На XXIV-ят HR уикенд Христо Стоянов от Теси ООД сподели своя опит за изграждането на собствени технически кадри.

1. “Изграждане
на собствени технически
кадри”
Христо Стоянов, XXІV HR weekend

2. ЗА ДА ОЧАКВАМЕ РЕЗУЛТАТ:
1. Въвлеченост на мениджмънта и Управителя.
2. Взаимодействие и комуникация с външните
партньори.
3. Различност / уникалност / нестандартен подход.
4. Постоянство и усъвършенстване.
5. Възприемане / оценка от служители, ръководители и
организацията.
Христо Стоянов, XXІV HR weekend

3. КАКВО ПРАВИМ в “ТЕСИ”:
1. Програма “Млади специалисти”.
2. Стажове – летни, дългосрочни, еднодневни.
3. Обучение на наши работници и служители с “Договор
за спонсориране на обучение”.
4. Общи дейности с приоритетни за нас университети.
Христо Стоянов, XXІV HR weekend

4. Програма “Млади специалисти”
• стартирахме през 2013г. в София, Варна и Русе;
• представяне в началото на учебната година вече само в Русе и Варна.
• програмата е до 2 години. Оценка на 3/6 месеца. Дава възможност за смяна на
работно място или екип, както и директно на конкретна длъжност;
• трудов договор на пълен работен ден съгласно Кодекс на труда и
законодателство;
• стартова заплата съгласно пазара на труда за специалност и квалификация;
• ментор, който подпомага успешно интегриране, развитие и корекции в Плана за
програмата.
• Кандидатстване: мотивационно писмо и автобиография.
• Назначаване: в щат към ЧР дирекция.
• За 3 години: 19 назначени, 7 отпаднали по различни причини.
Христо Стоянов, XXІV HR weekend

5. СТАЖОВЕ:
1. “Летни”:
• начало 2004г.
• последните години единични случаи с приоритет студенти от
университети извън България;
• възприемане/оценка: персонална/нестандартна.
2. Дългосрочни:
• последователно поне две години по няколко месеца.
• не е масова практика.
3. Еднодневни:
• в рамките на учебна програма на студенти.
• за учебна година – 5 до 10 дена.
Христо Стоянов, XXІV HR weekend

6. Обучение на наши работници и служители
с “Договор за спонсориране на
обучение”
1. Стартирахме през 2004г.
2. Нотариално заверен договор със задължения за двете страни:
– Финанси;
– Ученически отпуск по Кодекса на труда;
– Само по специалност необходима за фирмата;
– 3 години работа след завършване на образованието;
– Възстановяване на средствата по схема.
3. Всяка година 3 – 5 обучаеми в бакалавърска или магистърска
програма.
Христо Стоянов, XXІV HR weekend

7. Общи дейности с приоритетни за нас
университети
1. Финанси – дарения, лаборатория Русенски университет.
2. Участие на колеги в държавни изпитни комисии.
3. Предложения за промени в учебни планове и програми –
внимателно.
4. Участие в акредитационни комисии като представители на
работодателите.
5. Съвместни проекти за използване на научен потенциал на
университетите.
6. Участие в университетски форуми и събития по тяхна покана.
ОЧАКВАНИЯ и ПОЛЗИ: препоръка пред студентите за фирмата
като място за реализация.
Христо Стоянов, XXІV HR weekend