O documento discute as etapas tradicionais do processo de recrutamento e seleção: definição do perfil desejado, atração de currículos, triagem de perfis e seleção de candidatos. Aponta que as tecnologias evoluíram pouco para auxiliar as empresas nesse processo, especialmente na etapa de seleção, ainda muito manual.

1. Manual do
Recrutador moderno
por JobConvo.com

2. Ao longo dos anos, as tecnologias para
Recrutamento e Seleção não evoluíram tanto
quanto gostaríamos. Mas isso está a um
passo de mudar!

3. 1.
Entendendo como é fazer recrutamento e seleção do ponto de vista
macro do processo
Recrutamento e
Seleção
(Macro)

4. Definir Perfil Desejado
Antes de iniciar
qualquer
processo de
seleção, as
empresas
devem definir
bem o perfil
desejado e as
funções que
serão
executadas
Formação
Experiência
Conhecimentos
Competências
Motivações
Resultados

5. Com o perfil definido, inicia-se realmente o processo de
recrutamento e seleção
Atração Triagem Seleção
Recrutamento e Seleção
(Macro)

6. 2.
Antes da internet, as empresas tinham o grande desafio em receber
currículos para as vagas em aberto
Atração de
Currículos

7. Atração
A maioria das
empresas utiliza
várias formas de
atrair currículos.
Mas ainda assim
há dificuldade
em avaliar todos
os perfis
recebidos
Trabalhe
conosco
Portais de
currículos
Redes
sociais
Consultorias
especializadas

8. 3.
Para fazer a triagem, as empresas utilizam tecnologias que mensuram
tempo de experiência, área de estudos e conhecimentos
Triagem de
Perfis

9. Triagem
A triagem ajuda
a eliminar
candidatos que
não têm o perfil
desejado. Mas
mesmo após
esta etapa, é
preciso
selecionar os
perfis recebidos
Experiência Profissional
Formação Acadêmica
Área de Atuação
Conhecimentos
Competências
Idiomas
…

10. 4.
Selecionar pessoas é ainda uma etapa muito manual e as tecnologias
de R&S pouco evoluíram para ajudar as empresas
Seleção de
Candidatos

11. Seleção
Depende de
cada processo,
mas para
selecionar
candidatos as
empresas
utilizam
telefone,
entrevistas
presenciais ou
virtuais
Testes
psicológicos
Testes de
personalidade
Entrevistas
Presenciais ou
Online
Dinâmicas de
Grupo
Presenciais ou
Online
Testes de
conhecimentos

12. 5.
As redes sociais tornaram-se a última inovação para R&S, apesar das
ferramentas auxiliarem apenas na atração e triagem
Tecnologias para
R&S

13. Atração Triagem Seleção
As etapas e as tecnologias
Portais de currículos
Redes sociais
Sistemas de Gestão de Candidatos
Telefone

14. 6.
Selecionar pessoas fica mais fácil com as entrevistas virtuais
automatizadas
Inovação em
R&S

15. Inovação
Entrevistar 30
pessoas pode
levar tempo.
Com as
entrevistas
virtuais
automatizadas,
essa tarefa pode
ser feita em 3
dias sem
esforço
Entrevistas Virtuais Gravadas
Entrevistas Ao Vivo
Melhores Candidatos nas
etapas finais de seleção

16. Obrigado!
Material gratuito disponibilizado por JobConvo Tecnologia Ltda.
www.jobconvo.com - (11) 3280 6971