1.
Desarrollo y
retencion del
talento humano
UNIDAD 3
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

2.
Integrantes
Karla Mariana Cuya More
Ashly Alata Vallejo
Angie Nicole Barboza Castro
Junior Alexander Chira Pumayalla
Lilian Carolina Saldaña Saldaña
DOCENTE
Diana Mercedes Li Neyra
TAREA ACADEMICA 3

3.
Tabla de Contenido
Problemática
Elaboración de
propuesta de
solución para el
desarrollo del talento
humano
Elaboración de
propuesta de solución
para mejorar la calidad
de vida, salud y
seguridad
01 02 03

4.
Problematica
01

5.
Empresa COPASI
COPASI es una empresa que ofrece al mercado servicios de ingeniería y
construcción, servicios mineros, negocios en concesiones de infraestructura y
desarrollos inmobiliarios.
A COPASI le ofrecieron, el año pasado, un proyecto para construir un edificio en el
centro de la ciudad de Piura, desde entonces se viene desarrollando una serie de
actividades para la construcción de dicho inmueble. A inicios de este año, la
empresa COPASI quería maximizar las utilidades del proyecto, por lo que hizo
algunas modificaciones en cuanto a los gastos de construcción.
COPASI empezó por contratar a personal para el trabajo de obreros sin un
documento que indique los beneficios o salario que recibirían mensualmente, pero
les aseguraba una protección contra accidentes dentro de la obra. Así también,
quisieron mantener un límite de implementos de seguridad para 150 personas,
habiendo contratado a más de 200.
En el mes de marzo, cuando ya las obras del edificio habían comenzado, ocurrió un
accidente en el piso número 2; Un obrero, con el fin de tomar mayor perspectiva
para observar su trabajo, retrocedió 3 pasos hacia tras sin darse cuenta que había
una superficie sin seguro, lo que propicio una caída de a más de 3 metros de altura.
El obrero no tenía lesiones graves, pero ya no quería seguir en el proyecto, 2 días
después renunció y solo se le otorgó la mitad del sueldo sin considerar los daños ni
seguros.

6.
Elaboración de propuesta de
solución para el desarrollo del
talento humano
02

7.
Solucion en el aspecto del
talento humano
 Los trabajadores en general deberían recibir
capacitaciones de manera mensuales por parte de
la empresa.
 La empresa tiene que aplicar evaluaciones (a nivel
personal y grupal) a todos los trabajadores para
poder medir su nivel de desempeño y darles una
retroalimentación.
 Darles a conocer a los trabajadores que recién
empiezan a laborar dentro de la empresa el sistema
de remuneraciones, los beneficios que reciben, etc.
 Brindar un óptimo ambiente de trabajo a los
trabajadores para que realicen mejor sus funciones.
 Emplear un sistema de liderazgo responsable e
inclusivo, en el que se respeten las opiniones de
todos los trabajadores.
 Respetar los horarios de descanso de los
trabajadores y no sobresaturar con deberes
adicionales.

8.
Elaboración de propuesta de
solución para mejorar la calidad
de vida, salud y seguridad
03

9.
Solución en el aspecto de estilo de vida.
● Feedback individual y grupal. Sesiones cortas (máximo 15
minutos) en las que puedas identificar qué puede estar
pasando, tanto en el plano laboral como en el interpersonal del
equipo. Lo ideal sería realizarlas a diario.
● Plan de beneficios. Con base a la información detectada en el
feedback de los empleados, la empresa podría diseñar un plan
de beneficios que realmente les ayude a estar más motivados,
a comprometerse y desempeñarse mejor. Por ejemplo: a comer
mas saludable, hacer deporte para que no les afecte el trabajo
pesado.
● Evitar las distracciones. Todas las ventajas que nos aportan
las nuevas tecnologías, pierden parte de su sentido cuando nos
distraen de lo fundamental, tanto en la vida laboral como en la
privada. Es difícil concentrarse en el trabajo consultando el
correo constantemente o escuchando la señal del WhatsApp a
cada instante. Hay momentos en que se impone desconectar.

10.
Solución en el aspecto salud
● Chequeo General: La empresa, debe hacer que sus
trabajadores se realicen un análisis general antes
de iniciar una obra, para asegurarse que estén en
perfecto estado y puedan realizar sus actividades
con eficiencia, lo cual, evitara algún inconveniente
que pueda surgir dentro de la obra.
● Servicio de salud: La empresa debe contratar a un
médico y enfermeros con los implementos
necesarios, para que estén en una zona dentro de
la obra donde estén trabajando, en caso haya un
accidente o algún trabajador no se encuentre en
buen estado y puedan auxiliarlo rápidamente.
● Seguro de vida: La empresa, también debe contar
con un seguro de vida para todos sus trabajadores,
este seguro cubre principalmente el fallecimiento
del trabajador, lo cual, es muy necesario, ya que,
todos están expuestos a muchos accidentes
debido a sus actividades.

11.
Solución en el aspecto seguridad.
Cada supervisor requiere el apoyo directo de la dirección de la obra,
y dentro de su área de competencia debe asegurarse de que:
● Las condiciones de trabajo y el equipo sean seguros.
● Se efectúen regularmente inspecciones de seguridad de los
sitios de trabajo.
● Se haya capacitado adecuadamente a los obreros para el
trabajo que deben realizar.
● Se cumplan las medidas de seguridad en los Sitios de trabajo.
● Se adopten las mejores soluciones utilizando los recursos y
destrezas disponibles.
● Exista y se utilice el equipo de protección personal necesario.

12.
Solución en el aspecto seguridad
¿Qué es un Análisis de Trabajo Seguro?
Análisis de Trabajo Seguro (ATS) es un método para identificar los peligros que generan riesgos que van
desde accidentes a enfermedades profesionales, relacionados con cada etapa del trabajo y la elaboración de
los controles que eliminen o minimicen estos riesgos
Ocho pasos para el Análisis de Trabajo Seguro (ATS)
Paso 1: Definir el trabajo a ser analizado
Paso 2: Dividir el trabajo en tres pasos individuales o tareas
Paso 3: Identificar los peligros e incidentes potenciales en cada paso o tarea
Paso 4: Definir controles y medidas preventivas
Paso 5: Documentar el ATS en el formato establecido
Paso 6: Comunicar el ATS en detalle a todos los involucrados en el trabajo
Se debe realizar:
Paso 7: Revisar, actualizar y corregir el ATS al terminar el trabajo y archivarlo
Paso 8: Respetar las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo y los controles identificados en la
elaboración del IPER.

13.
CONCLUSIONES
La seguridad y salud en el trabajo
es importante para la rentabilidad de
la organización, dado que a través
de la evaluación e identificación de
salud de cada colaborador se logran
generar ahorros gracias a la
prevención de enfermedades y
asistencia a jornadas laborales de
colaboradores disminuyendo la
rotación y ausentismo.
El promover la calidad de vida en
las organizaciones trae consigo
muchos beneficios importantes para
organización, tales como:
Una adecuada gestión del talento
humano en una empresa aporta
muchas ventajas a la organización.
Administra el óptimo desempeño de
los colaboradores permite tener una
visión clara de las competencias que
hacen falta para alcanzar el éxito.
El desarrollo del talento humano
es clave para potenciar los
negocios
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04

14.
¡Muchas Gracias!