Suche senden
Hochladen
Smarta mål
•
Als PPTX, PDF herunterladen
•
0 gefällt mir
•
1,033 views
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
Folgen
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 1
Jetzt herunterladen
Empfohlen
I think we still carry too much of the Factory Paradigm in our heads and hearts. We need to relearn - and acquire a new Leadership Stack. Join the LUCKc Concept!
Lindholmen Software Development Day 151022 - 22/10/15
Lindholmen Software Development Day 151022 - 22/10/15
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
Feedback has some shortcomings: 1. It's normally based on the Manager's perspective 2. Hence, it triggers extrinsic motivation - which is rather short 3. FB may also trigger the "fast response" system - thereby fallling flat on the floor 4. We hope it works as a transparent tube. It doesn't. In fact, it's very far from how our brain works More to follow in my blog: www.langecom.com
Feedback doesn't work - and what you can do about it
Feedback doesn't work - and what you can do about it
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
A model to scan your life, on your own or with relatives, colleagues and friends. I found that we often forget or leave out important stuff from our resumes/CV's. Here's a tool I tried with some unemployed people as early as in 2003. Still use it. A great companion when working with the SWOT tool. (Strengths, Weaknesses, Oppourtunities and Threats).
Find and map your skills with "The pajas model"
Find and map your skills with "The pajas model"
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
En modell jag arbetade fram med stöd av en grupp arbetslösa akademiker. Jag tror det var 2003 och jag ville inte komma dragandes med övningar som "skriv en handlingsplan" eller "uppdatera din CV". Detta blev lösningen och den har gjort nytta i många olika sammanhang. Ibland är den lösningen för att få igång tankarna när vi gör en SWOT över oss själva.
Finn dina dolda styrkor både privat och på arbetet med "PAJAS-modellen"
Finn dina dolda styrkor både privat och på arbetet med "PAJAS-modellen"
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
Created by Thomas Jordan - shown in "Konflikthantering - Låt modet bli större än rädslan"
Abc modellen
Abc modellen
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
Sundsvall42_2015_Lange_D8
Sundsvall42_2015_Lange_D8
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
This presentation checks the current, trends and the possible future of work. Time was limited to 25 minutes, yet generated 50+ tweets, indicating the subject is indeed interesting. Some of the challenging areas of change and future is technology alone will not solve it, neither will a focus on a change of corporate habits and culture. It needs to be a joint action. The presentation is edited post-presentation as a flip-board chart was used for flexibility with the audience as well as co-creation effects.
The future of work iom keynote minimized
The future of work iom keynote minimized
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
A presentation at Sundsvall 42 (#su42) a venue now in its 31st year.
S42 chefen chimpansen och checken lange-luc_kc
S42 chefen chimpansen och checken lange-luc_kc
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
Empfohlen
I think we still carry too much of the Factory Paradigm in our heads and hearts. We need to relearn - and acquire a new Leadership Stack. Join the LUCKc Concept!
Lindholmen Software Development Day 151022 - 22/10/15
Lindholmen Software Development Day 151022 - 22/10/15
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
Feedback has some shortcomings: 1. It's normally based on the Manager's perspective 2. Hence, it triggers extrinsic motivation - which is rather short 3. FB may also trigger the "fast response" system - thereby fallling flat on the floor 4. We hope it works as a transparent tube. It doesn't. In fact, it's very far from how our brain works More to follow in my blog: www.langecom.com
Feedback doesn't work - and what you can do about it
Feedback doesn't work - and what you can do about it
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
A model to scan your life, on your own or with relatives, colleagues and friends. I found that we often forget or leave out important stuff from our resumes/CV's. Here's a tool I tried with some unemployed people as early as in 2003. Still use it. A great companion when working with the SWOT tool. (Strengths, Weaknesses, Oppourtunities and Threats).
Find and map your skills with "The pajas model"
Find and map your skills with "The pajas model"
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
En modell jag arbetade fram med stöd av en grupp arbetslösa akademiker. Jag tror det var 2003 och jag ville inte komma dragandes med övningar som "skriv en handlingsplan" eller "uppdatera din CV". Detta blev lösningen och den har gjort nytta i många olika sammanhang. Ibland är den lösningen för att få igång tankarna när vi gör en SWOT över oss själva.
Finn dina dolda styrkor både privat och på arbetet med "PAJAS-modellen"
Finn dina dolda styrkor både privat och på arbetet med "PAJAS-modellen"
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
Created by Thomas Jordan - shown in "Konflikthantering - Låt modet bli större än rädslan"
Abc modellen
Abc modellen
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
Sundsvall42_2015_Lange_D8
Sundsvall42_2015_Lange_D8
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
This presentation checks the current, trends and the possible future of work. Time was limited to 25 minutes, yet generated 50+ tweets, indicating the subject is indeed interesting. Some of the challenging areas of change and future is technology alone will not solve it, neither will a focus on a change of corporate habits and culture. It needs to be a joint action. The presentation is edited post-presentation as a flip-board chart was used for flexibility with the audience as well as co-creation effects.
The future of work iom keynote minimized
The future of work iom keynote minimized
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
A presentation at Sundsvall 42 (#su42) a venue now in its 31st year.
S42 chefen chimpansen och checken lange-luc_kc
S42 chefen chimpansen och checken lange-luc_kc
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
The effect from Feedback is being questioned. Here are alternatives in establishing a contact - and sustaining results from it
Feedback feedforward coaching_130722 - alternatives
Feedback feedforward coaching_130722 - alternatives
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
En modell för brainstorming och samverkan som försöker minska effekten av normering i första fasen. Mycket givande även för att lyfta fram mindre talföra i gruppen. Läs mer här på langecom.com: http://langecom.com/luck-konceptets-bestandsdelar-k-for-kognition/
Brainstorm divergens process_konvergens
Brainstorm divergens process_konvergens
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
En klassiker - hur vi skapar en dräglig arbetsmiljö som chef.
IKE-modellen, Eisenhowers beslutsraster
IKE-modellen, Eisenhowers beslutsraster
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
En beskrivning hur de olika perspektiven i LUCK-konceptet påverkar varandra. Provar några olika sätt att visualisera mitt koncept. Åsikter mottages gärna!
LUCK-konceptet i ett venndiagram
LUCK-konceptet i ett venndiagram
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
Feedback-trappan beskriver hur olika vi kan ta emot feedback - och vilken effekt den då ofta har - och hur du känner igen sättet att ta emot, så du kan välja annat sätt
Feedback-trappan
Feedback-trappan
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
Denna modell kom till tidigt 2000-tal när jag arbetade med en grupp arbetslösa akademiker. Jag använder den med personer som anser att "de inte kan något speciellt" eller är så trötta på att skriva CV att de behöver ett nya perspektiv. Låna gärna - men länka gärna! Johan /langecom.com
Pajas modellen 111109
Pajas modellen 111109
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
Weitere ähnliche Inhalte
Mehr von LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
The effect from Feedback is being questioned. Here are alternatives in establishing a contact - and sustaining results from it
Feedback feedforward coaching_130722 - alternatives
Feedback feedforward coaching_130722 - alternatives
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
En modell för brainstorming och samverkan som försöker minska effekten av normering i första fasen. Mycket givande även för att lyfta fram mindre talföra i gruppen. Läs mer här på langecom.com: http://langecom.com/luck-konceptets-bestandsdelar-k-for-kognition/
Brainstorm divergens process_konvergens
Brainstorm divergens process_konvergens
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
En klassiker - hur vi skapar en dräglig arbetsmiljö som chef.
IKE-modellen, Eisenhowers beslutsraster
IKE-modellen, Eisenhowers beslutsraster
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
En beskrivning hur de olika perspektiven i LUCK-konceptet påverkar varandra. Provar några olika sätt att visualisera mitt koncept. Åsikter mottages gärna!
LUCK-konceptet i ett venndiagram
LUCK-konceptet i ett venndiagram
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
Feedback-trappan beskriver hur olika vi kan ta emot feedback - och vilken effekt den då ofta har - och hur du känner igen sättet att ta emot, så du kan välja annat sätt
Feedback-trappan
Feedback-trappan
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
Denna modell kom till tidigt 2000-tal när jag arbetade med en grupp arbetslösa akademiker. Jag använder den med personer som anser att "de inte kan något speciellt" eller är så trötta på att skriva CV att de behöver ett nya perspektiv. Låna gärna - men länka gärna! Johan /langecom.com
Pajas modellen 111109
Pajas modellen 111109
LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
Mehr von LEK Verksamhetsutveckling & The LUCK Concept
(6)
Feedback feedforward coaching_130722 - alternatives
Feedback feedforward coaching_130722 - alternatives
Brainstorm divergens process_konvergens
Brainstorm divergens process_konvergens
IKE-modellen, Eisenhowers beslutsraster
IKE-modellen, Eisenhowers beslutsraster
LUCK-konceptet i ett venndiagram
LUCK-konceptet i ett venndiagram
Feedback-trappan
Feedback-trappan
Pajas modellen 111109
Pajas modellen 111109
Smarta mål
1.
SMARTA MÅL SPECIKFIKT MÄTBART ACCEPTERAT REALISISTISKT TIDSATT AKTIVITETS- SKAPANDE
Jetzt herunterladen