Distorsiones del Mercado de Trabajo.

1. Distorsiones del
Mercado de
Trabajo
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
Autora: Jennifer Chacón
Guarenas, enero 2016

2. Mercado de Trabajo
El mercado de
trabajo es aquel
en donde los
individuos
intercambian
servicios de
trabajo, los que
compran
servicios de
trabajo son las
empresas o
empleadores de
la economía.

3. Elementos del Mercado
de Trabajo
Estos configuran la
demanda de
trabajo. Los que
venden servicios de
trabajo son los
trabajadores y ellos
conforman la oferta
de trabajo. La
interacción de
demanda y oferta
de trabajo
determina los
salarios que se
pagan en la
economía.
Demanda Oferta
Mercado de
Trabajo

4. Distorsiones del
Mercado Laboral
Existe distorsión de mercado cuando los precios son más elevados o
más bajos que los normales y cuando las cantidades producidas,
compradas y vendidas son también superiores o inferiores a los
volúmenes normales, es decir, aquellos niveles que serán determinados
por un mercado competitivo. Así mismo, conocemos las distorsiones en
los mercados que provocan las posiciones de dominio que atentan
contra la competencia, tal como los casos de los mercados monopólicos,
oligopolios, los monopsonios y los carteles y otros casos de
desequilibrios como el del mercado laboral bilateral.

5. Desempleo
Es la parte de
la población que
estando en edad,
condiciones y
disposición de
trabajar población
activa carece de un
puesto de trabajo, y
por lo tanto, de
salario.

6. Tipos de Desempleo
1. Desempleo estructural
2. Desempleo cíclico
3. Desempleo friccional
1. El desempleo
estructural corresponde
técnicamente a un
desajuste entre oferta y
demanda de mano de
obra (trabajadores).
2. Este tipo de desempleo
ocurre cíclicamente
coincidiendo generalmente con
los ciclos económicos y sus
consecuencias pueden llevar a
países con instituciones
débiles a la violencia y
finalmente la desobediencia
civil.
3. Se refiere a los
trabajadores que van de un
empleo a otro para
mejorarse. Su desempleo
es temporal y no
representa un problema
económico. El desempleo
friccional es relativamente
constante.

7. Causas del Desempleo
1. Recesión económica que se
produce por la disminución de la
demanda, la inversión, la productividad
y el aumento de la inflación.
2. Cambios en la estructura de la
economía en cuanto a demanda de
mano de obra en una industria y
disminución en otra.
3. Demanda de empleo que sobrepasa
las ofertas de trabajo existentes.
4. Por distintas causas ajenas a la
voluntad del empleador que impide la
incorporación del trabajador al mundo
laboral.

8. Consecuencias del Desempleo
Sin duda alguna el desempleo puede tener profundos efectos tanto en el
individuo como en la sociedad en la que vive, lo que tiene repercusión
directa en la economía del país.
Económicas
cuando la economía no genera
suficientes empleos para
contratar trabajadores, debido a
que se producen menos bienes y
servicios, esa mano de obra se
pierde para siempre.
Sociales
el costo económico del
desempleo es alto, pero el social
es enorme. Ninguna cifra
monetaria refleja
satisfactoriamente la carga
humana y psicológica de los
largos periodos de persistente
desempleo involuntario.

9. Subempleo
El subempleo es la
situación que se produce
cuando una persona no
está capacitada como para
una determinada
ocupación, cargo o puesto
de trabajo, está ocupada
plenamente y toma
trabajos menores en los
que generalmente se gana
poco. También ocurre en
algunas empresas donde
la persona comienza con
un cargo menor y después
se capacita y vuelve a la
misma situación.

10. Tipos de Subempleo
Subempleo por
insuficiencia
de horas
• Cuando una persona está sub-ocupada por insuficiencia de horas.
Subempleo por
competencias
• Se da cuando el trabajador piensa que esta sub cualificado para el trabajo que
desempeña.
Subempleo por
ingresos
• Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el trabajo
desempeñado.

11. Causas del Subempleo
Deficiencia en la oferta de empleo que
pueda cubrir a la población
económicamente activa.
La preparación académica y empírica de
la población que no se ajusta a la oferta
de empleo.
El nivel de salarios ofertados para las
personas que se encuentran
desempleadas y la inconcordancia de
estos con respecto a la preparación de las
mismas.
La facilidad para obtener ingresos mas
altos que los ofrecidos a través del
comercio de productos, ajenos a la
preparación de las personas, o incluso a
la obtención de un ingreso superior sin
tener preparación alguna.

12. Consecuencias del Subempleo
Del subempleo la principal consecuencia económica es el
bajo poder adquisitivo de los trabajadores, esto se relaciona
a su vez con la falta de servicios de salud y prestaciones
laborales. Socialmente el subempleo genera que la población
no pueda aspirar a mejores niveles de vida.

13. Formas de Exclusión o Discriminación
Laboral
La discriminación laboral comprende el trato
de inferioridad dado a personas por motivos
ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la
libertad de trabajo y derecho al mismo.
Las principales formas son a causa de su raza,
color de piel, nacionalidad, género, discapacidad,
religión o edad.