salarial para los trabajadores?, ¿Cuándo se acciona
ese sistema de protección salarial de los trabajadores? Para el desarrollo de
estos temas se realiza una revisión bibliográfica de diversos autores, así como
el apoyo gráfico pertinente, en caso de ser necesario.
En primera instancia, Manzo y Moncallo (2014) definen la remuneración
como “la suma total de bienes y dinero que paga el patrón a un trabajador por
cierto periodo de trabajo o un producto determinado” esto hace referencia a
que el pago por el trabajo realizado puede ser dinero o puede incluir una parte
en especie o bienes, el cual será equivalente a un porcentaje del salario. Sin
embargo, la remuneración en dinero no debe ser inferior al setenta porciento.
Así mismo, Urquijo (2017), basándose en un concepto de remuneración
económica, la define como “el total de pagos que recibe un trabajador por la
prestación de sus servicios” (p.21) este pago es lo que se conoce usualmente
como sueldo o salario. En consecuencia, el empleado, se interesa en invertir
trabajo, dedicación y esfuerzo personal, conocimientos y habilidades, si recibe
la retribución adecuada. Así mismo, las empresas compensan a sus
empleados si reciben contribuciones que le permitan el alcance de sus
objetivos. Entendiéndose por contribuciones el trabajo, esfuerzo, dedicación,
puntualidad, esmero, entre otras.
En otro orden de ideas, sobre el tipo de remuneración establecido en la
legislación laboral vigente, específicamente en el caso de Venezuela la Ley

4. Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras establece en su
artículo 129 el salario mínimo. Del mismo destaca:
El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector
público y del sector privado un salario mínimo que será ajustado cada
año, conforme a lo establecido en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela. El salario mínimo será igual para todos los
trabajadores y las trabajadoras en el territorio nacional y deberá
pagarse en moneda de curso legal. (p.30)
En consecuencia, ningún patrono o patrona podrá establecer
discriminación alguna en su monto o disfrute, por ningún tipo de motivación ni
geográfica, de actividad económica o de categoría de trabajadores y
trabajadoras. Así mismo, no podrá establecerse un salario inferior al
establecido por el Ejecutivo Nacional como salario mínimo.
En este mismo sentido, la normativa vigente establece diversas formas de
estipular el salario de los trabajadores, la cual no afecta la naturaleza de la
relación de trabajo. Así, se presenta inicialmente el salario por unidad de
tiempo, en el cual se toma en consideración el trabajo que se realiza en un
determinado lapso, sin usar el resultado del mismo como medida. Caso
contrario es el salario por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se
toma en consideración la obra terminada y no el tiempo empleado para
hacerla. Si se estipula el salario por unida de obra, por pieza o a destajo, su
cálculo no podrá arrojar un monto inferior al obtenido cuando se calcula por
unidad de tiempo la misma labor. Seguidamente, el salario por tarea estipula
que se toma en consideración la duración del trabajo, pero con la obligación
de dar un rendimiento óptimo dentro de la jornada.

5. Fuente: propia (2022)
En función de garantizar lo anteriormente planteado, el gobierno nacional,
estipuló varios artículos para lograr la protección del salario, uno de los más
importantes se refiere a que el mismo es inembargable según el artículo 162
de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Del
mismo modo, el sistema de protección salarial para los trabajadores y
trabajadoras en Venezuela establece que el salario debe ser suficiente para la
satisfacción de necesidades tanto materiales como morales e intelectuales de
los empleados y su familia. Por tanto, éste se aumentará en correspondencia
a la justa distribución de la riqueza. Así, los aumentos y ajustes que se hagan
SALARIO SEGUN
LA
LOTTT (2012)
ART. 132
Es
irrenunciable
No puede
cederse
Salvo al
cónyuge
ART. 133
Remuneración
al trabajador
prestación
de servicio
Salario
Normal
Remuneración
Recibida por
el trabajador
De forma
normal y
permanente
Art. 140-142
Tipos de
Salario
Por Unidad
de Tiempo
Diario
Por Unidad
de Trabajo
Por tarea

6. serán preferentemente objeto de acuerdos entre el ejecutivo nacional y la clase
trabajadora.
En función de éste sistema de protección los trabajadores y trabajadoras
tienen derecho no solo a percibir un salario acode a sus obligaciones y en
función de lo establecido por el ejecutivo nacional como sueldo mínimo; es
obligación de los patronos y patronas realizar el pago correspondiente a bono
nocturno, el cual será pagado con un treinta por ciento de recargo sobre el
sueldo diurno. Así mismo, la cancelación de las horas extras será con un
cincuenta por ciento de recargo sobre el salario convenido para la jornada
diaria. Del mismo modo, en el caso de prestar labores los días feriados y de
descanso, le otorga al trabajador el derecho de recibir el salario
correspondiente, el cual es de un cincuenta por ciento sobre el valor de su
jornada diaria.
El sistema de protección salarial incluye además el salario base para el
cálculo de las vacaciones, el cual será el mes efectivo inmediatamente anterior
al momento del disfrute. Esta condición se establece igualmente para el
cálculo de las prestaciones sociales que por ley le corresponden a cada uno
de los trabajadores al momento de retiro o terminación de la relación laboral.
Aunado a esto, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (2012) garantiza a los empleados tanto la estabilidad laboral
como la inamovilidad e incluso suspender mediante resolución especial los
despidos masivos. Al respecto se presenta la siguiente información gráfica
relacionada a la pregunta ¿Cuándo se acciona ese sistema de protección
salarial de los trabajadores?

7. Fuente: Propia (2022)
En función de la información presentada con anterioridad sobre los
aspectos relacionados con el salario, a continuación, se expresan las
siguientes conclusiones:
El salario se considera la ganancia o remuneración que
independientemente de su método de cálculo o denominación, se entrega a
los empleados por el trabajo que haya efectuado o deba efectuar o por
•Libre Ejercicio de la
actividad laboral
•Sin vulnerar el derecho de
terceros
•Inamobilidad laboral
• En caso de despido masivo.
•En caso de accidentes,
enfermedad ocupacional o
capacidad reducida
•Indemnización al empleado
por terminación de la
relación laboral por causas
ajenas.
•Remuneración igualitaria
para hombres y mujeres
•No discriminación
•Derecho de permanecer en
sus puestos de trabajo.
•A partir del primer mes de
prestación de servicio.
•Durante el tiempo del
contrato
Estabilidad
Igualdad y
equidad
Libertad
de Trabajo
Protección

8. servicios que haya prestado o deba prestar. Este posee como características,
que siempre debe poder evaluarse en efectivo, según lo fijado por acuerdo o
por la legislación nacional, en virtud del contrato de trabajo, escrito o verbal,
En consecuencia, se considera la remuneración totalmente en dinero, o
parcialmente en dinero y en especie, que el empleado percibe de manera
regular por parte de su patrono, esto en función de la labor convenida entre
ambos.
Así mismo la ley protege de manera igualitaria tanto a trabajadores como
trabajadoras y en el caso de éstas últimas garantiza no solo la inamovilidad
sino además su remuneración en caso de embarazo y maternidad. Del mismo
modo, todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a un salario
suficiente para poder cubrir los gastos de su vida familiar y poder vivir de
manera digna. Por ello comprende entre otros elementos el salario, las
comisiones, utilidades, bonos (nocturnos, vacacionales) así como recargos por
días feriados y extraordinarios.
Finalmente, se destaca que anualmente el ejecutivo nacional decreta el
monto del salario mínimo a nivel nacional. En consecuencia, las empresas
públicas y privadas no pueden otorgar a sus empleados un salario inferior a
ese monto. Por ello, la ley contiene normas relativas a la estipulación del
mismo.

9. REFERENCIAS
Código Civil de Venezuela. Gaceta Oficial Nº 2.990 Extraordinaria del 26 de
Julio de 1982.
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Gaceta Oficial Nº 39.912 del
30 de abril de 2012
Manzo, E. Moncallo P. (2014) Remuneración Salarial Recibida, Beneficios
Recibidos y Aspirados Relacionados con la Calidad de Vida Laboral
Percibida. Universidad Católica Andrés Bello. Caracas. Venezuela
Urquijo, J. (2017). La Administración de Sueldos y Salarios. Venezuela.