SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 12
IN PUBLIC SECTOR
Sa ilalim ng polisiya ng CSC, ano ang pakahulugan ng sexual harassment?
Ayon sa CSC Resolution No. 01-0940 o ang Administrative Disciplinary Rules on Sexual Harassment Cases:
 Ang terminong “sexual harassment” ay patungkol sa unwelcome sexual advance, paghingi o pagde-
demand ng sexual favor, o anumang klase ng pananalita o kilos na may bahid sekswal
o Unwelcome, ibig sabihin ang akto ay hindi ayon sa kagustuhan ng biktima
 Offender ay government employee or official
o Lahat ng opisyal at empleyado sa national and local government, state colleges and universities,
government owned and controlled corporations, kasama ang Presidential appointees at elective
officials
o Career or non-career, and regardless of position
o Sakop ng polisiyang ito kung ang offender ay isang empleyado o opisyal ng pamahalaan, kahit ang
biktima ay hindi taga-gobyerno.
 Ginawa sa loob ng isang work-related, training or education related environment.
Sexual Harassment in the Public Sector
May iba-ibang klase ba ito?
 Physical
Makikita sa paraan ng malisyosong paghawak o paghipo, overt or obvious sexual advances, at
gestures na may bahid ng pambabastos
 Verbal
Kasama rito ang paghingi ng sexual favors at malisyosong pananalita
 Paggamit ng mga bagay, larawan o sulat na may bahid sekswal
Sexual Harassment in the Public Sector
Ano ang maaaring ugat ng sexual harassment sa lugar ng trabaho?
 Malaking factor dito ang gender bias, o ang pagtingin ng isang tao toward another person of the
opposite sex bilang mas mahina.
 May mga pag-aaral na nagsasabing ito ay bunga ng work environment kung saan ang mga staff sa isang
opisina ay magkakasama ng walong oras o higit pa sa isang araw.
 Maaaring ito rin ay dahil sa superior-subordinate relationship. May mga pagkakataon na inaabuso ng
isang opisyal ang kanyang status bilang mas nakatataas.
 Lalo pa ngayon na usung-uso ang cellphones, e-mail at iba pang technological devices, mas madali para
sa mga harassers na makapang-biktima ng kanilang mga kasama sa trabaho.
Sexual Harassment in the Public Sector
Ano ang epekto ng sexual harassment sa loob ng pamahalaan?
 Ang sexual harassment ay isang klase ng human right violation. Malaki ang epekto nito sa mga biktima
lalo na sa aspetong pisikal (physical) at sikolohikal (psychological). Dahil ito ay work-related, maaari
itong magdulot ng pagbaba ng morale at productivity ng biktima.
 Para sa isang institusyong gaya ng pamahalaan kung saan malaking bahagi nito ay binubuo ng mga
kababaihan, mahalagang siguruhin na protektado ang mga babaeng empleyado laban sa karahasan at
diskriminasyon.
Sexual Harassment in the Public Sector
Ano ang dapat tandaan ng isang empleyado kung pakiramdam niyang siya ay naging biktima
ng sexual harassment?
May ilang mga bagay na dapat tandaan ang isang tao kung pakiramdam niyang siya ay biktima ng sexual
harassment:
 Huwag i-deny ang pangyayari
 Huwag isiping matitigil ang pambabastos kung hindi niya ito papansinin
 Huwag matakot na magsumbong o humingi ng payo o tulong sa kinauukulan; put everything in writing
 Huwag antaying lumala ang “offensive behavior” bago gumawa ng aksyon
 Kung ang pambabastos ay ginawa ng mahigit isang beses, isulat ang mga detalye ng bawat pangyayari
 Kung maaari, maghanap ng witness at mga ebidensya mula sa mga ka-trabaho
 Kung gusto ng “legal action”, maghain ng formal complaint
Sexual Harassment in the Public Sector
May laban ba ang mga biktima ng sexual harassment? Kanino o saan sila maaaring lumapit?
 Mayroong mga institusyon at mekanismo na nagbibigay suporta sa mga biktima ng sexual harassment.
 Sa lahat ng opisina ng pamahalaan ay may – o dapat may – Committee on Decorum and Investigation
(CODI) na binubuo ng mga miyembro ng management at mga empleyado. Ito ang tumutulong upang
labanan o sugpuin ang sexual at iba pang klase ng harassment sa lugar ng pagtatrabaho. Ito ay
nakasaad sa R.A. 7877 o ang Anti-Sexual Harassment Act of 1995.
 Bago pa man isinabatas ang R.A. 7877, ang CSC ay nakapaglabas na ng polisiya tungkol sa sexual
harassment (CSC Resolution 01-0940 signed in 2001)
Sexual Harassment in the Public Sector
Ano ang mga prosesong dapat nilang pagdaanan? Ano ang maaari nilang asahan na aksyon?
 Dadaan sila sa legal process
(i.e. filing of complaint, investigation, hearing, decision, appeals)
 Maaari rin bigyan ang biktima ng tulong sa pamamagitan ng counseling, referral at iba pa.
Sexual Harassment in the Public Sector
Paano natin mahihimok ang mga biktima (pati na rin mga witness) ng sexual harassment na
humingi ng tulong sa kinauukulan o maghain ng reklamo?
Karaniwan na para sa mga biktima ng sexual harassment ang mag-alinlangan pagdating sa paghahain ng
reklamo. Maaaring:
 Sinisisi nila ang kanilang sarili kung bakit nangyari ang pambabastos (e.g. being too friendly, wearing
sexy or revealing outfit, has loose morals)
 Nahihiya silang malaman ng ibang tao na sila ay biktima ng ganitong klaseng pangyayari o “fear of
discrimination”
 Mayroon silang “fear of retaliation” lalo na kung ang inirereklamong indibidwal ay may authority
 Iniisip nilang walang patutunguhan ang kanilang reklamo
Responsibilidad ng mga kinauukulan na siguruhing ang mga sensitibong kaso tulad ng sexual harassment ay
inaaksyunan ng tama at may pag-iingat. Kailangan ring mabigyan ng assurance ang biktima na bibigyan ng
karampatang atensyon at aksyon ang kanyang reklamo, at siya ay aalalayan laban sa retaliation at
discrimination.
Sexual Harassment in the Public Sector
Maaari bang masiguro na maitatago ang pagkatao ng biktima, maging ang mga dokumentong
kaugnay sa kaso?
Base sa Section 44 ng R.A. 9262, lahat ng records pagdating sa mga kaso ng karahasan sa kababaihan ay
kinakailangang ituring na confidential bilang pag-respeto sa privacy ng biktima. Pagdating sa application for
ten-day leave, ang mga staff na magpo-proseso ng mga dokumento ng isang victim of violence ay dapat
umiwas sa pag-leak o pagsiwalat ng sensitive information na dumadaan sa kanila.
SEC. 44. Confidentiality. – All records pertaining to cases of violence against women and their children
including those in the barangay shall be confidential and all public officers and employees and public or
private clinics to hospitals shall respect the right to privacy of the victim. Whoever publishes or causes to
be published, in any format, the name, address, telephone number, school, business address, employer,
or other identifying information of a victim or an immediate family member, without the latter’s consent,
shall be liable to the contempt power of the court.
Sexual Harassment in the Public Sector
May mga special benefits at services bang ibinibigay para sa mga biktima ng sexual harassment?
 Benefits – see Ten-Day Leave Privilege for VAWC victims
 Services – Counseling
o Humingi ng tulong sa HR department o disciplining authority ng ahensya
 Magna Carta of Women
o Sec. 30. Women in Especially Difficult Circumstance – For purposes of this Act, “Women in Especially Difficult
Circumstances” (WEDC) shall refer to victims and survivors of sexual and physical abuse, illegal recruitment, prostitution,
trafficking, armed conflict, women in detention, victims and survivors of rape and incest, and such other related
circumstances which have incapacitated them functionally. Local government units are therefore mandated to deliver the
necessary services and interventions to WEDC under their respective jurisdictions.
o Sec. 31. Services and Interventions. – WEDC shall be provided with services and interventions as necessary such as but not
limited to, the following:
(a) Temporary and protective custody;
(b) Medical and dental services;
(c) Psychological evaluation;
(d) Counseling;
(e) Psychiatric evaluation;
(f) Legal services; Sexual Harassment in the Public Sector
(g) Productivity skills capability building;
(h) Livelihood assistance;
(i) Job placement;
(j) Financial assistance, and
(k) Transportation assistance
Ano ang kaparusahan sa mga taong mapapatunayang nagkasala ng sexual harassment?
 GRAVE OFFENSE
o Examples: unwanted touching of private parts, sexual assault, request for sexual favor in exchange for
employment, promotion, passing grade (para sa harassment in an education or training related environment),
etc.
o Penalty: Dismissal
 LESS GRAVE OFFENSE
o Examples: unwanted touching (non-private parts), verbal abuse with sexual overtones
o Penalties: 1st offense – fine or suspension not less than 30 days and not exceeding six months; 2nd offense –
dismissal
 LIGHT OFFENSE
o Examples: stealing a look at a person’s private part or undergarments, sending sexist/smutty jokes electronic
means (i.e. text, email), malicious ogling, making offensive hand or body gestures
o Penalties: 1st offense – reprimand; 2nd offense – fine or suspension not exceeding 30 days; 3rd offense –
dismissal
Sexual Harassment in the Public Sector

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Certificate of Recognition facilitator.docx
Certificate of Recognition facilitator.docxCertificate of Recognition facilitator.docx
Certificate of Recognition facilitator.docxMagalLanes2
 
Republic act 9262 anti vawc act
Republic act 9262 anti vawc actRepublic act 9262 anti vawc act
Republic act 9262 anti vawc actDaniel Bragais
 
MGA BATAS AT PATAKARAN LABAN SA DISKRIMINASYON.pptx
MGA BATAS AT PATAKARAN LABAN SA DISKRIMINASYON.pptxMGA BATAS AT PATAKARAN LABAN SA DISKRIMINASYON.pptx
MGA BATAS AT PATAKARAN LABAN SA DISKRIMINASYON.pptxAbbhyMhaeCeriales
 
Violence Against Women (R.A.9262): A Powerpoint Presentation
Violence Against Women (R.A.9262): A Powerpoint PresentationViolence Against Women (R.A.9262): A Powerpoint Presentation
Violence Against Women (R.A.9262): A Powerpoint PresentationEthel M. L. Moreno
 
Child_protection_FINAL.pptx
Child_protection_FINAL.pptxChild_protection_FINAL.pptx
Child_protection_FINAL.pptxvivianabarce
 
Ra 9262 san mateo
Ra 9262 san mateoRa 9262 san mateo
Ra 9262 san mateoMarlyn Sayo
 
Konsepto ng gender at sex
Konsepto ng gender at sexKonsepto ng gender at sex
Konsepto ng gender at sexAileen Enriquez
 
aralin2-karahasansakababaihan-191215013031 (1).pptx
aralin2-karahasansakababaihan-191215013031 (1).pptxaralin2-karahasansakababaihan-191215013031 (1).pptx
aralin2-karahasansakababaihan-191215013031 (1).pptxMelynJoyObiSoAuman
 
Diskriminasyon at Karahasan sa Kababaihan
Diskriminasyon at Karahasan sa KababaihanDiskriminasyon at Karahasan sa Kababaihan
Diskriminasyon at Karahasan sa KababaihanCleeYu
 
IBAT-IBANG URI NG KASARIAN SA IBAT-IBANG BAHAGI NG DAIGDIG.pptx
IBAT-IBANG URI NG KASARIAN SA IBAT-IBANG BAHAGI NG DAIGDIG.pptxIBAT-IBANG URI NG KASARIAN SA IBAT-IBANG BAHAGI NG DAIGDIG.pptx
IBAT-IBANG URI NG KASARIAN SA IBAT-IBANG BAHAGI NG DAIGDIG.pptxLoriejoey Aleviado
 
Karahasan sa mga lalaki, kababaihan, at lgbt (2)
Karahasan sa mga lalaki, kababaihan, at lgbt (2)Karahasan sa mga lalaki, kababaihan, at lgbt (2)
Karahasan sa mga lalaki, kababaihan, at lgbt (2)edwin planas ada
 
2 MGA ISYU SA KASARIAN AT LIPUNAN.pptx
2 MGA ISYU SA KASARIAN AT LIPUNAN.pptx2 MGA ISYU SA KASARIAN AT LIPUNAN.pptx
2 MGA ISYU SA KASARIAN AT LIPUNAN.pptxLanzCuaresma2
 
KONTEKSTO NG SULIRANING PANGKAPALIGIRAN
KONTEKSTO NG SULIRANING PANGKAPALIGIRANKONTEKSTO NG SULIRANING PANGKAPALIGIRAN
KONTEKSTO NG SULIRANING PANGKAPALIGIRANKokoStevan
 
Ang-Pagkukusa-ng-makataong-Kilos.pptx
Ang-Pagkukusa-ng-makataong-Kilos.pptxAng-Pagkukusa-ng-makataong-Kilos.pptx
Ang-Pagkukusa-ng-makataong-Kilos.pptxMarivicYang1
 

Was ist angesagt? (20)

Certificate of Recognition facilitator.docx
Certificate of Recognition facilitator.docxCertificate of Recognition facilitator.docx
Certificate of Recognition facilitator.docx
 
Magna carta of women
Magna carta of womenMagna carta of women
Magna carta of women
 
Republic act 9262 anti vawc act
Republic act 9262 anti vawc actRepublic act 9262 anti vawc act
Republic act 9262 anti vawc act
 
MGA BATAS AT PATAKARAN LABAN SA DISKRIMINASYON.pptx
MGA BATAS AT PATAKARAN LABAN SA DISKRIMINASYON.pptxMGA BATAS AT PATAKARAN LABAN SA DISKRIMINASYON.pptx
MGA BATAS AT PATAKARAN LABAN SA DISKRIMINASYON.pptx
 
Violence Against Women (R.A.9262): A Powerpoint Presentation
Violence Against Women (R.A.9262): A Powerpoint PresentationViolence Against Women (R.A.9262): A Powerpoint Presentation
Violence Against Women (R.A.9262): A Powerpoint Presentation
 
AP10demo.pptx
AP10demo.pptxAP10demo.pptx
AP10demo.pptx
 
Child_protection_FINAL.pptx
Child_protection_FINAL.pptxChild_protection_FINAL.pptx
Child_protection_FINAL.pptx
 
Ra 9262 san mateo
Ra 9262 san mateoRa 9262 san mateo
Ra 9262 san mateo
 
Konsepto ng gender at sex
Konsepto ng gender at sexKonsepto ng gender at sex
Konsepto ng gender at sex
 
Sex at gender
Sex at genderSex at gender
Sex at gender
 
SAFE SPACES ACT.pdf
SAFE SPACES ACT.pdfSAFE SPACES ACT.pdf
SAFE SPACES ACT.pdf
 
SEKSWALIDAD[1].pptx
SEKSWALIDAD[1].pptxSEKSWALIDAD[1].pptx
SEKSWALIDAD[1].pptx
 
aralin2-karahasansakababaihan-191215013031 (1).pptx
aralin2-karahasansakababaihan-191215013031 (1).pptxaralin2-karahasansakababaihan-191215013031 (1).pptx
aralin2-karahasansakababaihan-191215013031 (1).pptx
 
Diskriminasyon at Karahasan sa Kababaihan
Diskriminasyon at Karahasan sa KababaihanDiskriminasyon at Karahasan sa Kababaihan
Diskriminasyon at Karahasan sa Kababaihan
 
IBAT-IBANG URI NG KASARIAN SA IBAT-IBANG BAHAGI NG DAIGDIG.pptx
IBAT-IBANG URI NG KASARIAN SA IBAT-IBANG BAHAGI NG DAIGDIG.pptxIBAT-IBANG URI NG KASARIAN SA IBAT-IBANG BAHAGI NG DAIGDIG.pptx
IBAT-IBANG URI NG KASARIAN SA IBAT-IBANG BAHAGI NG DAIGDIG.pptx
 
Karahasan sa mga lalaki, kababaihan, at lgbt (2)
Karahasan sa mga lalaki, kababaihan, at lgbt (2)Karahasan sa mga lalaki, kababaihan, at lgbt (2)
Karahasan sa mga lalaki, kababaihan, at lgbt (2)
 
2 MGA ISYU SA KASARIAN AT LIPUNAN.pptx
2 MGA ISYU SA KASARIAN AT LIPUNAN.pptx2 MGA ISYU SA KASARIAN AT LIPUNAN.pptx
2 MGA ISYU SA KASARIAN AT LIPUNAN.pptx
 
KONTEKSTO NG SULIRANING PANGKAPALIGIRAN
KONTEKSTO NG SULIRANING PANGKAPALIGIRANKONTEKSTO NG SULIRANING PANGKAPALIGIRAN
KONTEKSTO NG SULIRANING PANGKAPALIGIRAN
 
Ang-Pagkukusa-ng-makataong-Kilos.pptx
Ang-Pagkukusa-ng-makataong-Kilos.pptxAng-Pagkukusa-ng-makataong-Kilos.pptx
Ang-Pagkukusa-ng-makataong-Kilos.pptx
 
Ra 9262 (vawc)
Ra 9262 (vawc)Ra 9262 (vawc)
Ra 9262 (vawc)
 

Ähnlich wie Sexual Harassment in the Public Sector.pptx

Orientation on women's rights
Orientation on women's rightsOrientation on women's rights
Orientation on women's rightsPflcw Secretariat
 
MAGNA-CARTA-NG-KABABAIHAN.pdf
MAGNA-CARTA-NG-KABABAIHAN.pdfMAGNA-CARTA-NG-KABABAIHAN.pdf
MAGNA-CARTA-NG-KABABAIHAN.pdfArbaineGuiabar2
 
Mga karapatang sibil at pulitikal
Mga karapatang sibil at pulitikalMga karapatang sibil at pulitikal
Mga karapatang sibil at pulitikalicgamatero
 
SALIENT FEATURES OF MAGNA FOR WOMEN OR RA 9710tx
SALIENT FEATURES OF MAGNA FOR WOMEN OR RA 9710txSALIENT FEATURES OF MAGNA FOR WOMEN OR RA 9710tx
SALIENT FEATURES OF MAGNA FOR WOMEN OR RA 9710txJohannaJosh
 
Alamin ang batas laban sa child trafficking
Alamin ang batas laban sa child traffickingAlamin ang batas laban sa child trafficking
Alamin ang batas laban sa child traffickingMayomi Lee
 
DEMO AP Q4 W1 CANVA-jh.pptx
DEMO AP Q4 W1 CANVA-jh.pptxDEMO AP Q4 W1 CANVA-jh.pptx
DEMO AP Q4 W1 CANVA-jh.pptxjennyhiyas
 
Pagpapakahulugan sa Konsepto at Isyu ng Kasarian at Gender
Pagpapakahulugan sa Konsepto at Isyu ng Kasarian at GenderPagpapakahulugan sa Konsepto at Isyu ng Kasarian at Gender
Pagpapakahulugan sa Konsepto at Isyu ng Kasarian at GenderRonalynGatelaCajudo
 
AP 10-Qr.3-Wk.6.-Reproductive Health Law
AP 10-Qr.3-Wk.6.-Reproductive Health LawAP 10-Qr.3-Wk.6.-Reproductive Health Law
AP 10-Qr.3-Wk.6.-Reproductive Health LawAiraFactor
 
Modyul 4: Pagsali sa mga Gawaing Pampulitika.pptx
Modyul 4: Pagsali sa mga Gawaing Pampulitika.pptxModyul 4: Pagsali sa mga Gawaing Pampulitika.pptx
Modyul 4: Pagsali sa mga Gawaing Pampulitika.pptxLawrenceDuque
 
Modyul 2 sub modyul 2.3 paksa 1 2
Modyul 2 sub modyul 2.3 paksa 1 2Modyul 2 sub modyul 2.3 paksa 1 2
Modyul 2 sub modyul 2.3 paksa 1 2Dhon Reyes
 
E.s.p 10 (garciano)
E.s.p 10 (garciano)E.s.p 10 (garciano)
E.s.p 10 (garciano)axelespanola
 
2nd class (STE 10).pptxhahahahhahahahaha
2nd class (STE 10).pptxhahahahhahahahaha2nd class (STE 10).pptxhahahahhahahahaha
2nd class (STE 10).pptxhahahahhahahahahamondaveray
 
jornalistik o pamamahayag na pagsulat
jornalistik o pamamahayag na pagsulatjornalistik o pamamahayag na pagsulat
jornalistik o pamamahayag na pagsulatJethro Baltazar
 

Ähnlich wie Sexual Harassment in the Public Sector.pptx (16)

Orientation on women's rights
Orientation on women's rightsOrientation on women's rights
Orientation on women's rights
 
MAGNA-CARTA-NG-KABABAIHAN.pdf
MAGNA-CARTA-NG-KABABAIHAN.pdfMAGNA-CARTA-NG-KABABAIHAN.pdf
MAGNA-CARTA-NG-KABABAIHAN.pdf
 
Mga karapatang sibil at pulitikal
Mga karapatang sibil at pulitikalMga karapatang sibil at pulitikal
Mga karapatang sibil at pulitikal
 
SALIENT FEATURES OF MAGNA FOR WOMEN OR RA 9710tx
SALIENT FEATURES OF MAGNA FOR WOMEN OR RA 9710txSALIENT FEATURES OF MAGNA FOR WOMEN OR RA 9710tx
SALIENT FEATURES OF MAGNA FOR WOMEN OR RA 9710tx
 
YOGYAKARTA.pdf
YOGYAKARTA.pdfYOGYAKARTA.pdf
YOGYAKARTA.pdf
 
Alamin ang batas laban sa child trafficking
Alamin ang batas laban sa child traffickingAlamin ang batas laban sa child trafficking
Alamin ang batas laban sa child trafficking
 
1___korapsyon.pptx.pdf
1___korapsyon.pptx.pdf1___korapsyon.pptx.pdf
1___korapsyon.pptx.pdf
 
DEMO AP Q4 W1 CANVA-jh.pptx
DEMO AP Q4 W1 CANVA-jh.pptxDEMO AP Q4 W1 CANVA-jh.pptx
DEMO AP Q4 W1 CANVA-jh.pptx
 
Pagpapakahulugan sa Konsepto at Isyu ng Kasarian at Gender
Pagpapakahulugan sa Konsepto at Isyu ng Kasarian at GenderPagpapakahulugan sa Konsepto at Isyu ng Kasarian at Gender
Pagpapakahulugan sa Konsepto at Isyu ng Kasarian at Gender
 
AP 10-Qr.3-Wk.6.-Reproductive Health Law
AP 10-Qr.3-Wk.6.-Reproductive Health LawAP 10-Qr.3-Wk.6.-Reproductive Health Law
AP 10-Qr.3-Wk.6.-Reproductive Health Law
 
Modyul 4: Pagsali sa mga Gawaing Pampulitika.pptx
Modyul 4: Pagsali sa mga Gawaing Pampulitika.pptxModyul 4: Pagsali sa mga Gawaing Pampulitika.pptx
Modyul 4: Pagsali sa mga Gawaing Pampulitika.pptx
 
Modyul 2 sub modyul 2.3 paksa 1 2
Modyul 2 sub modyul 2.3 paksa 1 2Modyul 2 sub modyul 2.3 paksa 1 2
Modyul 2 sub modyul 2.3 paksa 1 2
 
E.s.p 10 (garciano)
E.s.p 10 (garciano)E.s.p 10 (garciano)
E.s.p 10 (garciano)
 
2nd class (STE 10).pptxhahahahhahahahaha
2nd class (STE 10).pptxhahahahhahahahaha2nd class (STE 10).pptxhahahahhahahahaha
2nd class (STE 10).pptxhahahahhahahahaha
 
vawc.pptx
vawc.pptxvawc.pptx
vawc.pptx
 
jornalistik o pamamahayag na pagsulat
jornalistik o pamamahayag na pagsulatjornalistik o pamamahayag na pagsulat
jornalistik o pamamahayag na pagsulat
 

Sexual Harassment in the Public Sector.pptx

  • 2. Sa ilalim ng polisiya ng CSC, ano ang pakahulugan ng sexual harassment? Ayon sa CSC Resolution No. 01-0940 o ang Administrative Disciplinary Rules on Sexual Harassment Cases:  Ang terminong “sexual harassment” ay patungkol sa unwelcome sexual advance, paghingi o pagde- demand ng sexual favor, o anumang klase ng pananalita o kilos na may bahid sekswal o Unwelcome, ibig sabihin ang akto ay hindi ayon sa kagustuhan ng biktima  Offender ay government employee or official o Lahat ng opisyal at empleyado sa national and local government, state colleges and universities, government owned and controlled corporations, kasama ang Presidential appointees at elective officials o Career or non-career, and regardless of position o Sakop ng polisiyang ito kung ang offender ay isang empleyado o opisyal ng pamahalaan, kahit ang biktima ay hindi taga-gobyerno.  Ginawa sa loob ng isang work-related, training or education related environment. Sexual Harassment in the Public Sector
  • 3. May iba-ibang klase ba ito?  Physical Makikita sa paraan ng malisyosong paghawak o paghipo, overt or obvious sexual advances, at gestures na may bahid ng pambabastos  Verbal Kasama rito ang paghingi ng sexual favors at malisyosong pananalita  Paggamit ng mga bagay, larawan o sulat na may bahid sekswal Sexual Harassment in the Public Sector
  • 4. Ano ang maaaring ugat ng sexual harassment sa lugar ng trabaho?  Malaking factor dito ang gender bias, o ang pagtingin ng isang tao toward another person of the opposite sex bilang mas mahina.  May mga pag-aaral na nagsasabing ito ay bunga ng work environment kung saan ang mga staff sa isang opisina ay magkakasama ng walong oras o higit pa sa isang araw.  Maaaring ito rin ay dahil sa superior-subordinate relationship. May mga pagkakataon na inaabuso ng isang opisyal ang kanyang status bilang mas nakatataas.  Lalo pa ngayon na usung-uso ang cellphones, e-mail at iba pang technological devices, mas madali para sa mga harassers na makapang-biktima ng kanilang mga kasama sa trabaho. Sexual Harassment in the Public Sector
  • 5. Ano ang epekto ng sexual harassment sa loob ng pamahalaan?  Ang sexual harassment ay isang klase ng human right violation. Malaki ang epekto nito sa mga biktima lalo na sa aspetong pisikal (physical) at sikolohikal (psychological). Dahil ito ay work-related, maaari itong magdulot ng pagbaba ng morale at productivity ng biktima.  Para sa isang institusyong gaya ng pamahalaan kung saan malaking bahagi nito ay binubuo ng mga kababaihan, mahalagang siguruhin na protektado ang mga babaeng empleyado laban sa karahasan at diskriminasyon. Sexual Harassment in the Public Sector
  • 6. Ano ang dapat tandaan ng isang empleyado kung pakiramdam niyang siya ay naging biktima ng sexual harassment? May ilang mga bagay na dapat tandaan ang isang tao kung pakiramdam niyang siya ay biktima ng sexual harassment:  Huwag i-deny ang pangyayari  Huwag isiping matitigil ang pambabastos kung hindi niya ito papansinin  Huwag matakot na magsumbong o humingi ng payo o tulong sa kinauukulan; put everything in writing  Huwag antaying lumala ang “offensive behavior” bago gumawa ng aksyon  Kung ang pambabastos ay ginawa ng mahigit isang beses, isulat ang mga detalye ng bawat pangyayari  Kung maaari, maghanap ng witness at mga ebidensya mula sa mga ka-trabaho  Kung gusto ng “legal action”, maghain ng formal complaint Sexual Harassment in the Public Sector
  • 7. May laban ba ang mga biktima ng sexual harassment? Kanino o saan sila maaaring lumapit?  Mayroong mga institusyon at mekanismo na nagbibigay suporta sa mga biktima ng sexual harassment.  Sa lahat ng opisina ng pamahalaan ay may – o dapat may – Committee on Decorum and Investigation (CODI) na binubuo ng mga miyembro ng management at mga empleyado. Ito ang tumutulong upang labanan o sugpuin ang sexual at iba pang klase ng harassment sa lugar ng pagtatrabaho. Ito ay nakasaad sa R.A. 7877 o ang Anti-Sexual Harassment Act of 1995.  Bago pa man isinabatas ang R.A. 7877, ang CSC ay nakapaglabas na ng polisiya tungkol sa sexual harassment (CSC Resolution 01-0940 signed in 2001) Sexual Harassment in the Public Sector
  • 8. Ano ang mga prosesong dapat nilang pagdaanan? Ano ang maaari nilang asahan na aksyon?  Dadaan sila sa legal process (i.e. filing of complaint, investigation, hearing, decision, appeals)  Maaari rin bigyan ang biktima ng tulong sa pamamagitan ng counseling, referral at iba pa. Sexual Harassment in the Public Sector
  • 9. Paano natin mahihimok ang mga biktima (pati na rin mga witness) ng sexual harassment na humingi ng tulong sa kinauukulan o maghain ng reklamo? Karaniwan na para sa mga biktima ng sexual harassment ang mag-alinlangan pagdating sa paghahain ng reklamo. Maaaring:  Sinisisi nila ang kanilang sarili kung bakit nangyari ang pambabastos (e.g. being too friendly, wearing sexy or revealing outfit, has loose morals)  Nahihiya silang malaman ng ibang tao na sila ay biktima ng ganitong klaseng pangyayari o “fear of discrimination”  Mayroon silang “fear of retaliation” lalo na kung ang inirereklamong indibidwal ay may authority  Iniisip nilang walang patutunguhan ang kanilang reklamo Responsibilidad ng mga kinauukulan na siguruhing ang mga sensitibong kaso tulad ng sexual harassment ay inaaksyunan ng tama at may pag-iingat. Kailangan ring mabigyan ng assurance ang biktima na bibigyan ng karampatang atensyon at aksyon ang kanyang reklamo, at siya ay aalalayan laban sa retaliation at discrimination. Sexual Harassment in the Public Sector
  • 10. Maaari bang masiguro na maitatago ang pagkatao ng biktima, maging ang mga dokumentong kaugnay sa kaso? Base sa Section 44 ng R.A. 9262, lahat ng records pagdating sa mga kaso ng karahasan sa kababaihan ay kinakailangang ituring na confidential bilang pag-respeto sa privacy ng biktima. Pagdating sa application for ten-day leave, ang mga staff na magpo-proseso ng mga dokumento ng isang victim of violence ay dapat umiwas sa pag-leak o pagsiwalat ng sensitive information na dumadaan sa kanila. SEC. 44. Confidentiality. – All records pertaining to cases of violence against women and their children including those in the barangay shall be confidential and all public officers and employees and public or private clinics to hospitals shall respect the right to privacy of the victim. Whoever publishes or causes to be published, in any format, the name, address, telephone number, school, business address, employer, or other identifying information of a victim or an immediate family member, without the latter’s consent, shall be liable to the contempt power of the court. Sexual Harassment in the Public Sector
  • 11. May mga special benefits at services bang ibinibigay para sa mga biktima ng sexual harassment?  Benefits – see Ten-Day Leave Privilege for VAWC victims  Services – Counseling o Humingi ng tulong sa HR department o disciplining authority ng ahensya  Magna Carta of Women o Sec. 30. Women in Especially Difficult Circumstance – For purposes of this Act, “Women in Especially Difficult Circumstances” (WEDC) shall refer to victims and survivors of sexual and physical abuse, illegal recruitment, prostitution, trafficking, armed conflict, women in detention, victims and survivors of rape and incest, and such other related circumstances which have incapacitated them functionally. Local government units are therefore mandated to deliver the necessary services and interventions to WEDC under their respective jurisdictions. o Sec. 31. Services and Interventions. – WEDC shall be provided with services and interventions as necessary such as but not limited to, the following: (a) Temporary and protective custody; (b) Medical and dental services; (c) Psychological evaluation; (d) Counseling; (e) Psychiatric evaluation; (f) Legal services; Sexual Harassment in the Public Sector (g) Productivity skills capability building; (h) Livelihood assistance; (i) Job placement; (j) Financial assistance, and (k) Transportation assistance
  • 12. Ano ang kaparusahan sa mga taong mapapatunayang nagkasala ng sexual harassment?  GRAVE OFFENSE o Examples: unwanted touching of private parts, sexual assault, request for sexual favor in exchange for employment, promotion, passing grade (para sa harassment in an education or training related environment), etc. o Penalty: Dismissal  LESS GRAVE OFFENSE o Examples: unwanted touching (non-private parts), verbal abuse with sexual overtones o Penalties: 1st offense – fine or suspension not less than 30 days and not exceeding six months; 2nd offense – dismissal  LIGHT OFFENSE o Examples: stealing a look at a person’s private part or undergarments, sending sexist/smutty jokes electronic means (i.e. text, email), malicious ogling, making offensive hand or body gestures o Penalties: 1st offense – reprimand; 2nd offense – fine or suspension not exceeding 30 days; 3rd offense – dismissal Sexual Harassment in the Public Sector