Valores

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
NÚCLEO GUANARE – PORTUGUESA
ASIGNATURA: Seminario Motivacional
PROFESOR: Emily Ramirez
AUTOR: Angel Karelis CI 26.636.925
FECHA: 28/07 del 2016
SECCION: GP-631
Guanare, Septiembre 2016

2. INTRODUCCIÓN
Principalmente, es importante hacer referencia que los valores poseen múltiples
definiciones una de ellas es que son guías que dan determinada orientación a la conducta y
a la vida de cada individuo y de cada grupo social. Al mismo tiempo, la sociedad exige un
comportamiento digno en todos los que participan de ella, pero cada persona se convierte
en un promotor de valores, por la manera en que vive y se conduce.
Ahora bien, el ser humano al nacer ya forma parte de una sociedad, la principal es la
familia. Sin embargo, en la medida que vaya pasando el tiempo, la persona tiene que pasar
por etapas de desarrollo. De tal modo, que crece en cuerpo y mente. De esta manera, el
hombre con su inteligencia capta las normas para desenvolverse ante la sociedad. Gracias a
las etapas formativas que la persona haya cursado, va aprendiendo el verdadero sentido que
tienen las normas en una sociedad.
Del mismo modo, aunque los valores comienzan a formarse desde una edad temprana, son
personales y cada quien les da un sentido propio; la puesta en práctica de los valores es una
decisión personal, ya que cada uno de nosotros determina cómo actuar frente a las distintas
situaciones de su vida.
Por consiguiente, al formar parte de una organización con valores ya definidos, como
personas decidimos suscribirlos y ponerlos en práctica. Así, asumir los valores de una
organización en la que nos interesa estar es una responsabilidad individual.
Sin embargo, las organizaciones cada vez son más conscientes de la importancia de decidir
y promover sus valores y del impacto que esto genera en los ámbitos social e interno. Cabe
destacar, que los valores organizacionales no sólo influyen en situaciones de clima laboral
sino que también son definitivos en ámbitos tan variados como las estrategias de
competitividad, creación de servicios para nuestros clientes, relaciones de trabajo, procesos
de innovación o decisiones de inversión.

3. Los valores:
Los valores son cualidades o principios cuya función es la orientación del individuo en sus
acciones y comportamientos para lograr la satisfacción de sus necesidades y la realización
personal. Se pueden definir como creencias que ayudan a apreciar o preferir acciones o
cosas sobre otras, donde se reflejan intereses, sentimientos o convicciones importantes. Los
valores representan ideales, sueños y aspiraciones. Son importantes por lo que son, por lo
que representan, no por lo que se opinen de ellos. Se aprecian sobre todo en el
comportamiento de la persona, lo que hace y como lo hace. También son la base para una
comunidad, regulando la conducta para el bienestar generan y una convivencia armoniosa.
Los valores dentro del ámbito profesional son de suma importancia debido a que, son los
principios que guían las acciones y decisiones en una determinada carrera. Constituyen
rasgos de la personalidad profesional y esta se manifiesta a través de la persona. Por
ejemplo:
-.Amar su trabajo, a lo que se dedica.
-.Respetar a sus socios y colegas.
Tipos de valores:
Existen diversos tipos de valores, entre ellos encontramos:
 Valores personales, son los que la persona considera irremplazables y necesarios
debido a que son la base de su vida y de las relaciones con los demás. Estos varias
según la persona vaya aportándole experiencias y también son influidos por la
cultura,
 Valores humanos, son aquellas virtudes a las que se le asigna tanto valor que no
tienen precio. Son como la brújula que guía por el camino correcto sin importar las
condiciones. Orientan las decisiones y las conductas, Entre ellos puede nombrarse la
justicia, la bondad, la belleza, la verdad… Los valores pueden ser positivos; cuando
realzan la conducta humana, y negativos, también llamados antivalores; cuando
degradan la conducta humana. Ejemplo; la falsedad, la mentira, la injusticia…

4. Dentro de los tipos se puede realizar la siguiente clasificación:
 Éticos, son los valores universales, es decir, los que poseen todos los seres
humanos, la verdad, el amor, la libertad. Son verdaderos para todos por igual y se
adquieren durante el desarrollo personal influenciados por entornos familiares,
escolares y sociales. Los valores éticos demuestran la personalidad del individuo
buena o mala, como consecuencia de su conducta.
 Morales, a diferencia de los valores éticos estos pertenecen a un grupo y a una
época determinada. Son transmitidos por la sociedad al individuo lo que permite la
diferenciación entre lo bueno y lo malo, lo correcto y lo incorrecto.
 Terminales, son los estados finales que la persona desea alcanzar en su existencias,
las metas que le gustaría alcanzar en su vida.
 Instrumentales, son los valores que los individuos prefieren para comportarse o los
medios que desea para alcanzar las metas (valores terminales) de sí mismo.
Origen y adquisición de valores
Los valores provienen de las experiencias de las personas, principalmente inculcados en
entornos familiares, sociales y escolares. Estos no se imponen, se ofrecen dentro de un
clima de libertad. A través de la socialización la persona refuerza valores obtenidos en el
hogar, de ahí, la importancia que las instituciones (colegios, universidades, escuelas)
participen en la educación y fomentación de los valores.
Escala de valores
La escala de valores consiste en hacer una valoración de las cosas, para entender que una
son más importantes que otras. Cada persona tiene una jerarquía de valores distintas que
desarrolla según sus motivación y necesidades. Por ejemplo, la familia debería ser más
importante que el trabajo pero esto solo lo ve con claridad aquella persona que no cuenta
con una que quien la tiene todos los días.
Las personas aprendemos a valorar las cosas que no tenemos y nos faltan, que las que
tenemos y nos abunda. En el proceso de jerarquización de los valores no interviene solo la
razón, sino el ser propio del individuo. Esta se define por sus conductas y comportamientos

5. y será aquella nómina o lista de cosas, cuestiones morales que son importantes para cada
persona en particular.

6. CONCLUSIÓN
Para concluir, los valores son una guía para nuestro comportamiento diario. Son parte de
nuestra identidad como personas, y nos orientan para actuar en el hogar, en el trabajo, o en
cualquier otro ámbito de nuestras vidas, como también, sirven de brújula en todo momento
para tener una actuación consistente en cualquier situación.
De modo similar, la importancia de los valores en la sociedad para algunos autores los
valores son importantes para el comportamiento organizacional, porque establecen las
bases para comprender las actitudes y las motivaciones y porque influyen en las
percepciones que se tienen de grupos, movimientos, familias, escuelas y sociedad en
general. Los la ética y los valores, tienen importancia porque se relacionan con las grandes
convicciones humanas de lo que es bueno, de lo mejor o de lo que es óptimo y porque
llevan en sí mismos las cualidades de propiciar satisfacción, alegría, felicidad, positivismo
y en definitiva porque contribuyen en la plena realización del ser humano. Por otro lado,
hay que recordar que, sólo son percibidos en las actitudes o conductas personales que
distinguen a quienes las practican y se convierten en retos para quien no practique estas
cualidades.
Finalmente, Siempre han existido asuntos más importantes que otros para los seres
humanos. Por ello, valoramos personas, ideas, actividades u objetos, según el significado
que tienen para nuestra vida. Sin embargo, el criterio con el que otorgamos valor a esos
elementos varía en el tiempo, a lo largo de la historia, y depende de lo que cada persona
asume como sus valores.
En las organizaciones, los valores permiten que sus integrantes interactúen de manera
armónica. Influyen en su formación y desarrollo como personas, y facilitan alcanzar
objetivos que no serían posibles de manera individual. Para el bienestar de una comunidad
es necesario que existan normas compartidas que orienten el comportamiento de sus
integrantes. De lo contrario, la comunidad no logra funcionar de manera satisfactoria para
la mayoría.