2. ORIGEN DE LA ENTIDAD
Febrero de 1999
Iniciativa empresarios con inquietud social
Se detecta un vacío en la sociedad:
• Jóvenes en riesgo de exclusión social
• Con fracaso escolar
• Sin experiencia laboral
• Con grandes dificultades para acceder al 1er trabajo
3. ÓRGANOS DE GOBIERNO
PATRONATO
Patronato
CONSEJO ASESOR MADRID
Consejo Asesor Madrid
• Salvador Mas de Xaxas (Presidente) • Alba Vicente (Carrefour)
• Rafael Vila San Juan (Vicepresidente 1º) • Alejandro Couceiro (CEIM)
• Pau Guardans (Vicepresidente 2º) • Asís Martín de Cabiedes (Europapress)
• Pimec (Vicepresidente 3º)) • Borja Oria
• Esteban Maña (Secretario) • Coloma Armero
• Joaquín Puig • Francisco Mesonero (F. Adecco)
• Santiago Font • Jaime Carvajal
• Xavier Oliver • Javier Ruíz
• Caritas Diocesana • Jesús Peregrina
• Compañía de Jesús • John de Zulueta (USP)
• Escuela Pía • Josefina Sánchez Errázuriz
• Josep Santacreu (DKV Seguros)
• Julio Carlavilla (Citi)
• Maite Arango (Grupo VIPS)
• Pedro León y Francia (KPMG)
4. MISIÓN Y VALORES
MISIÓN DE FUNDACIÓN EXIT
“Insertar a jóvenes en riesgo de exclusión social a través de un modelo formativo propio,
basado en el trabajo especializado en red con otras organizaciones, implicando a la
sociedad en general y al mundo empresarial en particular”
VALORES
1. CONFIANZA EN LOS JÓVENES 4. PROFESIONALIDAD
2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 5. TRABAJO EN RED
3. INNOVACIÓN 6. PUENTE MUNDO SOCIAL-
MUNDO EMPRESARIAL
5. PERFIL DEL JOVEN EXIT
La Fundación Exit ofrece sus proyectos a:
• Jóvenes en riesgo de exclusión social a resultas, en su mayoría, del fracaso escolar y de
situaciones familiares desestructuradas.
• Que no tengan o que tengan muy poca experiencia profesional.
• Con ganas de trabajar o formarse lo necesario para un primer trabajo.
• Pueden venir por iniciativa propia o derivados de organizaciones sociales o educativas
6. EL PROCESO EXIT
Fundación Exit
Proyecto Coach/
Proyecto Líder Coach
Bolsa de trabajo
Visitas/charlas Form. Club de Feina/ Empresas
empresas Dual Trainning Club Colaboradoras
Inserción y
Orientación y Búsqueda
mantenimiento
Diagnóstico formación Especialización activa de
puesto de
prelaboral trabajo
trabajo
7. PROYECTO COACH
Fundación Exit forma a voluntarios corporativos de grandes empresas para
que estos puedan hacer de coach a jóvenes en riesgo de exclusión social.
El joven conoce el mundo de la empresa desde dentro. El voluntario se forma
en una técnica que podrá aplicar en su día a día y conoce además a un joven
de la Fundación del que también podrá aprender mucho y que le obligará a
activar nuevas competencias de comunicación, atención a la diversidad, etc.
El voluntario durante las 6 sesiones que dura el proyecto “moverá” al joven
por la empresa presentándole a otros compañeros. Se potencia el trabajo en
equipo.
8. PROYECTO LÍDER COACH
Similar al Coach pero con una diferencia importante. En este caso es una
gran empresa la que motiva y convence a 6 pymes (clientes o proveedores)
para que participen en un proyecto de RSC.
El proceso de coach se realiza de forma compartida entre trabajadores de la
gran empresa y trabajadores de las pymes.
A la gran empresa se le ofrece la posibilidad de establecer un tipo de vínculo
diferente al habitual con sus clientes y proveedores, haciéndoles partícipes de
un proyecto de RSC cercano y tangible.
A las pymes se les facilita la participación en un proyecto de RSC, algo que
no es habitual.
A los jóvenes se les permite conocer tanto la gran empresa como la PYME
9. PROYECTO FORMACIÓN DUAL
Cursos de formación “a la carta” desarrollados de forma
conjunta por la empresa y Fundación Exit
Se llevan a cabo en la propia empresa y contando con los
trabajadores como formadores para la parte técnica, Fundación
Exit se encarga de la selección de jóvenes, la coordinación con
las entidades derivadores y el seguimiento desde el punto de
vista pedagógico y social del curso.
La empresa consigue trabajadores jóvenes formados “a la
carta”, según la cultura de la compañía. También ofrecer un
voluntariado a sus trabajadores en la propia empresa y
haciendo lo mejor que saben hacer: su especialidad. Los
clientes y proveedores ven en directo su acción de RSC
Los jóvenes participan en un curso de formación totalmente
conectado con las necesidades del mercado, con unas
instalaciones y formadores excepcionales y con una motivación
clara: los mejores serán contratados por la empresa.
10. CLUB DE TRABAJO
Nuevo proyecto de la Fundación que surge ante la necesidad
de ayudar a los jóvenes en el “trabajo de buscar trabajo”. Ante
la crisis económica constatamos que cada vez es más
complejo y se alarga más el proceso de búsqueda. Es
necesario tener una metodología contrastada y muy bien
pautada para ayudar a los jóvenes a conseguir su objetivo.
Para desarrollar este nuevo proyecto estamos contando con la
colaboración estratégica de Creade, expertos en recolocación y
en acompañar a candidatos en proceso de búsqueda activa de
trabajo. También contamos con la colaboración de una 15 de
empresas que liberan horas de personal de Recursos Humanos
que vienen a impartir “cápsulas formativas” de diferentes
especialidades.
11. TRAINING CLUB
Nuevo proyecto de la Fundación que surge ante la necesidad de ayudar a los jóvenes en el
“trabajo de buscar trabajo”. Ante la crisis económica constatamos que cada vez es más
complejo y se alarga más el proceso de búsqueda. Es necesario tener una metodología
contrastada y muy bien pautada para ayudar a los jóvenes a conseguir su objetivo.
El programa está pensado para un grupo de 10-12 personas, y
tiene una duración prevista de 8 sesiones que se celebrarán
semanalmente, y en las que se irán explorando distintas
herramientas y trabajando en grupo una serie de actividades y
actitudes, todas ellas orientadas a la búsqueda de empleo.
El proceso durará 3 meses y estará coordinado por una persona
de Fundación Exit y puntualmente impartirá la sesión un
voluntario /a de empresas e instituciones colaboradoras de la
fundación para que nos aporte su experiencia y Know-How en
algún tema específicos dentro de los contenidos de la parte
formativa del proyecto.
12. BOLSA DE TRABAJO
Fundación Exit durante estos años ha conseguido fidelizar a grandes empresas que le encargan procesos
de preselección y formación de candidatos que estén en situación de riesgo de exclusión social.
Para poder dar respuesta a estas empresas y con el objetivo de que el mayo número posible de
candidatos se puedan beneficiar de esta oportunidad Fundación Exit forma parte de diversas redes de
entidades con las que coordina esta intermediación con el mundo empresarial.
Además en los últimos años hemos desarrollado un software específico para poder facilitar todas estas
gestiones. Nuestro objetivo es que se convierta en un estándar que facilite el trabajo en red de las
entidades y la incorporación de estos colectivos al mundo laboral. La idea es acabar creando una web de
referencia, un infojobs social al que hemos llamado SOCIALJOBS
13. TRANSPARENCIA/RENDICIÓN
DE CUENTAS
1. Nuestras cuentas están auditadas por KPMG
2. Tenemos el certificado de calidad ISO 9001:2008
3. Estamos dentro de la Guía de Fundación Lealtad
14. PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS
Ganadores del Premio Ganadores del Premio Seleccionados por la ONU
Entidad Impulsa concedido Mercè Conesa 2009 a la como una de las 39
por la Fundación Príncipe Mejor Iniciativa Solidaria mejores ONG de acción
de Girona en su I edición concedido por local en la relación de
(julio 2010) El Periódico” partenariado con las
empresas (estudio
Publicado el 5 de julio de
2007 en el Financial Times)
15. UNA IMAGEN VALE MÁS…
Jóvenes formados
durante el curso
2009/10
240
jóvenes
Jóvenes insertados
durante el curso
2009/10:
71
personas
16. RETOS DE FUTURO
1. Conseguir un equilibrio entre el potencial de inserción (ofertas de las empresas) y el volumen de
jóvenes a insertar. Para ello queremos potenciar el trabajo en red con otras entidades y conseguir
una mayor implicación por parte de grandes empresas y multinacionales.
2. Ser entidad de referencia en la inserción laboral de jóvenes en riesgo, Responsabilidad Social
Corporativa y nuevas tecnologías aplicadas al sector social.
3. Reforzar la autonomía financiera para garantizar los fines, potenciando la firma de convenios
plurianuales e incrementando el número de donantes periódicos.
4. Abrir parte del know-how del Proyecto a través de las nuevas tecnologías, para que llegue al
máximo número de personas que se puedan beneficiar del mismo.
5. Potenciar nuevos modelos de proyecto para conseguir un mayor beneficio social (como el Proyecto
Coach, Formación Dual, Club de Trabajo, etc.)
17. MÁS INFORMACIÓN
Página web www.fundacionexit.org
E-mail info@fundacionexit.org
Dirección Manuel Marañón 13
28043 Madrid
Pelayo 44, 3ª planta
08001 Barcelona
Teléfono +34 91 716 17 82
+34 93 231 99 57
