1. Discover our
investment in
human capital
Growing with our potatoes
HZPC Holland B.V.
Edisonweg 5, 8501 XG Joure
P.O. Box 88, 8500 AB Joure
The Netherlands
Phone +31 (0)513 48 98 88
Fax +31 (0)513 48 98 44
E-mail info@hzpc.com
www.hzpc.com
Bezoek ons ook op:
2. Corporate HR strategy of HZPC
HZPC is open over haar missie, visie, doelstellingen, strategie en waarden.
Het HR-beleid van HZPC sluit aan bij wat we als bedrijf zijn en nastreven.
Our mission (our reason of existence)
De HR-afdeling is zowel sturend als dienstverlenend richting haar stakeholders.
Het primaire doel van de afdeling is het management te faciliteren bij de
uitvoering van de organisatiestrategie. De HR-afdeling doet dit door het
ontwikkelen, het aansturen en het (doen) uitvoeren van HR-beleid.
Our vision (what we aim for)
Jouw persoonlijkheid, talent en commitment zijn bepalend voor ons
gezamenlijk succes. Samen met jou en het management van HZPC, creëert
HR de omgeving waarin deze succesfactoren effectief kunnen worden
ingezet ten behoeve van excellente prestaties.
Our strategy (the choices we make to be able to reach
our goals)
De HR-strategie is er op gericht bij te dragen aan de realisatie van de missie,
visie en doelstellingen van HZPC als geheel. De HR-strategie is uitgewerkt aan
de hand van 6 resultaatgebieden. In deze brochure laten we je kennismaken
met deze resultaatgebieden. Onze bedrijfswaarden vormen het kompas bij de
keuzes die we maken. Ze zijn richtinggevend voor de wijze waarop we ons
HR-beleid en -strategie vormen.
strategisch beleidsplan2
wat jij
mag verwachten
van het HR-beleid
van HZPC!
3
Jouw persoonlijkheid, talent en commitment zijn bepalend voor ons geza-
menlijk succes. Samen met jou en het management van HZPC, creëert HR
de omgeving waarin deze succesfactoren effectief kunnen worden ingezet.
Het doel? Het leveren van een prestatie waar jij (en jouw HZPC-collega’s)
trots op mogen zijn.
Mission
Vision
Strategy
Objectives
Values
Our reason of existence
The choices we make to be able
to reach our goals
The (measurable) plans how
to accomplish our strategy
Our ethical compass while
making decisions and doing
our daily job
What we aim for
3. Vanuit het resultaatgebied
Strategic HRM wordt de koppeling
gelegd tussen de strategie van HZPC
en de bijdrage die HR hieraan kan
leveren. De kerntaak van HR is het
management te adviseren over de
(lange termijn) afstemming van het
‘menselijk kapitaal’ op de missie,
visie, strategie en doelstellingen
van de organisatie.
4 5
Strategic
HRM
De zes
HR-resultaat-
gebieden
van HZPC
Het HR-beleid van HZPC is opgebouwd rond zes resultaatgebieden.
Vanuit ieder resultaatgebied worden ‘eigen’ initiatieven genomen
en activiteiten verricht. Dit resulteert in een jaarplanning per
resultaatgebied.
Daarnaast worden er jaarlijks in samenspraak met het management
van HZPC de belangrijkste thema’s in het beleid van HZPC bepaald.
Aan de hand van deze thema’s stellen we ons de vraag welke
bijdrage ieder HR-resultaatgebied hieraan kan leveren.
Dit garandeert de samenhang tussen de zes HR-resultaatgebieden
en de koppeling van het HR-beleid met de koers van HZPC.
Per gebied kun je in deze brochure lezen wat elk resultaatgebied
inhoudt.
wat jij kunt verwachten van strategic hrm
4. Strategic
workforce
planning
straks
nodig
nu
nodig
nu
aanwezig
wat jij kunt verwachten van strategic workforce planning6 7
Het bouwen aan een sterk HZPC-
team, dát is waar het binnen dit
HR-resultaatgebied om draait. Een
team dat klaar is om de ambities die
wij als bedrijf hebben ook waar te
maken. Bij het bouwen aan een
sterk team stellen wij de volgende
vragen centraal:
1. Welke capaciteiten hebben we op
dit moment beschikbaar?
2. Welke capaciteiten hebben we nu
nodig om als bedrijf goed te
functioneren?
3. Welke capaciteiten hebben we in
de toekomst nodig om de
ambities van HZPC te kunnen
realiseren?
Onder andere het werven van
nieuwe collega’s en het creëren van
randvoorwaarden voor optimale
prestatie zijn belangrijk voor dit
resultaatgebied zodat zij een goede
start kunnen maken bij HZPC.
Ons doel is om hier invulling aan te
geven zodat gemotiveerde en
getalenteerde medewerkers bij HZPC
willen (blijven) werken. Ook hoort bij
dit resultaatgebied het tijdig voor-
zien in de benodigde opvolging,
bijvoorbeeld als gevolg van uitstroom.
HZPC wil een werkgever zijn die
mensen kansen biedt voor
ontwikkeling. Interne doorstroom
wordt daarom vanuit dit resultaat-
gebied gefaciliteerd en gestimuleerd.
Daarmee beginnen we al in een vroeg
stadium. Al bij de sollicitatieprocedure
maken we een inschatting van de
mogelijkheden die een kandidaat
heeft om op een later moment te
kunnen doorstromen naar andere
functies binnen HZPC.
Van HR kun je ondersteuning
verwachten bij het verder uitbouwen
van de capaciteiten die je ‘nu nodig’
hebt bij de uitoefening van je functie
en bij het inzichtelijk krijgen en
ontwikkelen van wat je ‘straks nodig’
hebt. Het HR-resultaatgebied
‘Education Personal development’
speelt hierin een belangrijke rol.
5. Jouw vakmanschap en loopbaan staan centraal binnen dit HR-resultaatgebied. We denken met je mee hoe jij je talenten
optimaal kunt inzetten en hoe je kunt werken aan het versterken van jouw kennis, vaardigheden en houding. Natuurlijk
ben je zelf de regisseur van je loopbaan en ontwikkeling. Wij ondersteunen je waar we kunnen. Onder andere doen we
dat door te kijken welke mogelijkheden voor cursussen en opleidingen er zijn die invulling geven aan de leerbehoefte.
Daarnaast zorgen we dat specifieke kennis, die we tot de ‘core business’ van HZPC rekenen, breed beschikbaar blijft
binnen ons bedrijf. Het bieden van ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden is één van de belangrijke speerpunten in
het HR-beleid. Zo blijft HZPC ook in de toekomst een organisatie waar jij je talenten kunt blijven inzetten.
Education
Personal
development
wat jij kunt verwachten van education personal development8
Jouw talent
=
potentieel
Jouw
vaardigheden
=
kunnen
Jouw
commitment
en ambitie
=
willenJouw
kennis
=
weten
Jouw
persoonlijkheid
=
zijn
Jouw
huidige
functie
Jouw
toekomstige
functie
Jouw
vakmanschap
9
6. Wij willen een aantrekkelijke werkgever zijn en daar horen ook goede
arbeidsvoorwaarden bij. Onze arbeidsvoorwaarden zijn in balans met wat we
van je vragen en wat jij te bieden hebt. De functie die je hebt en de
persoonlijke groei die je doormaakt bepalen de waarde van jouw arbeids-
voorwaardenpakket. De arbeidsvoorwaarden van HZPC zijn modern qua
samenstelling. De beloningscomponenten bieden enerzijds de mogelijkheid
de gezamenlijk geleverde prestaties te waarderen en anderzijds jouw
individuele bijdrage daarin te belonen.
Om de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden in lijn te brengen met jouw
persoonlijke groei, werken we met een beoordelingssysteem. Zodoende zijn we
in staat de arbeidsvoorwaarden mee te laten groeien met jouw persoonlijke
groei en de bijdrage die je levert.
wat jij kunt verwachten van remuneration employee benefits10
Remuneration
Employee
benefits 11
Individuele
arbeids-
voorwaarden
Individuele
salaris-
groei
Aandelen
HZPC
Voorzieningen/
verstrek-
kingen
Collectieve
variabele
beloning
Salaris Collectieve
salaris-
groei
Inkomen voor
later (o.a.
pensioen)
Secundaire
arbeidsvoor-
waarden
Jouw
bijdrage
Jouw
groei
Jouw functie
7. Vitaliteit is meer dan gezondheid. Vitaliteit is de basis
voor duurzame en gezonde bedrijfsprestaties. De regie
ligt bij de medewerker waarbij de werkgever faciliteert
en inspireert. Vitaal zijn betekent voor ons dat je zowel
mentaal als fysiek in staat bent (en blijft) effectief te
functioneren; zowel vandaag als in de toekomst
fit-for-the-job zijn!
Voor een deel heb je je eigen vitaliteit en gezondheid
zelf in de hand. We vinden het vanzelfsprekend dat je
voor dit deel zelf verantwoordelijkheid neemt. Als
werkgever heeft vitaliteit een hoge prioriteit, daarom
willen we je daarbij graag ondersteunen. Voor een
ander deel heb jij je eigen vitaliteit en gezondheid niet
in de hand. In een dergelijk geval kun je er op rekenen
dat HZPC haar verantwoordelijkheid als werkgever
neemt.
Wij willen graag de organisatie zijn waar jij je thuis
voelt. Samen geven we inhoud aan een gezond en
effectief werkklimaat en aan jouw persoonlijke vitaliteit
en welzijn!
wat jij kunt verwachten van vitality wel-being12
Arbeids-
omstandigheden
Persoonlijke
effectiviteit
Duurzame
inzetbaarheid
Verzuim
(preventie) en
re-integratie
Gezonde
levensstijl
Vitality
Well-being
Zingeving
Vitality
Well-Being
13
8. HR streeft er naar alle belanghebbenden
(management, medewerkers, potentiële
medewerkers en overheid) juist, tijdig en
duidelijk te informeren over relevante zaken
vanuit het HR-werkveld. We staan open
voor al jouw vragen en informeren je actief.
Je mag verwachten dat wij zorgen voor
goede documentatie van relevante gege-
vens.
Daarnaast verzorgen we vanuit dit HR-
resultaatgebied diverse (periodieke)
rapportages, met name ten behoeve van
het management en overheidsinstanties.
Effectieve informatie-uitwisseling kan alleen
bestaan vanuit het principe van ‘halen en
brengen’. Dit is wat wij nastreven en
verwachten.
wat jij kunt verwachten van reporting information14
Reporting
Information
Medewerker
Halen Management
Brengen
Vragen
Informeren
Rapporteren
Documenteren
15