Politicas sociales específicas con perspectivas de derechos
Presentación equipo 4
1. Procesos Específicos de la Gestión del Talento Humano
Caracas, junio 2016
República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universitaria.
Colegio Universitario: “Francisco de Miranda”
Integrantes:
*Córdova, Militza
*Danis, José
*Díaz, Nathaly
*Luengo, Betty.
*Niño, Wilson
3. IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS DEL EMPRESARIO
Y COLABORADOR.
SEGÚN AGUSTÍN REYES PONCE:
OBJETIVOS DEL EMPRESARIO
OBJETIVOS DEL COLABORADOR:
SALARIO
CONDICIONES DE TRABAJO
DIGNIDAD HUMANA
SEGURIDAD EN LA EMPRESA
PROGRESO.
*Córdova, Militza
4. PROCESO DE CAPTACIÓN,
SELECCIÓN E INDUCCIÓN
*Existencia de puesto vacante.
*Técnicas y procedimientos para atraer candidatos.
CAPTACIÓN
SELECCIÓN
*Escoger, decidir, filtrar la entrada.
*Comparación - Toma de decisiones
Díaz, Nathaly
INDUCCIÓN
*Funcionamiento de la empresa, misión, visión,
valores.
5. FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO
*Permite alcanzar niveles educativos elevados.
*Mediano y largo plazo.
FORMACIÓN
CAPACITACIÓN
•Sistemática, planificada y permanente.
*Preparar, desarrollar e integrar el talento humano.
*Corto plazo.
DESARROLLO
*Crecimiento profesional.
*Largo plazo.
Díaz, Nathaly
6. SUBSISTEMA DE
COMPENSACIÓN Y PROTECCIÓN
Danis, José
COMPENSACIÓN
El campo de la
compensación es un área
central de todo
departamento de Talento
Humano en el curso de su
labor de obtener, mantener
y promover una fuerza de
trabajo adecuada.
AUDITORIA
Se define como el análisis de
las políticas y prácticas del
personal de una empresa, y la
evaluación de su
funcionamiento actual,
acompañados de sugerencias
para mejorar.
7. DESVINCULACIÓN LABORAL
VALUACIÓN DE DESEMPEÑO
SUBSISTEMA DE VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO
Es el proceso mediante el cual
se procede a despedir o
finalizar el contrato, ya sea de
una o más personas que
cumplen alguna labor dentro
de una organización.
Es una herramienta al servicio
de los sistemas de gestión de
Talento Humano.
OBJETIVO DE LA HERRAMIENTA:
Generar retroalimentación entre
jefe y subordinado.
Promueve la interactuación
facilitando la comunicación de los
miembros de la organización a fin
cumplir los objetivos trazados.
DESPIDO INJUSTIFICADO
DESPIDO JUSTIFICADO
Danis, José
8. LA SEGURIDAD SOCIAL
Se define como un conjunto de medidas preventivas y de
protección, creadas por la sociedad junto con el Estado,
para asegurarle a todos los habitantes de una Nación los
medios económicos, sociales y ambientales para
procurarles una comodidad, elevación de la calidad de
vida, bienestar y en momentos de contingencias proteger,
esta situación es la que en general enmarca el principio de
la seguridad social, sin embargo, para brindarla cada país
asume un enfoque en particular.
Miguel Zúñiga .
9. LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA CONSTITUCIÓN DE LA
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ART.86
QUE
TODA PERSONA TIENE DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL
GARANTICE
LA
SALUD
PROTECCIÓN EN
CONTINGENCIAS DE
MATERNIDAD,
PATERNIDAD,
INVALIDEZ,
DISCAPACIDAD,
VEJEZ, VIVIENDA....Y
OTRA CIRCUNSTANCIA
DE PREVISIÓN SOCIAL
REGULADO POR UNA LEY ORGÁNICA ESPECIAL
10. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
ÓRGANO
RECTOR
TESORERÍA
DE
SEGURIDAD
SOCIAL
Art. 36
SUPERINTENDENCIA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Art. 27
MINISTERIO
DEL TRABAJO
MINISTERIO DE
SALUD Y DESARROLLO
SOCIAL
MINISTERIO DE FINANZAS
MIINISTERIO DE
VIVIENDA Y HÁBITAT
CONTRALORÍA SOCIAL
SISTEMA PRESTACIONAL
DE PREVISIÓN SOCIAL
SISTEMA PRESTACIONAL
DE SALUD
SISTEMA
PRESTACIONAL
DE VIVIENDA Y
HÁBITAT
11. Sistema de Seguridad Social
Estructura organizativa y funcional
ÓRGANO RECTOR:
Min. PP Trabajo y Seguridad
Social
TESORERÍA
SEGURIDAD SOCIAL
SUPERINTENDENCIA
SEGURIDAD SOCIAL
MIN. PP. SALUD Y
PROTECCIÓN SOCIAL
SISTEMA PRESTACIONAL.
PREVISIÓN SOCIAL
Régimen Prestacional
Salud
Regimenes Prestacionales
EMPLEO
PENSIONES Y OTRAS ASIGNACIONES
ECONÓMICAS
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Régimen Prestacional
Vivienda y Hábitat
SISTEMA PRESTACIONAL
SALUD
MIN. PP
OBRAS PÚBLICAS
Y VIVIENDA
MIN. PP ECONOMÍA
Y FINANZAS
BANCO NACIONAL
VIVIENDA Y HÁBITAT
SISTEMA PÚBLICO
NACIONAL DE SALUD
OFICINAS DE:
ESTUDIOS ACTUARIALES
Y ECONÓMICOS.
Y ASUNTOS EDUC. Y COMUN.
Régimen Prestacional
Servicios Sociales
al Adulto Mayor
SISTEMA PRESTACIONAL.
VIVIENDA Y HÁBITAT
12. Sistema de Seguridad Social
Estructura organizativa y funcional
Ministerio Poder Popular
Trabajo y Seguridad Social
INSTITUTO
NACIONAL
DE EMPLEO
INSTITUTO NACIONAL
DE
CAPACITACIÓN Y
RECREACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
INSTITUTO NACIONAL
DE PREVENCIÓN
SALUD Y SEGURIDAD
LABORALES
INSTITUTO
VENEZOLANO
DE LOS SEGUROS SOCIALES
TESORERÍA
DE SEGURIDAD SOCIAL
13. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
E S T R U C T U R A
(ART.19)
SALUD
PREVISIÓN SOCIAL
VIVIENDA Y HABITAT
14. SISTEMA PRESTACIONAL DE SALUD
RÉGIMEN PRESTACIONAL
DE SALUD. (ART.20)
GESTIÓN
SISTEMA PÚBLICO NACIONAL
DE SALUD. (ART.20)
GARANTIZA EL DERECHO A LA SALUD
EN FUNCIÓN DEL INTERÉS PÚBLICO DENTRO
DEL TERRITORIO NACIONAL. (ART. 52 Y 53)
15. SISTEMA PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HÁBITAT
RÉGIMEN PRESTACIONAL
DE VIVIENDA Y HÁBITAT
(ART. 22)
...GARANTIZAR EL DERECHO A LA VIVIENDA Y HÁBITAT, Y ESTARÁ
ORIENTADO A LA
SATISFACCIÓN PROGRESIVA DEL DERECHO HUMANO A LA
VIVIENDA...
(ART. 100)
...GARANTIZA EL DERECHO A LAS PERSONAS, DENTRO DEL TERRITORIO NACIONAL, A
ACCEDER A LAS POLÍTICAS, PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y ACCIONES QUE EL
ESTADO DESARROLLE EN MATERIA DE VIVIENDA Y HÁBITAT, DANDO PRIORIDAD A LAS
FAMILIAS DE ESCASOS RECURSOS Y OTROS SUJETOS DE ATENCIÓN ESPECIAL...
(ART.101)
GESTIÓN
BANCO NACIONAL DE VIVIENDA Y HÁBITAT
(ART.51)
16. SISTEMA PRESTACIONAL DE PREVISIÓN
SOCIAL
REGÍMENES
(ART. 21)
SERVICIOS
SOCIALES
AL ADULTO
MAYOR Y
OTRAS
CATEGORÍAS
DE PERSONAS
EMPLEO
PENSIONES Y
OTRAS
ASIGNACIONES
ECONÓMICAS
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
