Pemateri Training: Kanaidi, SE., M.Si., cSAP WA: 0877 5871 1905 HP. 0812 2353 284, e-mail : kanaidi63@gmail.com ------------------------------------------

1. Kanaidi, SE., M.Si., cSAP
HP. 0812 2353 284 kanaidi63@gmail.com
Unsur Pembentuk
Kualitas Diri
Character BUILDING

2. Apa itu karakter?
• Karakter adalah perilaku (attitude) yang
merupakan perwujudan dari kesadaran
menjalankan peran, fungsi, dan tugasnya
mengemban amanah dan tanggung jawab.
Attitude yang baik  Karakter
Attitude yang buruk  Tabiat
• Karakter dapat didefinisikan kumpulan sifat baik
yang menjadi perilaku sehari-hari, sebagai
perwujudan dari tingkah laku.
• Karakter sebagai dasar untuk peningkatan diri.

3. Kategori KARAKTER
Karakter Pokok terbagi menjadi tiga bagian penting,
yaitu :
• karakter dasar,
• karakter unggul, dan
• karakter pemimpin.
Karakter pokok merupakan karakter yang harusnya
dimiliki tiap orang, Karakter pokok begitu penting,
karena menentukan kehidupan siapa pun, Tanpa
karakter pokok, bisa dipastikan hidup seseorang
dipandu nafsu.
Karakter POKOK

4. Bagian KARAKTER POKOK
• Karakter Dasar menjadi foundasi, yang terdiri dari
tiga nilai yaitu: egois, jujur, dan disiplin.
• Karakter Unggul terdiri dari 7 sifat baik, yaitu:
ikhlas, sabar, bersyukur, bertanggung jawab,
berkorban, perbaiki diri, dan sungguh-sungguh.
• Karakter Pemimpin terdiri dari 9 nilai pembentuk
yaitu: adil, arif & bijaksana, ksatria, tawadhu,
sederhana, visioner, solutif, komunikatif, dan
inspiratif

5. Karakter PILIHAN
• Karakter Pilihan merupakan perilaku baik yang
berkembang sesuai dengan profesi pekerjaan.
• Tiap profesi memiliki perilaku karakternya.
Tuntutan karakter dokter berbeda dengan
karakter pengacara.
• Namun yang tidak boleh diabaikan, apapun
profesinya, tiap orang harus membangun
karakter pokok terlebih dahulu. Lebih khusus lagi,
mereka wajib memiliki karakter dasar.

6. • Karakter adalah sifat baik yang menjadi
perilaku sehari-hari, namun tidak sesederhana
itu.
• Sebelum menjadi perilaku, sifat baik itu
menjadi nilai

7. Setiap Orang, lahir ke dunia ini …
• Dengan membawa nilai-nilai
kehidupan…
• Pada dasarnya dia sangat
jujur…mempunyai rasa
keadilan…penuh kasih
sayang…yang ditanamkan
ole PENCIPTA di dalam
kodrat setiap orang.
• Setiap karyawan dilengkapi
dengan POTENSI bawaan
(untuk berpikir, merasa, dan
mampu berperilaku) baik.

8. • Bagaimana seseorang
mengembangkan watak
suka
berbohong…berperilaku
negatif (seperti: suka
marah-marah,
mengamuk, keras kepala,
suka mengejek, dan
memukul temannya?...)
• Apakah ini karakter
bawaan?
Namun demikian, …

9. Melalui
3 unsur
1. Sekolah
2. Budaya
3. Komunitas
Character Karyawan
CERDAS

10. 1. Alami
(Genetik/
Turunan)
2. Situasi yg
disiapkan
a. Asah
b. Asih
c. Asuh
Karyawan
CERDAS
Kasih sayang
(Ortu, Guru, dll)
Nutrisi, Gizi,
dll
Informasi &
Stimulus
• Stimulus
Positif
• Lingkungan
(Riang,
Gembira, dll)
• Keteraturan
• Keserasian
• dll

13. lagi (Imam Ghozali).
Hakekat KARAKTER

14. • Dari pendapat di atas dipahami bahwa karakter
itu berkaitan dengan kekuatan moral,
berkonotasi ‘positif’, bukan netral.
• Jadi, “orang berkarakter” adalah orang yang
mempunyai kualitas moral (tertentu) positif.
• Dengan demikian, pendidikan membangun
karakter, secara implisit mengandung arti
membangun dan mengembangkan sifat atau
pola perilaku yang didasari atau berkaitan
dengan dimensi moral yang positif atau baik,
bukan yang negatif atau buruk.
Hakekat KARAKTER …

15. Fungsi KARAKTER

16. • Taburlah pemikiran, maka Anda akan menuai tindakan,
• Taburlah tindakan dan Anda akan menuai kebiasaan,
• Taburlah kebiasaan dan Anda akan menuai karakter,
• Taburlah karakter dan Anda akan menuai masa depan.
….
Untuk itu

17. Apa itu Kompetensi ?
• Kompetensi merupakan kemampuan dalam
mengemban tugas, menyelesaikan pekerjaan,
atau menangani persoalan.
Kemampuan  bicara ttg peningkatan diri
• Kompetensi terdiri atas dua hal, yaitu :
Kapasitas  Daya tampung
Kapabilitas  Kemampuan mengolah atau
mengelola kapasitas

19. Kapasitas
• Kapasitas adalah DAYA TAMPUNG yang tiap
orang berbeda. Bisa ditingkatkan, tapi sudah
ada takarannya masing-masing.
• Sebagai daya tampung, kapasitas dapat
ditingkatkan.
Tergantung pada motivasi.
Kapasitas harus dikelola. Pengelola atau
pemanfaatan kapasitas itu ialah kapabilitas

20. Kapabilitas
• Kapabilitas adalah kemampuan
memanfaatkan apa yang dimilikinya.
• Orang yang bertanggung jawab besar, itu
bekal jadi professional andal. Siapa yang
egonya rendah dan bervariasi, punya bakat
untuk jadi pemimpin yang baik.
• Ego rendah berarti tidak tamak dan tidak
jahat.

21. • Kapasitas dan kapabilitas itu hal yang tidak
boleh dipisahkan.
Kapabilitas tanpa kapasitas, jadilah makelar.
Kapabilitas tinggi tapi kapasitas nihil, jadilah
NATO ( No Action Talk Only)
Orang penting itu memang baik, Namun
menjadi orang baik itu lebih penting

22. Syarat agar Kapabilitas MENJADI BAIK
• Syarat pertama: KOMITMEN
• Syarat kedua : KONSISTENSI
• Syarat ketiga : KREATIVITAS
• Syarat keempat : PENGALAMAN
Kapasitas tapi tidak atau belum dimanfaatkan namanya potensi. Berbicara
potensi, berhati-hatilah. Sebab potensi selalu timbulkan harapan.
Dalam meraih sesuatu, konsistensi tidak dapat diabaikan. Puncak dapat dicapai
dengan sebuah langkah. Banyak orang sukses justru karena salah langkah. Namun
banyak orang tidak menjadi apa-apa karena tidak pernah melangkah.
Komitmen dan konsisten bisa menjadikan seseorang tegar mengelola kapasitas.
Akan tetapi, selalu saja ada persoalan yang menghadang. Ikhtiar memecahkan
persoalan, itulah wilayah kreativitas.
Setiap orang pasti mempunyai pengalaman. Namun sedikit yang mau belajar
dari pengalaman itu.