2. TYÖTÄ MEILLE NYT JA HETI!-HANKE
• JobiJobi! on Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeen
palvelu.
• Hanke on Satakunnan ELY-keskuksen rahoittama ESR-
hanke, jota koordinoi Satakunnan ammattikorkeakoulu.
• Hankkeen tavoitteina ovat lisätä nuorten
työnhakuvalmiuksia ja työnhakuosaamista verkossa ja
verkostoissa, tuottaa työvoimaviranomaisille hyviä
sosiaalisen median käytänteitä työpaikkojen ja
työnhakijoiden kohtauttamiseen sekä kehittää
yrityksille työkaluja rekrytointiin sosiaalisessa
mediassa.
• Hankkeen toimi-aika on 1.9.2010−31.12.2012.
7. ”Työelämän tietosuojalain lähtökohtana on
työntekijää koskevien tietojen
tarpeellisuusvaatimus. Tämä tarkoittaa sitä, että
työnantaja saa käsitellä vain sellaisia työsuhteen
kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka
liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja
velvollisuuksien hoitamiseen, työnantajan
työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka
johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.
Työnantaja ei saa edes työntekijän
suostumuksella kerätä sellaisia tietoja, jotka
eivät liity työsuhteeseen.”
8. Internetissä esiintyminen on aina julkista
esiintymistä ja sen takia oman sisällön siellä
pitäisi olla katseiden kestävää.
-> Verkon muisti on lähestulkoon
ikuinen
12. MIKSI KÄYTTÄÄ SOSIAALISTA MEDIA
TYÖNHAUSSA?
• Työnantajat huomanneet, että perinteisin keinoin
ei saavuteta parhaita työntekijöitä
– > Yritetään tavoittaa osaajia siellä, missä he viettävät
aikaa eli somessa
• Erilaiset sosiaalisen median profiilit kertovat
sosiaalisesta pääomasta eli osaamisesta ja
verkostoista enemmän kuin kliseiset lauseet CV:ssä.
• Hyvät verkostot auttavat myös muulloin työelämässä
13. FACEBOOK
• Tykkää oman alasi
yrityksistä
• Seuraa Facebook-
mainontaa
• Muiden jakamat
linkit
• Tee oma julkinen
Facebook-sivusi
– Ammatillisia asioita
varten
– Siitä voi tykätä
– Henkilökohtainen
Facebook-profiili
pysyy yksityisenä
14. TWITTER
• Twitter on verkostojen
rakentamispaikka, mutta vaatii
aikaa
– Ihmiset tweettailevat ja
välittävät työpaikkoja
– Saattavat jopa suositella
• Vaihtoehtoisesti:
– Lisää hakukenttään esim.
#duunit, #rekry tai #työpaikka
– Seuraa
• CareerZooSuomi
• eJobs
• Monster
• Barona Group Oy
• Haussa
• UranusOy
• Vierityspalkki
15. LINKEDIN
• Yksi sähköinen
paikka, josta löytyy
koko työhistoriasi
• Verkostoidu alan
ihmisten kanssa
• Liity alan ryhmiin ja
ala seurata alan
yrityksiä
• Pyydä suosituksia
entisiltä
työnantajilta
• Työpaikkoja -> Jobs
you maybe
interested in
16. BLOGIT
• Loistava keino tuoda
esille omaa
asiantuntijuutta tai
kiinnostusta johonkin
asiaan
• Nykyiset blogit taipuvat
jo lähes mihin tahansa
• Perinteinen
kotisivu oikeastaan
tarpeeton
• Hyvät tagit parantavat
näkyvyyttä hakukoneissa
helposti
http://electricfoundry.blogspot.com/
20. MITEN LIIKKEELLE
• Varaa aikaa, verkostoja ei rakenneta viikossa eikä
kahdessa…
• Dokumentoi osaamisesi digitaaliseen muotoon, jo
opiskelun aikana
• Anna dokumentit mahdollisen työnantajan
tarkasteltavaksi linkein (esim. about.me, flavors.me)
• Rakenne eri sosiaalisen median profiileistasi kokonaisuus
• Määrittele selvästi jokaisen profiilin tarkoitus ja mikä on
pääkanavasi
22. TYÖELÄMÄÄN JA TYÖNHAKUUN
LÄHTIESSÄ
• Digitalisoi kaikki tärkeimmät työhistoriaasi
ja koulutukseesi liittyvät dokumentit
• Hae paikkoja joista olet oikeasti
kiinnostunut
• Valmistaudu haastatteluihin (esim.
vastaamaan peruskysymyksiin)
• Tiedosta omat taitosi, vahvuutesi ja
heikkoutesi
• Opettelee markkinoimaan itsesi
23. Lojaliteettivelvollisuus
Työntekijän on toiminnassaan
vältettävä kaikkea, mikä on
ristiriidassa hänen asemassaan
olevalta työntekijältä kohtuuden
mukaan vaadittavan menettelyn
kanssa
• Bijou Brigitte haastoi vuonna 2009 työnantajansa toimintaa arvostelleen
Elina Karjalaisen oikeuteen
• Karjalainen oli arvostellut internetissä julkisesti työnantajaansa
keskustelupalstoilla ja perusti Facebookin Bijou Brigitte-boikottiin ryhmän
• Kanne hylättiin, koska Bijou Brigitte ei pystynyt esittämään, että yritykselle
olisi toteutunut konkreettista vahinkoa Facebook-ryhmästä
• Muualla Internetissä esitetyt kriittiset kommentit liittyivät todellisiin
tapahtumiin, joten niitä ei voitu pitää perättöminä.
(PAM-uutiset 22.2.2011)