Retour sur une soirée vibrante à Villeurbanne
Nous étions une centaine de personnes le 6 octobre 2016 au Palais du travail de Villeurbanne pour explorer cette question inspirante "Et si vous réinventiez votre organisation?". Les idées ont fusé et l'ambiance était conviviale et chaleureuse.
Nous remercions à nouveau tou.te.s ceux/celles qui ont pu venir y apporter leurs idées et leurs expériences.
Pour ceux qui n'ont pas pu vivre cette expérience, il est toujours temps de rejoindre le mouvement. Si vous souhaitez être informé.e des prochains événements que nous organiserons en lien avec ce thème, il suffit de vous inscrire ici: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdiIPoRYlXujy0f10FpHWe5fbnplQGcWecKEHdFmzUVRD1oBg/viewform
Les échanges se poursuivent sur le groupe LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8575294
Bienvenue à vous dans les discussions.
Vous avez envie d'organiser le même événement dans votre ville? dans votre organisation? vous souhaitez vivre l'expérience vous-même?
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Contactez-nous pour envisager ensemble tous les possibles: reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
Retour sur la soirée "Et si vous réinventiez votre organisation?" / Frédéric Laloux
1. Bilan de la soirée du 6 octobre 2016 à Villeurbanne
2. Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
2Octobre 2016
3. Une soirée en deux temps:
Octobre 2016 Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
3
Sous forme de « World Café » dont cette présentation restitue l’essentiel
4. 1er tour: Racontez une partie de la conférence
de F. Laloux qui vous stimule particulièrement
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
4Octobre 2016
5. 1er tour: Racontez une partie de la conférence
de F. Laloux qui vous stimule particulièrement
Synthèse :
Ce qui a le plus clairement touché, animé les participants est la notion de Plénitude
au travail. “Oser être soi” (46%) et “se dire merci” (10%). Au total ceci représente
près de 60% des réponses
Un quart des participants a apprécié la notion de Raison d’être évolutive (26%)
Un cinquième sont intéressés par les nouvelles manières de décider ensemble (19%)
56%
25%
19%
Intérêt pour les thématiques
Plénitude
Raison d’être évolutive
Auto-gouvernance
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
5Octobre 2016
6. 1er tour: Racontez une partie de la conférence
de F. Laloux qui vous stimule particulièrement
[plénitude] « ÊTRE SOI » - « BAS LES MASQUES »
La petite voix au fond qui s’interroge sur le sens
Possibilité humaine non utilisée
Plénitude = droit à l’intuition
La plénitude c’est accepter l’authenticité
de l’autre autant que la sienne
Le jeune salarié de l’agence de comm’ qui a
une prise de conscience
Montrer sa vulnérabilité
Chaque personne a pleine autorité pour
expérimenter et faire
Déconstruire nos références pour reconstruire
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
6Octobre 2016
7. 1er tour: Racontez une partie de la conférence
de F. Laloux qui vous stimule particulièrement
[plénitude] « SE DIRE MERCI » – « SE RETROUVER »
Le pouvoir d’exprimer la gratitude
La gratitude (histoire du micro)
Faire grandir les équipes et les individualités
joie de partager les « trouvailles »
Partage de valeurs
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
7Octobre 2016
8. 1er tour: Racontez une partie de la conférence
de F. Laloux qui vous stimule particulièrement
[Raison d'Être Évolutive] « ORGANISME VIVANT »
Ma raison d’être = contribuer +++ et non
développer mes parts de marchés /
concurrencer autrui
Avoir une raison d’être plus forte que l’argent
Laisser émerger le présent
Passage de l’entreprise machine mécanique
à l’entreprise ORGANISME VIVANT
« L’arbre et le champignon » une place pour
tous sans pouvoir supérieurLa réalité qui choisit. Accepter !!
La forêt et les hiérarchies naturelles
L’aspect vivant avec toute la
plénitude que ça implique
Même raison d’être = partenaires
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
8Octobre 2016
9. 1er tour: Racontez une partie de la conférence
de F. Laloux qui vous stimule particulièrement
[Auto-gouvernance] « FAIRE ET DÉCIDER ENSEMBLE »
« ÉVOLUER ENSEMBLE »
Chacun est 100 % responsable
Processus d’avis
Consulter les gens qui subissent les
conséquences des décisions prises
L’intelligence distribuée
Le lâcher prise concernant les stratégies
Interconnexions (sur 85 milliards
de neurones il n’y a pas 1 qui
commande pour tous les autres)
Entreprise = système neuronal évolutif
co-créer pour évoluer
Co-décider
10 000 personnes en auto-gestion, un seuil
qui donne espoir pour l’avenir
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
9Octobre 2016
10. 2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que
j'aimerais expérimenter dans mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
10Octobre 2016
11. 2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que
j'aimerais expérimenter dans mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
11Octobre 2016
Synthèse :
Un tiers des participants souhaite libérer les manières de décider ensemble (36%)
Plus d’un quart rêve également de définir la Raison d'Être Évolutive de leur organisation (28%)
Certains sujets plus spécifiques ont été proposés tels que « changer le rapport à l’argent » (5%),
« marcher vers le conflit » (6%)
Et une partie du groupe rêverait de pouvoir expérimenter plus, se former à ces nouveaux
processus et partager des expériences (14%)
11%
28%
36%
5%
14%
6%
Thématiques des souhaits
Plénitude - Vers un comportement positif
Raison d’être évolutive - Faire avec le vivant
Auto-gouvernance - Libérer le processus de décision
Changer le rapport à l’argent
Expérimenter, apprendre, partager
Marcher vers le conflit
12. 2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que
j'aimerais expérimenter dans mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
12Octobre 2016
[plénitude] «VERS UN COMPORTEMENT POSITIF »
Confiance du lien, respect de l’engagement
Accepter, donner la place aux faiblesses
Oser une communication authentique
avec mes valeurs profondes
La confiance en l’organisation, aux autres,
en moi, en la vie
Développer la partie profonde de chacun
Montrer sa vulnérabilité
Une ambiance sereine et un climat
de confiance
Tomber le masque libère de l’énergie
13. 2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que
j'aimerais expérimenter dans mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
13Octobre 2016
Se laisser porter par la force de l’organisation
Accepter de “piloter” à vue en
arrêtant de planifier
Sentir et écouter l’évolution de
la raison d’être du groupe
Cohérence entre avis partagés et
décisions prises
Faire confiance à l’organisation, la
laisser évoluer d’elle même et croire
qu’elle gardera sa raison d’être
Ouvrir le cadre
Le lâcher prise des dirigeants
et de leur équipe
Amener nos organisations à
échanger avec des enfants
Laisser la cellule s’orienter
[Raison d'Être Évolutive] « FAIRE AVEC LE VIVANT »
Mettre le sens au cœur de nos actions
14. 2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que
j'aimerais expérimenter dans mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
14Octobre 2016
[Auto-gouvernance] « LIBÉRER LE PROCESSUS DE DÉCISION »
La confiance en l’autre à travers
la concertation des acteurs
Des équipes
autonomes
La possibilité de laisser décider
chacun des salariés
Expérimenter l’Holacracy
Auto-gouvernance, abandonner
les niveaux de management
Expérimenter l’implication des
collaborateurs sur l’aménagement
de leurs espaces de travail
Processus d’avis
sans égo parasitaire
Un leadership
tournant
Concrétiser les échanges collectifs
par des prises de décisions
Moins de
CODIR
Soutenir les élans de chacun
15. 2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que
j'aimerais expérimenter dans mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
15Octobre 2016
[Spécifiques] EXPÉRIMENTER, APPRENDRE, PARTAGER
Transmettre ces initiatives à mes
clients
Ecouter en équipe une conférence, un
partage par chacun sur ce qui l’anime
profondément
Revenu de base inconditionnel
pour les salariés
Une formation pour aider les
managers à changer de paradigme
Polliniser le réseau avec les
apports de Laloux
Empowerment: que chacun soit
responsable et coopératif
Rencontrer des équipes « libérées »,
donner à voir
Vivre la journée d’une de mes
collègues (vis ma vie)
16. 2ème tour: Tout est possible, qu'est-ce que
j'aimerais expérimenter dans mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
16Octobre 2016
[Spécifiques] CHANGER LE RAPPORT À L’ARGENT
Ne plus faire de budget
Cercles restauratifs
Tableau des erreurs
Résolution naturelle et
cadrée des conflits
Un salaire, un revenu
identique pour tous
La fixation des salaires par les salariés eux-mêmes
Mettre de côté la question des salaires pour
se concentrer sur l’essentiel
Être en désaccord c’est ok
[Spécifiques] MARCHER VERS LE CONFLIT
Communication bienveillante
17. 3ème tour: Quel est mon prochain pas pour
commencer à réinventer mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
17Octobre 2016
18. 3ème tour: Quel est mon prochain pas pour
commencer à réinventer mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
18Octobre 2016
Synthèse :
1 participant sur 5 envisage de commencer par soi-même pour trouver la confiance et le sens
Un quart des participants aimeraient se documenter plus, explorer plus le sujet avant de passer
à l’action
Pour ceux qui se sentent prêts, c’est l’auto-gouvernance qu’ils aimeraient mettre en place en
premier lieu (39%), ou trouver un métier aligné avec leurs valeurs (4%)
20%
9%
5%
38%
24%
4%
Les thèmes des prochains pas
Plénitude - Etre soi, oser
Plénitude - Exprimer la gratitude
Raison d’être évolutive - Faire avec le vivant
Auto-gouvernance - Une gouvernance plus organique
Explorer et partager ces idées
Changer d’entreprise ou de métier
19. 3ème tour: Quel est mon prochain pas pour
commencer à réinventer mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
19Octobre 2016
[plénitude] « ÊTRE SOI – OSER »
Restaurer la confiance en soi
pour créer les connexions
Commencer par moi et m’autoriser à
exprimer ma pleine puissance
Aller travailler en étant pleinement
moi-même, et le vivre sereinement
Donner son avis, devenir
responsable, s’exprimer
Trouver le sens & grandir
Travail sur soi pour changer
sa posture de managers
Lâcher mes peurs et oser y aller
Me ressentir pour remettre
mes priorités au bon endroit
« EXPRIMER LA GRATITUDE »
Dire un merci par semaine a
chacun de mes co-équipiersOrganiser mini réunions d’équipe avec: 3 choses
positives dans notre travail (d’équipe)
et 3 choses qui auraient pu être améliorées Définir les motrices de chacun
avant d’entamer un projet commun
20. 3ème tour: Quel est mon prochain pas pour
commencer à réinventer mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
20Octobre 2016
[Raison d'Être Évolutive]
Se connecter au sens profond de l’organisation
Nommer clairement l’intention, la direction
Définir ma raison d’être dans l’organisation
pour diffuser le changement
« c’est la réalité qui décide » de
l’évolution de l’organisation
[Spécifique] CHANGER DE MÉTIER
Choisir un boulot qui soit en phase avec
cette philosophie et mes appétences
Sortir de mon organisation actuelle
pour créer une organisation réinventée
Mais que faire quand les difficultés
viennent de l’industrie?
21. 3ème tour: Quel est mon prochain pas pour
commencer à réinventer mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
21Octobre 2016
[Auto-gouvernance] RENDRE LA GOUVERNANCE PLUS ORGANIQUE
Provoquer des crises
Lancer à toute l’équipe
l’idée sans passer par la
direction et voir venir…
Entreprendre sur un
modèle coopératif
Responsabiliser les salariés
Chacun créé son rôle
Demander à mes clients
de décider pour nous
Expérimenter le
« créer ensemble » Aller jusqu’au bout de notre démarche
horizontale et collégiale
supprimer la hiérarchie
Faciliter l’approche du processus
d’avis à la prochaine AG
Donner plus d’autonomie aux élèves
Accepter les ratés
Accepter le droit à l’erreur pour moi, le chef
22. 3ème tour: Quel est mon prochain pas pour
commencer à réinventer mon organisation?
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
22Octobre 2016
[Spécifique] EXPLORER ET PARTAGER CES IDÉES
Partager les idées dans
mon organisation
Offrir le livre de Frédéric
Laloux au gérant
Organiser un brainstorming géant
dans l’organisation à propos des projets
futurs à mettre en place
Partager avec mes collègues pour...
enclencher ensemble le changement
Acheter le bouquin de Joss de Blok
sur les équipes autonomes
Aider à la prise de conscience qu’un
autre mode d’organisation est possible
Réfléchir à une formation pour aider les
managers à changer de paradigme
Lire le livre de Laloux et
creuser cette direction là
Diffuser, transmettre
l’info pertinente
Me rapprocher de personnes
en cours de transition
23. Rejoignez le mouvement !
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et
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Contact : reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
Jeanne Chapeau, Nicolas Briet, Julien Berlusconi
reinventerlorganisation.lyon@riseup.net
23Octobre 2016
Une équipe créative à votre service pour réinventer vos organisations !