Pitch document

1. 応募／選考をご検討いただいている方へ
2020年11月更新

2. 目次
会社について
組織について
事業について
働く環境について
具体的な業務について
チーム体制について
2.
3.
5.
4.
6.
1.
社風・文化について
7.
当社の魅力と課題
8.

3. 1. 会社について

4. ベンチャー向けの「月額制の採用チーム」です。
採用戦略から、募集文のライティング、スカウト送付、日程調整まで
ほぼすべてを代行するサービスです。
企業の方には面接で「合否を決める」ところだけお願いしてます。
金額は月35万円のみです。
新人の社員を雇うよりも安く、低リスクで採用のプロにお願いできます。
1ヶ月ごとの契約でOKなのは当社だけです。
まるごと人事とは

5. 採用がわからない！ / 優秀な採用担当がいない！ / 採用業務が忙しくて手が回っていない！
面接以外のオペレーションを任せたい！ / スカウトを代わりにやってもらいたい！
ならすべて解決！
人事経験豊富な採用のチームが、1ヶ月単位で御社を手伝います！！
企業が抱える採用課題

6. and more…!
使用実績のある求人媒体一覧

7. 募集要項の改善 募集文の作成
応募者対応 日程調整の代行
募集媒体の選定 スカウト文の作成
スカウト対象者
選定と送付
オンライン
採用MTG
面接以外の採用業務をまるごと代行します！

8. 自社人事の場合 “まるごと人事”の場合
人事の離職リスク
（上記コストの再投資）
マネジメントコスト
人事の育成コスト
人事の採用コスト
採用担当の人件費
外注コスト
月額35万円
採用担当者を雇うより、トータルコストが安いです！

9. 累計140社の支援実績！ノウハウも貴社に残します！
コンサル×アウトソーシング のセットで推進！
1ヶ月単位の更新！低リスクでベンチャーに優しい！
22名以上の人事経験者が在籍する 採用専門のチーム！
メンバーは全員正社員！ひたすら採用を極めてます！
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採用担当者を雇うより、トータルコストが安いです！

10. これをチームで「集合天才」として実現する！
理想の「採用人事」ってどんな人？
・全求人媒体について知っている
・採用課題を数値で見つけられる
・採用課題に対して解決策を見いだせる
・応募が集まるライティングができる
・他社の採用ノウハウを熟知している
・正確かつ素早く対応ができる

11. 「できる」をもっと。
ミッション2020年版
1. ベンチャー・経営者のやりたいことを、できるようにする。
-ヒト・モノ・カネのヒトを支援する-
2. 場所や常識にとらわれずにやりたいことを、できるようにする。
-働き方を変える-

12. 最強の採用チーム
ビジョン2020年版
採用について圧倒的に詳しく、
実際に結果を出していけるチームになる。

13. Be-ing
1. ライフ・ワーク
2. 自分ドリブン
3. 期待値超え
4. 2カメ視点
5. ワンチーム

14. 会社概要
会社名：株式会社BeGlobal（ビーグローバル ）
代表取締役：今 啓亮（こん けいすけ）
社員数：38名
本社：東京都中央区日本橋3丁目2番14号
新槇町ビル別館第1二階
千葉オフィス：千葉県市川市市川2-3-2-101
メール：kon.keisuke@beglobal.co.jp
会社HP：https://beglobal.co.jp/

15. 採用実績一覧
累計の支援実績は140社！多くの企業様に満足いただいております！

16. 2. 組織について

17. BeGlobal 代表プロフィール
今 啓亮（こん けいすけ）
北海道大学 教育学部卒。
教育大国フィンランドで交換留学後、
東京のベンチャー企業で3年間勤務。
2013年にカンボジアで人材紹介会社を起業。
2年間で社員30名・登録者15,000名の人材企業を作る。
（プチ自慢はガイアの夜明けに出たこと！）
2015年にCEOを引き継ぎ、日本帰国。
2015年に株式会社BeGlobalを設立。求人サイトの立ち上げ
人材紹介人材採用サービスの立ち上げなどを経験。
現在は「まるごと人事」として企業様の採用業務を支援中。

18. Type 1 30代女性
Softbankにて法人営業
→子会社の立ち上げ→当社参画
Type 2 30代女性
採用人事として5社経験→当社参画
Type 3 20代女性
不動産会社で営業事務→当社参画
BeGlobal メンバー 経歴

19. BeGlobalマネージャーのインタビュー記事を掲載しています！
BeGlobalのマネージャーのことがわかる記事
→記事はこちら！ →記事はこちら！ →記事はこちら！

20. 3. 事業について

21. 採用代行の背景 ー 1
求人媒体
ハローワーク
紹介会社
縁故など
企業
応募
紹介
採用手法が多様化して難しくなってきた！
>>>
求人媒体
ハローワーク
紹介会社
縁故など
企業 外部DB
SNS
求人誌
外部
環境
変化
従来の採用方法 現在の採用方法

22. 採用代行の背景 ー 2
・ 世の中が求めているいるものを察知する
・ 最新の採用手法を調べる
・ 適切にリソースを使う
・ さらに結果を見てPDCAを回し続ける
ベンチャーで採用するには事業立ち上げと同じくらい大変…

23. 採用代行の背景 ー 3
成長ベンチャー企業の声
（弊社お客様の生の声）
F社：人事担当が辞めてしまったら、
ノウハウがゼロになってしまう。どうしたらいいのか…
B社：経験ある採用人事を雇うと給与が高い
（売上が直結の販促周りに高い給与メンバーを先にいれたい）
K社：新人人事担当に対して、教育とマネジメントしなければ
いけないなんて時間とコストがかかりすぎる
H社：採用媒体が複雑すぎて、どうしたらいいか…

24. 主な事業概要
まるごと人事 採用業務を「まるごと」運営
採用プレゼン
資料制作
採用プレゼン資料のデザイン代行
まるごと
採用広報 採用広報の「まるごと」代行サービス

25. まるごと人事
ベンチャー向けの「月額制の採用チーム」
採用戦略から、募集文のライティング、
スカウト送付、日程調整までほぼすべてを代行。
企業の方には面接で「合否を決める」ところだけ
お願いし、新人の社員を雇うよりも安く低リスクで
採用のプロにお願いできる。
1ヶ月ごとの契約でOKなのは当社だけ！
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事業内容 ー 1

26. 採用ピッチ資料制作
求職者向けの採用ピッチ資料を制作します。
「人事業務に充分な時間を費やせない...」
「良い人材との出会いが無い...」
「担当者によって伝える情報が統一されていない...」
といった、企業さまの人事業務に関するお悩みを解決致し
ます。WEBにアップすることにより、さらに多くの求職者に
貴社の魅力をお届けします。
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事業内容 ー 2

27. まるごと採用広報
ベンチャー企業向けの月額制
「採用広報」代行サービス。
採用広報マップを元にインタビュー・撮影を行い
採用広報記事をライティングします。
また、各媒体への投稿、募集文やスカウト文に
差し込み代行を行います。
ブランディング視点を踏まえて、
自社の魅力や情報を効果的に発信していきます！
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事業内容 ー 3

28. 今後の展望
・「採用のプロチームだよね」と評価される！
・中途採用の採用ノウハウが日本一集まっている会社になる！

29. 4. 働く環境について

30. 福利厚生
全員フルリモートワーク
出社準備・通勤時間がゼロ！全国どこでも働ける！
勤務は平日のみ！土日祝は休み（カレンダー通り）
入社時点で3日間の有給休暇が付与（以降も法定通り）
産休も育休もフル取得可
育休後は3歳まで時短勤務 or 時差出勤可能

31. 評価制度・賞与
給与相談制！
メンバーは社長に給与提案をする権利があり、社長は相談にのる義務がある。
こちらの方が公平に対応が可能で評判が良い。
※仕組みにしてしまうとと得する人と損する人が出るから個別にしています。
完全月給制！賞与なし・経費なしで月給に含む！
育休産休の際の休業給付金を最大化するため、賞与や経費は無しにし、
月給ベースですべてを計算。
※会社が事前に依頼した場合の経費は支給あり。

32. 出社ありの会社からフルリモートの会社に転職した場合、1日2〜3時間ほど自由に使える時間が増えます！
採用人事の1日（モデルケース）-午前-
起床・準備
天気を確認して服を決める・化粧をする・その他準備
出勤（電車で1時間）
駅まで徒歩・満員電車に揺られながら
移動・途中のコンビニで朝食を買って出社
出社
軽く身の回りを掃除・整理整頓など
始業
朝礼・メールチェック・部署会議・面接など
お昼休み
同僚に誘われてランチ（¥1,000）
12:50に戻り、10分間だけ休憩
起床・家事
部屋の掃除・軽くストレッチ・身支度・洗濯機を回す
朝食 ★自由時間（1時間）
コーヒーを入れてゆっくり朝食
近所を散歩・業務整理、1日のスケジュールを確認などしながら
仕事の準備
始業
家でPCを開いて、メールチェック・タスク実施
昼食（30分）
集中力が切れたので一旦お昼ご飯
業務再開
候補者対応・チームミーティングなど
就寝
6：00
7：30
8：30
9：00
12：00
●24：00
7：00
8：00
9：00
11：30
12：00
●24：00
フルリモート人事の1日-午前- 出社ありの人事の1日 -午前-
POINT💡

33. 業務再開
通常業務・会議・最終面接に同席など
終業〜残業
会議や面接が多く、自分のタスクを片付けるため残業
会社を出て帰路につく（電車で1時間）
帰宅ラッシュで座れず・途中のスーパーで夕飯の食材を買って
帰る
帰宅〜夕食準備
簡単に夕食を作る（昼食は外食や買って食べることが多いので
なるべく自炊）
夕食 ★自由時間（2時間半）
洗濯や掃除などの家事もこの時間にやることが多い
残業が長引く時はシャワーだけで済ますことも
就寝
13：00
18：00
19：00
20：00
21：30
●24：00 ●24：00
採用人事の1日（モデルケース）-午後-
24：00 就寝
休憩（30分）
夕食の買い出し・軽くストレッチしてリフレッシュ
終業〜残業
候補者対応が多かったので残業
業務終了〜夕食準備
PCを閉じて終わり！昼間に軽く仕込んでいたので手早く夕食作
り
夕食★自由時間（4時間半）
15：00
18：00
19：00
19：30
24：00 就寝
時間をかけて夕食を作れる時は、翌日の朝食など作り置きも
作ったりする
夕食後はランニングしたり、半身浴で一日の疲れを癒す
フルリモート人事の1日-午後- 出社ありの人事の1日 -午後-
POINT💡

34. 5. 具体的な業務について

35. 具体的な業務について -マネージャー編-
・クライアント企業様と目標共有
・媒体選定
・魅力的な求人のライティング
・戦略の進捗確認など
「採用コンサルタント」的な立ち位置です。
戦略策定から入り、採用成功に導きます。

36. 具体的な業務について -スーパーバイザー編-
・チーム内のオペレーション全体の運営
・メンバーのオペレーションチェック
・候補者・顧客企業のイレギュラー対応
・募集文・スカウト文チェック
・運用マニュアル作成
「オペレーション責任者」的な立ち位置です。
オペレーション運営についての責任を持ち、難易度の高いタスクがメインとなります。

37. 具体的な業務について -採用メンバー編-
・応募者とクライアント企業様の
面談調整
・スカウト業務
・その他事務業務
面接以外の「採用担当」的な立ち位置です。
採用関係のオペレーション業務がメインとなります。

38. 6. チーム体制について

39. チーム体制について
現在はマネージャー直下にSVとCXメンバーがついて、
チーム体制で業務を行なっています。
チーム内では密にコミュニケーションを取りながら業務を
進めるため、自分一人で決めながら孤独に進める、とい
うような状態にはなりません！
Team A
Team B
マネージャー
SV SV CX CX SV
マネージャー
SV SV CX CX SV

40. 7. 社風・文化について

41. 社風・文化
・バックグラウンドが多様で優秀なメンバー
・自立した人を採用し、細かいコントロールを行わない
・無駄な会議や定例会によるストレスがない
・ミーティングは1対1のオンラインが基本
・社員旅行・ハロウィンなどイベント行事は行わない(笑)

42. 社員に聞いた当社で働くメリット
・電車遅延による影響がない、天災による電車遅延も影響なし
・隣の人の話し声やタイピング音が聞こえないので集中できる
・有給休暇は午前・午後だけという感じで半日ずつ使える
・出社ゼロなので郊外に住んで家賃を安く抑えられる
・自宅勤務なので郵便物をいつでも受け取れる（不在票を見なくなる）
・結婚相手の転勤があっても勤務継続できる
・知識の吸収も、動画なので好きなタイミングで見れる
・お昼休みも集中が切れたタイミングで取れる
・形式的な会議参加がゼロなので、無駄な時間を過ごさなくても良い
・ペットの心配をしなくても仕事と両立できる

43. 注意点
・副業は禁止
（リモートで管理しきれなくなるのが理由。本業を信頼して任せるための制度です）
・制度や組織体制の変化はたくさんあると思います。
世の中の動きを見て、変化し続けます。
・対面で人と会わない日が多くなります。
モチベーション管理やストレス管理はご自身でお願いします！
・平日9〜18時が勤務時間です。
その間は業務をお願いします！見込み残業で45時間分が入っています。
・個人にひもづく諸経費は全部月給に込み。
交通費とかカフェ代とか携帯とかPCとかも個人の範囲でお願い致します！
・自分で調べて学ぶことが基本スタンスです。
その上で、わからないポイントをチームで質問して聞く形で進めています。

44. 8. 当社の魅力

45. 魅力
バリバリ働けるのに、全員がフルリモートワーク！
場所自由なのに、採用のプロになれる職場環境！
ベンチャーなのに、産休・育休もフル取得可！
バリバリ＆安定して働きたい方にはピッタリな会社です！

46. よろしくお願いします！
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