「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」をもとに確認してみました。

1. 時間外労働の上限は？
誤解をおそれず、ザックリと法案を確認してみる
えるえすおおさか

2. 時間外労働に「上限」が設けられようとしています。
どんな「上限」なのか、さっそく確認してみましょう。

3. ・・・とその前に
ひとりの社長をご紹介いたします。

4. 儀理野 玄海 氏
（ぎりの げんかい）
ギリギリ（株） 創業社長。
座右の銘：「人生とは、ギリギリの
追求」
常にギリギリの選択肢を選ばないと
気がすまない性格。
ワンマン社長であることから、社員に
対しても「限界」を要求することで有名
である。

5. ギリギリ（株）では、おそらく法令ギリギリの時間外労働を
社員に対して要求することでしょうね。さっそく確認してみましょう。

6. 時間外労働の限度は、
月４５時間、年３６０時間
とすること
１年単位の変形労働時間制は、月４２時間、年３２０時間
法案の原則

7. ギリギリ（株）社員の時間外労働時間（年間）
45時間 45時間
0時間 0時間 0時間 0時間
年360時間
月４５時間のギリギリ
時間外労働
45時間45時間45時間45時間45時間 45時間
年360時間のギリギリ

8. 月４５時間、年３６０時
間がギリギリなのか？
それが限界か？

9. 月４５時間、年３６０時間
の限度時間に、
（法定）休日労働を含まない
法定休日は、１週間１回以上、または４週間４日以上
原則の抜け穴？ その１

10. 「臨時的に」限度時間を超える労働
時間を「年７２０時間」を超えない
範囲で定めることができる
月４５時間を超えることができるのは、年６回まで
原則の抜け穴？ その２

11. ただし、休日労働を含めた時間外労働の限度があるようですよ。

12. 休日労働を含めた時間外労働の限度
月１００時間未満であること
２ヶ月～６ヶ月平均で
月８０時間未満であること
（月４５時間を超えられるのは、年６回まで）

13. つまり、ギリギリで働くと
結局どうなるのだ？

14. 具体的に確認してみましょう。
時間外の上限規制ができても、ギリギリ限界で
働くことになると、こんな感じになるでしょう。

15. ギリギリ（株）社員の時間外労働時間（年間）
99時間59分
60時間
80時間 80時間
45時間 45時間 45時間 45時間 45時間
15時間
80時間 80時間
年719時間59分
１ヶ月
100時間
未満の
ギリギリ
２ヶ月平均８０時
間未満のギリギリ
３ヶ月～６ヶ月平均
８０時間未満のギリギリ
月４５時間を超えるのは年６回までのギリギリ
月４５時間のギリギリ
年720時間未満
のギリギリ
時間外労働

16. 結果として時間外労働は、
「99時間59分」「80時間」「60時間」「45時間」「15時間」
の５種類になります。

17. イメージしにくいので、
「通勤時間 片道１時間」「睡眠時間 ７時間」「稼働日 月２０日」の
社員の生活を棒グラフにしてみました。

18. ギリギリ（株）社員の時間外労働時間（1日）
（通勤時間 片道１時間 睡眠時間７時間 稼働日月２０日の場合）
時間外 月99時間59分
プライベート時間２時間
時間外 月80時間
プライベート時間３時間
時間外 月60時間
プライベート時間４時間
時間外 月45時間
プライベート時間４時間45分
時間外 月15時間
プライベート時間13時間15分
業務時間・通勤時間
睡眠時間
プライベート時間

19. たとえば、月９９時間５９分の時間外労働がある月は
プライベート時間は２時間程度しかありませんね・・・

20. ところで、ひとつ注意点があります。

21. 時間外労働は
社長が一方的に
させることはできません
労働基準法に定める
最低の基準

22. 時間外労働ができる条件
「会社」と「社員の代表」が話し合って、
「時間外労働ができる事由」と「延長
できる時間」等について合意すること

23. 社長社員

24. 「時間外労働の上限は？」
おしまい
「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」をもとに作成しました。
勘違い、計算違い等あれば、やさしくご指摘いただければ幸いです。