SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 2
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Anbefaling af Kim Lykke Andersen
Til rette vedkommende
Kim Lykke Andersen var ansat i Danmarks Idrætsforbund i en projektstilling fra 1.
januar 2016 til 30. september 2016. Hun blev ansat til at drive og udvikle vores (DIF
og Team Danmarks) sociale medier frem mod og under OL og Paralympics (PL).
Desuden blev Kim ansat at lære kollegaer i DIF’s 61 specialforbund om brugen af
sociale medier.
Kim var en kæmpe gevinst for os. Fagligt kan hun det hele i forhold til arbejdet
med sociale medier. Hun er kreativ og kan arbejde med billeder, video og grafik.
Hun arbejder strategisk ud fra opstillede mål. Og så arbejder hun enormt
struktureret. Kim kunne således gøre en mindre spændende OL-nyhed
interessant ved hjælp af billeder og grafik, hun kunne analysere tal og statistik på
Facebook, så vi vidste, hvordan vi skulle bruge vores penge til annoncering, og hun
var kreativ og struktureret i forhold til at udvikle og eksekvere faste elementer
som ’Nostalgisk mandag’ og ’Fødselsdagshilsner til medaljevindere’.
Udover en stærk faglighed, så er Kim både en teamplayer og individualist. Jeg er
ikke i tvivl om, at hun med sit sociale gen holder af at sidde i en afdeling eller
virksomhed med masser af kollegaer rundt om sig. Omvendt er Kim også typen,
der tager en opgave og arbejder selvstændigt med den, hvis det er det, som der
kræves. Og hun vender ikke retur, før opgaven er løst professionelt.
I DIF sad Kim midt i en kommunikationsafdeling, hvor hun havde ansvaret for
’Danmark til OL’ på Facebook og Instagram. Det var imponerende, hvad hun drev
ikke mindst ’Danmark til OL’ på Facebook til. Da vi ansatte Kim havde vi 38.000
følgere, da Kim stoppede ni måneder senere, havde vi 136.000 følgere. Kim
sørgede for, at alle opstillede målsætninger blev nået – og flere også overgået
med mange procent. Hun drev vores viden og engagement på sociale medier til
nye højder.
Kims ’andet ben’ var, at hun skulle lære fra sig til øvrige ansatte. Med en stærk
faglighed gik hun åbent og nærværende til opgaven, og mange ansatte er - efter
et forløb med Kim - blevet klogere på, hvad der er ’do’s and don’ts’ på sociale
medier.
Det lå ikke i kortene ved Kims ansættelse, at hun skulle med til Rio, men flid,
faglighed og et stærkt socialt gen gjorde, at hun blev tilbudt at komme med til Rio
under PL. I Rio styrede Kim effektfuldt de officielle sociale medier om det danske
PL-hold.
Jeg kan på det varmeste anbefale Kim som social media manager eller lignede i
enhver virksomhed eller organisation. Hun besidder alt det, som man ønsker sig af
en god medarbejder. Det er også derfor, at jeg stadig ærgrer mig over, at der ikke
var midler til at fortsætte samarbejdet med Kim, da OL, PL og dermed Kims
projektstilling var overstået.
De varmeste anbefalinger
Jakob Draminsky
OL-pressechef

Weitere ähnliche Inhalte

Empfohlen

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 

Empfohlen (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

Anbefaling af Kim Lykke Andersen

  • 1. Anbefaling af Kim Lykke Andersen Til rette vedkommende Kim Lykke Andersen var ansat i Danmarks Idrætsforbund i en projektstilling fra 1. januar 2016 til 30. september 2016. Hun blev ansat til at drive og udvikle vores (DIF og Team Danmarks) sociale medier frem mod og under OL og Paralympics (PL). Desuden blev Kim ansat at lære kollegaer i DIF’s 61 specialforbund om brugen af sociale medier. Kim var en kæmpe gevinst for os. Fagligt kan hun det hele i forhold til arbejdet med sociale medier. Hun er kreativ og kan arbejde med billeder, video og grafik. Hun arbejder strategisk ud fra opstillede mål. Og så arbejder hun enormt struktureret. Kim kunne således gøre en mindre spændende OL-nyhed interessant ved hjælp af billeder og grafik, hun kunne analysere tal og statistik på Facebook, så vi vidste, hvordan vi skulle bruge vores penge til annoncering, og hun var kreativ og struktureret i forhold til at udvikle og eksekvere faste elementer som ’Nostalgisk mandag’ og ’Fødselsdagshilsner til medaljevindere’. Udover en stærk faglighed, så er Kim både en teamplayer og individualist. Jeg er ikke i tvivl om, at hun med sit sociale gen holder af at sidde i en afdeling eller virksomhed med masser af kollegaer rundt om sig. Omvendt er Kim også typen, der tager en opgave og arbejder selvstændigt med den, hvis det er det, som der kræves. Og hun vender ikke retur, før opgaven er løst professionelt. I DIF sad Kim midt i en kommunikationsafdeling, hvor hun havde ansvaret for ’Danmark til OL’ på Facebook og Instagram. Det var imponerende, hvad hun drev ikke mindst ’Danmark til OL’ på Facebook til. Da vi ansatte Kim havde vi 38.000 følgere, da Kim stoppede ni måneder senere, havde vi 136.000 følgere. Kim sørgede for, at alle opstillede målsætninger blev nået – og flere også overgået med mange procent. Hun drev vores viden og engagement på sociale medier til nye højder. Kims ’andet ben’ var, at hun skulle lære fra sig til øvrige ansatte. Med en stærk faglighed gik hun åbent og nærværende til opgaven, og mange ansatte er - efter et forløb med Kim - blevet klogere på, hvad der er ’do’s and don’ts’ på sociale medier. Det lå ikke i kortene ved Kims ansættelse, at hun skulle med til Rio, men flid, faglighed og et stærkt socialt gen gjorde, at hun blev tilbudt at komme med til Rio under PL. I Rio styrede Kim effektfuldt de officielle sociale medier om det danske PL-hold. Jeg kan på det varmeste anbefale Kim som social media manager eller lignede i enhver virksomhed eller organisation. Hun besidder alt det, som man ønsker sig af en god medarbejder. Det er også derfor, at jeg stadig ærgrer mig over, at der ikke var midler til at fortsætte samarbejdet med Kim, da OL, PL og dermed Kims projektstilling var overstået.
  • 2. De varmeste anbefalinger Jakob Draminsky OL-pressechef