Este documento presenta un programa de formación para auditores internos en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El programa incluye conceptos, principios de auditoría, requisitos legales, el ciclo PHVA de auditoría, normas ISO aplicables, competencias de auditores, auditorías internas periódicas, y talleres prácticos. El objetivo es capacitar a los participantes para que realicen evaluaciones periódicas independientes y documentadas de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con la regul

1. PROGRAMA DE:
FORMACION DE AUDITOR INTERNO EN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACREDITACIÓN : UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA

2. LIMA - PERÚ
Ing. YESENIA D. ROMANI QUILICHE
ssoma@gestionhqse.com
ACREDITACIÓN : UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA

3. TEMARIO
• Conceptos y definiciones
• Principios del proceso de auditoría.
• Requerimiento Legal
• Ciclo PHVA del proceso de auditoría al SGSST.
• ISO 45001:2018 Evaluación de desempeño
• Auditoria interna del SGSST en base a la Ley 29783 de SST
• Competencias que deben tener los auditores de SGSST
• Elaboración de un SGSST
• Auditorías periódicas del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Programa de Auditoría Interna
• Checklist del SGSST en base a la RM 050-2013 TR
• Talleres
3

5. Procedimiento sistemático, independiente y
documentado para evaluar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo de
acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
Telf. 5439643 / 945726881
AUDITORIA

6. ACREDITACIÓN : UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA
NORMATIVA LEGAL DE REFERENCIA
N° BASE NORMATIVA
1 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
3
Decreto Supremo N° 014-2013-TR, Reglamento del Registro de auditores autorizados
para la evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
4
Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, Formatos referenciales con la información
mínima que deben contener los registros obligatorios del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
5 Decreto Supremo N° 016 -2009 –EM
6 Decreto Supremo N° 074 -2009 –EM
7
DECRETO SUPREMO Nº 003-2022-SA que prorroga la Emergencia Sanitaria declarada por
Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, prorrogada por Decretos Supremos Nº 020-2020-SA,
Nº 027-2020-SA, Nº 031-2020-SA, Nº 009-2021-SA y N° 025-2021-SA

8. PLANEAR
ACTUAR
VERIFICAR
HACER
Auditoría
interna
Relación entre el
PHVA y el marco de
referencia de este
documento
ISO 45001: 2018

10. NORMA ISO 19011:2018
Directrices para la Auditoría de Sistemas de Gestión
Tipos de auditoría

11. NORMA ISO 19011:2018 Directrices para la Auditoría de
Sistemas de Gestión
3 TERMINOS Y DEFINICIONES
3.4 PROGRAMA DE AUDITORÍA
Conjunto de una o más auditorías (3.13.1) planificadas para un periodo de tiempo determinado y
dirigidas hacia un propósito específico.
[FUENTE: ISO 9000:2015, 3.13.4, modificado – parafraseo ha sido añadido a la definición]
3.5 ALCANCE DE AUDITORÍA
Alcance y límites de una auditoría (3.1)
El alcance de la auditoría generalmente incluye una descripción de las ubicaciones físicas y virtuales, funciones,
unidades de la organización, actividades y procesos, así como el periodo de tiempo cubierto.
Una ubicación virtual es donde la organización trabaja o provee un servicio usando una plataforma online,
permitiendo que individuos ejecuten procesos indiferentes de su localización física.
[FUENTE: ISO 9000:2015, 3.13.5, modificado – Nota 1 a la entrada ha sido modificada, Nota 2 a la entrada ha sido
añadida]

12. • 3.6 PLAN DE AUDITORÍA
Descripción de las actividades y de los
detalles acordados de una auditoría
(3.1)
[FUENTE: ISO 9000:2015, 3.13.6]
• 3.7 CRITERIO DE AUDITORÍA
Conjunto de requerimientos (3.23)
usados como referencia frente a la cual
se compara la evidencia objetiva (3.8).
3 TERMINOS Y DEFINICIONES

14. NORMA ISO
45001:2018
Requisitos de
la Norma

15. DEFINICIONES

16. POLÍTICA DE LA SST:
Política para prevenir lesiones y deterioro de la
salud relacionados con el trabajo a los
trabajadores, y para proporcionar lugares de
trabajo seguros y saludables.
LESIÓN Y DETERIORO DE LASALUD:
Efecto adverso en la condición física,
mental o cognitiva de una persona.
RIESGO PARA LA SST:
Combinación de la probabilidad de que ocurran
eventos o exposiciones peligrosos vinculados
al trabajo y la severidad de la lesión y deterioro
de la salud que pueden causar los eventos o
exposiciones.

17. PELIGRO:
Fuente con un potencial para causar
lesiones y deterioro de la salud.
OPORTUNIDAD PARA LASST:
Conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño de la SST.
RIESGO:
Efecto de la incertidumbre.
DEFINICIONES

18. INFORMACIÓN DOCUMENTADA:
Información que una organización
tiene que controlar y
mantener, y el medio que la contiene.
PROCESO:
Conjunto de actividades interrelacionadas
o que interactúan, que transforma
entradas en salidas.
PROCEDIMIENTO:
Forma especificada de realizar una
actividad o proceso.
CONTRATAR EXTERNAMENTE:
Establecer un acuerdo mediante el cual una organización externa
realiza parte de una función o proceso de una organización.
CONTRATISTA:
Organización externa que proporciona servicios a la organización de
acuerdo con las especificaciones, términos y condiciones acordados.

19. SEGUIMIENTO:
Determinación del estado de un sistema, un proceso o una actividad.
MEDICIÓN:
Proceso para determinar un valor.
CONFORMIDAD:
Cumplimiento de un requisito.
INCIDENTE:
Suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo
que podría tener o tiene como resultado lesiones y deterioro
de la salud.
ACCIÓN CORRECTIVA:
Acción para eliminar la causa de una
no conformidad o un incidente y
prevenir que vuelva a ocurrir
MEJORA CONTINUA:
Actividad recurrente para
mejorar el desempeño.

20. INTERPRETACIÓN NORMA ISO 45001: 2018 ,CLÁUSULA 9
9.
EV
AL
UACI
ÓN
DEL
DESE
MPEÑ
O
9.1 Seguimiento,
Medición, análisis y
evaluación
9.1.1 Generalidades
9.1.2 Evaluación de
Cumplimiento
9. EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
9.2 Auditoria Interna
9.2.1 Generalidades.
9.2.2 Programa de Auditoría
Interna
9.3 Revisión por la
dirección

22. 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
¿Que es el Seguimiento?
El seguimiento puede involucrar la
verificación, supervisión, observación
crítica o determinación continua del
estado para identificar el cambio con
respecto al nivel de desempeño requerido
o previsto
¿Que es el Medición?
La medición generalmente involucra la
asignación de números a objetos o
eventos. Es la base para los datos
cuantitativos
¿Que es el Análisis?
El análisis es el procesos para
examinar los datos para revelar
relaciones, patrones y tendencias,
puede involucrar el uso de
estadísticas.
¿Que es el Evaluación del Desempeño?
Actividad para determinar la onveniencia,
adecuación y eficacia del temca para lograr
los objetivos establecidos en el sistema de
gestión de la SST

23. 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
O
R
G
A
N
I
Z
A
C
I
Ó
N
9.1 Seguimiento, Medición, Análisis y Evaluación.
9.1.1 Generalidades:
Debe E, I, M , procesos para el seguimiento,
medición
A1-Grado en que se cumplen los
requisitos legales y otros requisitos
Por ejm: Estado de brechas
identificadas en el cumplimiento (%)

24. 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
O
R
G
A
N
I
Z
A
C
I
Ó
N
9.1 Seguimiento, Medición, Análisis y Evaluación.
9.1.1 Generalidades:
Debe E, I, M , procesos para el seguimiento,
medición
A2-Actividades relacionadas con los
peligros, los riesgos y oportunidades
Por ejm: Grado de implementación de los riesgos
de SST-IPER (%), Otros Riesgos y Oportunidades,
Cuanto Riesgos No Aceptables disminuyeron a
riesgos Aceptables, Inspecciones SST,

26. 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
O
R
G
A
N
I
Z
A
C
I
Ó
N
9.1.1 Generalidades:
Debe E, I, M , procesos para el seguimiento,
medición
D) Cuando se debe realizar el seguimiento y medición
E) Cuando se debe analizar, evaluar y comunicar los
resultados del seguimiento y medición
-Determinar la eficacia del sistema de gestión de SST.
-El equipo de seguimiento y medición se calibra o se verifica.
Conservar la información documentada (resultados del seguimiento, la medición, el análisis
y la evaluación del desempeño).
Conservar la información documentada del mantenimiento, calibración o verificación de los
equipos de medición
9.1 Seguimiento, Medición, Análisis y Evaluación.

27. 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
O R G A N I Z A C I Ó N
9.2 Auditoria Interna
9.2.1 La organización DEBE
AI intervalos
planificados
para indicar si
cumple:
Requisitos propios
Requisitos de la
Norma ISO 45001
Se implementa y
mantiene de manera
eficaz
9.2.2 Programa de Auditoria Interna
-

29. 9. 2.2 PROGRAMA DE AUDITORIA INTERNA
- Establecer el programa
Frecuencia, los métodos, las responsabilidades, la consulta, los
requisitos de planificación, y la elaboración de informes. (importancia
de procesos y resultados auditorias previas)
- Definir criterios y el alcance de la auditoria
- Seleccionar auditors competentes y llevar a cabo auditorías objetiva e
imparcialmente.
- Informar a la dirección, los hallazgos pertinentes a los trabajadores,
representante y Partes Interesadas.
- Tomar acciones correctivas y mejorar de manera continua su desempeño
SST
-Conservar la ID, como evidencia del programa de auditoria y resultados.

30. 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
9.3 Revisión por la
Dirección.
ALTA
DIRECCIÓN
REVISAR S.G.SST
(intervalos Planificados)
Asegurarse
Conveniencia Adecuación
Eficacia
Continua
Debe
Deberán Incluir:
Se debe:
-Estado RXDprevias.
-Los cambios externas e
internas.
-Necesidadesy expectativas ,
PI, RL, Riesgos y
oportunidades.
- Grado de cumplimiento de
la política y objetivos
- Adecuación recursos.
- Logro de objetivos
Información del desempeño, (nc,
AC,resultados de seguimiento,
RLy Otros, Resultados de
auditorias)
- Adecuación de recursos.
- Comunicaciones pertinentes PI
- OM
OM, CAMBIOS EN EL SSST,
RECURSOS, INTEGRACION,
SI NO SE LOGRARON ,
OBJETIVOS, DIRECCION
ESTRATEGICA
Salidas de la RD
Deben incluir decisiones y acciones
tomadas sobre:
Se comunica los resultados
relevantes

31. 1. Auditoría de Adecuación – Etapa 1
Se trata de la auditoría de escritorio, se busca determinar principalmente
si la documentación del SIG cumple con los requisitos de las Normas
ISO 14001 – ISO 9001 – ISO 45001, además de evaluar la ubicación y las
condiciones específicas de la(s) sede(s), la necesidad de recursos,
aspectos legales y otras coordinaciones pertinentes.
Una buena práctica es:
⚫ Revisar el enunciado del Manual del Sistema y verificar que
respondan en su redacción a todos los debes de las Normas.
⚫ Verificar que existan los documentos descritos en cada enunciado
del Manual del SIG.
• Para que sirve?
• Entender el SIG.
• Asistir en el planeamiento de la auditoría.
• Identificar omisiones a los requisitos de las Normas.
• Iniciar la preparación de Listas de Verificación.
• Identificar necesidad de especialistas (tercera parte).
Referencia:
NTP ISO/IEC 17021

32. 2. Auditoría de Conformidad – Etapa 2
Cuando se verifica que el SIG está efectivamente implementado - visita de
campo.
⚫ Permite evaluar la implementación incluido la eficacia del Sistema.
Debe tener lugar en las instalaciones del cliente e incluir entre otros lo
siguiente:
• Evidencias de la conformidad con los requisitos de la Normas.
• Seguimiento y medición. Cumplimiento de objetivos y metas.
• Cumplimiento de la legislación.
• El control operacional.
• Responsabilidad de la dirección, etc.
⚫ Permite presentar al área auditada, un informe de los hallazgos encontrados
para que se inicien las acciones que correspondan.
Referencia: NTP ISO/IEC 17021
32

33. Telf. 5439643 / 945726881
¿SON OBLIGATORIAS LAS AUDITORIAS DE SST?
• La Ley 29783, en su artículo 43°, establece que para las Auditorías
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el
empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido
aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos
laborales y la seguridad y salud de los trabajadores.
• La auditoría se realiza por auditores independientes.
• La cuarta disposición complementaria transitoria del D.S. 005-2012-
TR, indica que las auditorías a que hace referencia el artículo 43 de
la Ley Nº 29783 son obligatorias a partir del 1 de enero de 2013.

34. SON OBLIGATORIAS LAS
AUDITORIAS

35. Telf. 5439643 / 945726881
¿SON OBLIGATORIAS LAS AUDITORIAS DE SST?
• La disposición complementaria
modificatoria del D.S. 014-2013-
TR, Reglamento de Registro
de auditores autorizados para
la evaluación periódica del
Sistema de Gestión de la
seguridad y Salud en el
Trabajo, establece que las
auditorías a que hace
referencia el articulo 43 la Ley
2973 son obligatorias a partir
del 1 de enero del 2015.

36. DECRETO SUPREMO Nº 003-2022-SA
Decreto Legislativo N°1499 diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos
socio laborales de los trabajadores en el marco de la Emergencia Sanitaria por el COVID-19.
Auditorías de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Se suspende la obligación de realizar las auditorias al Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Decreto Supremo que prorroga la Emergencia Sanitaria declarada por Decreto
Supremo Nº 008-2020-SA, prorrogada por Decretos Supremos Nº 020-2020-SA,
Nº 027-2020-SA, Nº 031-2020-SA, Nº 009-2021-SA y N° 025-2021-SA

37. Telf. 5439643 / 945726881
PERIODICIDAD DE LAS AUDITORIAS DE SST
A. Empresas que realicen actividades de
alto riesgo - cada 02 años.
B. Empresas que no realicen actividades de
alto riesgo - cada 03 años.
C. Empresas que tienen 10 trabajadores y
cuyas actividades no sean de alto riesgo -
realizaran la auditoria correspondiente
cuando en una visita inspectiva se ordene
la misma.
Articulo N° 15 - D.S. 014-2013-TR

38. RIESGO Y NO RIESGO

39. Telf. 5439643 / 945726881
PERIODICIDAD DE LAS AUDITORIAS DE SST
A. Titulares mineros tienen como plazo máximo hasta el último
día del mes de marzo de cada año, periodo anual y son
dentro de los tres primeros meses del año.
B. El informe de auditoría externa debe ser presentado
SUNAFIL, al OSINERGMIN y al Gobierno Regional
correspondiente, de acuerdo a sus competencias.
Articulo N° 145 - D.S. 024-2016-EM

40. Auditor:
Persona natural, independiente del empleador auditado,
debidamente registrado y autorizado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo para realizar auditorias al Sistema
de Gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo.
Telf. 5439643 / 945726881

41. AUDITOR (A)

42. • 1. Integridad: asociada a la ética del auditor, no aceptar presentes del cliente.
• 2. Independencia: no tener sesgo, no tener conflicto de interés.
• 3. Enfoque basado en evidencia: los auditores deben de basar sus conclusiones
en evidencias verificadas por ellos mismos.
• 4. Confidencialidad: no revelar información con personas ajenas a la auditoria
• 5. Presentación ecuánime: presentar los resultados tal cual lo encontraron.
• 6. Debido cuidado profesional: Ser cuidadosos y detallistas durante todo el
proceso de la auditoría.
• 7. Enfoque basado en riesgos: poner mayor énfasis en los procesos que tienen
más riesgo.
• Aplicar dichos principios nos permiten tener resultados confiables respecto a la
documentación y a nuestra imagen como auditores.
PRINCIPIOS DEL AUDITOR

43. PRINCIPALES ATRIBUTOS DE LOS AUDITORES:
• Conducta ética: Confianza, integridad, confidencialidad,
discreción.
• Presentación imparcial: Informar con veracidad y exactitud.
• Cuidado profesional: Aplicación de esmero y criterio al
auditar.
PROCESO DE AUDITORÍA:
• Independencia: la base para la imparcialidad de la auditoría y la
objetividad de las conclusiones de la auditoría.
• Conclusiones basadas en evidencia: el método racional para
alcanzar conclusiones de la auditoría fiables y reproducibles.
43

44. • AUDITADO
• Organización o parte(s) de la misma que es auditada.
• EQUIPO AUDITOR
• Una o más personas que llevan a cabo una auditoría (3.1), soportados si es
necesario por expertos técnicos (3.16).
• Nota 1 a la entrada: Un auditor (3.15) de equipo auditor (3.14) es designado como el
líder del equipo auditor.
• Nota 2 a la entrada: El equipo auditor puede incluir auditores en entrenamiento.
[FUENTE: ISO 9000:2015, 3.13.14]
• EXPERTO TÉCNICO
• persona que provee conocimiento específico o experticia al equipo auditor
• OBSERVADOR
• Persona que acompaña al equipo auditor (3.14) pero no actúa como auditor (3.15)

46. Auditores Autorizados D.P.P.D.F.S.S.T. | Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

47. EL PROCESO DE AUDITORÍA
Telf. 5439643 / 945726881
1. PREPARACIÓN DEL PLAN DE
AUDITORÍA
4. REUNION DE CIERRE
3. DESARROLLO DE AUDITORIA:
- REVISION DOCUMENTARIA
- ENTREVISTAS
- VISITAS A LAS AREAS
2. REUNIÓN DE APERTURA

48. Resultado de la evaluación de las evidencias de la auditoria, frente a los
criterios de auditoria.
Telf. 543643 / 945726881
HALLAZGOS DE AUDITORIA

49. HALLAZGO DE LAAUDITORÍA
Es el resultado de evaluar la evidencia de la auditoria
recopilada frente a los criterios de auditoría.
El Hallazgo puede clasificarse en:
❑ No Conformidad,
❑ Observación y
❑ Oportunidad de Mejora

50. EN FORMA GENERAL – RM 050-2012- TR
HALLAZGOS DE AUDITORIA
• NO CONFORMIDAD (mayor): Incumplimiento de un requerimiento normativo, propio
de la organización y/o legal, que vulnera o pone es serio riesgo la integridad del
SGSST. Pude corresponder a la no aplicación de un articulo de una norma, el
desarrollo de un proceso sin control, ausencia consistente de registros declarados por
la organización o exigidos por la norma, o la repetición permanente y prolongada a
través del tiempo de pequeños incumplimientos asociados a un mismo proceso o
actividad.
• NO CONFORMIDAD (menor): Desviación mínima en relación con requisitos
normativos, propios de la organización y/o legales. Estos incumplimientos son
esporádicos, dispersos y parciales y no afecta mayormente la eficiencia e integridad
del sistema de gestión.
• OBSERVACIÓN: Situación especifica que no implica desviación ni incumplimiento de
requisitos, pero que constituye una oportunidad de mejora.

51. CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LEGALES EN SST:
Telf. 5439643 / 945726881
HALLAZGOS DE AUDITORIA
CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LEGALES FORMALES:
• IPER
• COMITÉ DE SST
• REGLAMENTO DE SST
• PROGRAMA DE SST
• REGISTROS OBLIGATORIOS (8)
• CONTENIDO MINIMO DE LOS REGISTROS
OBLIGATORIOS
• ACTA DE INSTALACION DEL COMITÉ CON NOMBRES Y
CARGOS
• CONTENIDO MINIMO DEL REGLAMENTO INTERNO DE
SST

52. Criterios de Auditoria:
Conjunto de políticas, procedimientos o requisitos utilizados como una
referencia.
Evidencia de la Auditoria:
Registro, declaraciones de hecho u otra información relevantes para los
criterios de auditoria y que son verificables.
HALLAZGOS DE AUDITORIA

53. PLANIFICACIÓN: PROGRAMA DE AUDITORÍA
TITULO: Código
Versión 1
PROGRAMA DE AUDITORÍA INTERNA DEL SIG Página
PROCESO A AUDITAR
REQUISITOS N°
auditorías
Año
ISO 14001 ISO 45001 ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC

54. Consecuencia de una auditoria, proporcionada por el equipo auditor
después de la consideración de los objetivos y de los hallazgos de la
auditoria.
Telf. 5439643 / 945726881
CONCLUSIONES DE LA AUDITORIA

55. INCUMPLIMIENTO POR AUDITORIAS DE SST
No presentar o haber realizado la auditoria
dentro del plazo establecido según el D.S.
014 -2013-TR ( infracción insubsanable).
Auditorias realizadas por auditores que no
estén registrados en el MTPE.
Informe de auditoria que no se encuentre
dentro del alcance de la sede solicitada.

56. INFRACCIONES:
- LEVE
- GRAVE
- MUY GRAVE
Incumplimiento a
realizar auditorias de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Numeral 27.14 El incumplimiento de las obligaciones
relativas a la realización de auditorías del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Fuente: D.S.N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley
General de Inspección del Trabajo
INFRACCIONES EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

57. TABLA DE INFRACCIONES
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y mas
Leve 0.045
S/. 207.00
0.05
S/. 230.00
0.07
S/. 322.00
0.08
S/. 368.00
0.09
S/. 414.00
0.11
S/. 506.00
0.14
S/. 644.00
0.16
S/. 736.00
0.18
S/. 828.00
0.23
S/. 1,058.00
Grave 0.11
S/. 506.00
0.14
S/. 644.00
0.16
S/. 736.00
0.18
S/. 828.00
0.20
S/. 920.00
0.25
S/. 1,150.00
0.29
S/. 1,334.00
0.34
S/. 1,564.00
0.38
S/. 1,748.00
0.45
S/. 2,070.00
Muy Grave 0.23
S/. 1,058.00
0.25
S/. 1,150.00
0.29
S/. 1,334.00
0.32
S/. 1,472.00
0.36
S/. 1,656.00
0.41
S/. 1,886.00
0.47
S/. 2,162.00
0.54
S/. 2,484.00
0.61
S/. 2,806.00
0.68
S/. 3,128.00
1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 a mas
Leve 0.09
S/. 414.00
0.14
S/. 644.00
0.18
S/. 828.00
0.23
S/. 1,058.00
0.32
S/. 1,472.00
0.45
S/. 2,070.00
0.61
S/. 2,806.00
0.83
S/. 3,818.00
1.01
S/. 4,646.00
2.25
S/. 10,350.00
Grave 0.45
S/. 2,070.00
0.59
S/. 2,714.00
0.77
S/. 3,542.00
0.97
S/. 4,462.00
1.26
S/. 5,796.00
1.62
S/. 7,452.00
2.09
S/. 9,614.00
2.43
S/. 11,178.00
2.81
S/. 12,926.00
4.50
S/. 20,700.00
Muy Grave 0.77
S/. 3,542.00
0.99
S/. 4,554.00
1.28
S/. 5,888.00
1.64
S/. 7,544.00
2.14
S/. 9,844.00
2.75
S/. 12,650.00
3.56
S/. 16,376.00
4.32
S/. 19,872.00
4.95
S/. 22,770.00
7.65
S/. 35,190.00
1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 y más
Leve 0.26
S/. 1,196.00
0.89
S/. 4,094.00
1.26
S/. 5,796.00
2.33
S/. 10,718.00
3.10
S/. 14,260.00
3.73
S/. 17,158.00
5.30
S/. 24,380.00
7.61
S/. 35,006.00
10.87
S/. 50,002.00
15.52
S/. 71,392.00
Grave 1.57
S/ 7,222.00
3.92
S/ 18,032.00
5.22
S/ 24,012.00
6.53
S/. 30,038.00
7.83
S/. 36,018.00
10.45
S/. 48,070.00
13.06
S/. 60,076.00
18.28
S/. 84,088.00
20.89
S/. 96,094.00
26.12
S/. 120,152.00
Muy Grave 2.63
S/ 12,098.00
5.25
S/ 24,150.00
7.88
S/ 36,248.00
11.56
S/ 53,176.00
14.18
S/ 65,228.00
18.39
S/ 84,594.00
23.64
S/ 108,744
31.52
S/. 144,992.00
42.03
S/. 193,338.00
52.53
S/. 241,638.00
NO MYPE
Gravedad
de la Infraccion
Numero de Trabajadores Afectados
MICROEMPRESA
Gravedad
de la
Infraccion
Numero de Trabajadores Afectados
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad
de la Infraccion
Numero de Trabajadores Afectados

58. PLANEAR
4. Contexto de la organización
5. Liderazgo
6. Planificación
HACER
7. Soporte / Apoyo
8. Operación
VERIFICAR
9. Evaluación del desempeño
ACTUAR
10. Mejora
ESTRUCTURA DE LA NORMA ISO 45001:2018
1.Objeto y campo de aplicación
2.Referencias normativas
3.Términos y definiciones
MEJORA
CONTINUA
PLANEAR
HACER
VERIFICAR
ACTUAR

59. GRACIAS