3. SITUACIÓN DERIESGOSITUACIÓN DERIESGO
Conjunto de requerimientos físicos a los que el trabajador se ve sometido
a lo largo de la jornada laboral, ya que sus condiciones ergonómicas y
ambientales de trabajo pueden o no ser satisfactorias. Donde las
situaciones de riego se pueden presentar en:
Dimensiones del puesto de trabajo.
Posturas forzadas: de pie o sentado.
Factores ambientales como: ruido, temperatura y vibraciones.
Movimientos repetitivos.
Manipulación de cargas.
Este riesgo se realiza en algunas compañías o empresas con el fin de
reducir lesiones y enfermedades ocupacionales, mejorando la calidad del
trabajo y aumentando la producción.
4. EFECTOS EN LA SALUDEFECTOS EN LA SALUD
Algias cervicales.
Dorsalgias.
Lumbalgias.
Transtornos circulatórios.
Transtornos musculoesqueléticos.
Posición de extensión y flexión se
asocia a síndrome del túnel del
carpo.
Dolor de cabeza o migraña.
Ojos irritados.
Los esfuerzos físicos y posturales cansan, pero también pueden
originar lesiones osteo musculares. Estas se manifiestan en dolor,
molestias, tensión o incluso incapacidad. Son resultado de algún tipo
de lesión en la estructura del cuerpo.
5. Adaptar a la altura del plano de
trabajo las dimensiones del individuo
evitando la inclinación del tronco y la
elevación de los brazos que en
tareas ordinarias tendrán un ángulo
de 90º.
Realizar pausas en el trabajo para
cambiar de postura.
Si un trabajo debe realizarse de pie,
se debe facilitar al trabajador un
asiento o taburete para que pueda
sentarse a intervalos periódicos.
La superficie de trabajo debe ser
ajustable a las distintas alturas de los
trabajadores y las distintas tareas
que deban realizar.
RECOMENDACIONESRECOMENDACIONES
6. Hay que trasladar peso, de vez en
cuando, ya que disminuye la presión
sobre las piernas y la espalda.
Si la situación de la tarea se estima
prolongada, se recomienda
establecer pausas cada cierto
tiempo, facilitando a las trabajadoras
la rotación de tareas.
Antes de levantar una carga hay que
tener en cuenta el peso.
Mejorar las posturas de trabajo,
evitando las más desfavorables
(estar de pie, agachado, alzar cajas
sin flexionar las rodillas) y adoptando
la postura correcta, por ejemplo al
sentarse o al levantar un peso.
RECOMENDACIONESRECOMENDACIONES
8. SITUACIÓN DERIESGOSITUACIÓN DERIESGO
El grupo de factores de riesgo químico lo componen todas aquellas
sustancias químicas que en condiciones normales de manejo pueden
producir efectos nocivos en las personas expuestas.
Productos de limpieza para baño, cocina, pisos, paredes, vidrios y
puestos de trabajo.
Productos químicos para laboratorio.
Productos químicos, como parte del funcionamiento de maquinaria.
Este riesgo es común en todas las compañías o empresas ya que se
utiliza como medios de limpieza, en el laboratorio o en obra, con el fin de
mantener el aseo o la producción de algo.
9. EFECTOS EN LA SALUDEFECTOS EN LA SALUD
Las exposiciones químicas en
la piel pueden ocasionar daños
en la salud temporales o
permanentes.
Los efectos en la salud pueden
consistir en irritación y
corrosión, decoloración u
oscurecimiento de la piel o
cánceres de piel.
En los pulmones puede
provocar enfermedades
crónicas similares al asma e
incapacidad permanente.
La sustancia química puede causar dermatitis de contacto alérgico
(DCA), sensibilización de la piel expuesta o sensibilización de las vías
respiratorias después del contacto con la piel.
10. Formar al usuario del producto
sobre comportamiento y
características del producto,
correcta utilización (manipulación,
almacenamiento, eliminación,
etc.), medios de protección
(individual o colectiva) a utilizar en
el caso de emergencia,
actuaciones a realizar en caso de
accidente tales como el uso de
extintores adecuados contra
incendio, el control y
neutralización de derrames, etc.
Usar la simbología adecuada en
el sitio de almacenamiento para
su debida identificación.
RECOMENDACIONESRECOMENDACIONES
11. RECOMENDACIONESRECOMENDACIONES
Proporcionar datos que permitan
identificar el producto y al
responsable de su comercialización,
así como un número de teléfono
donde efectuar consultas de
emergencia.
Informar sobre los riesgos y
peligros del producto respecto a
inflamabilidad, estabilidad y
reactividad, toxicidad, posibles
lesiones o daños por inhalación,
ingestión o contacto dérmico,
primeros auxilios y eco toxicidad.
13. SITUACIÓN DERIESGOSITUACIÓN DERIESGO
Un factor de riesgo psicosocial es cualquier condición psicológica o
social que muestra tener efectos negativos en la salud de los
trabajadores o en el trabajo.
1.Gestión Organizacional:
Estilo de mando
Modalidades de pago
Modalidades de contratación
Participación
2. Características de la organización del trabajo:
Formas de comunicación
3. Características grupo social:
Clima de relaciones
Trabajo en equipo
14. EFECTOS EN LA SALUDEFECTOS EN LA SALUD
Los efectos de la exposición a los riesgos psicosociales sobre la salud
se manifiestan a corto plazo, a través de procesos conocidos como
estrés. Se trataría de mecanismos:
Emocionales: sentimientos de ansiedad, depresión, apatía.
Cognitivos: tener dificultades para acordarse de las cosas, para pensar
de forma clara, no poder concentrarse, ni tomar decisiones.
Comportamentales: no tener ganas de hablar con nadie, ni de estar
con gente, sentirse agobiado, infeliz, no poder dormir bien, comer
compulsivamente, abusar del alcohol, tabaco.
Fisiológicos: problemas de estómago, dolor en el pecho, tensión en los
músculos, dolor de cabeza, sudar más, marearse, falta de aire.
15. Fomentar el apoyo entre los
trabajadores y de superiores en la
realización de las tareas.
Incrementar las oportunidades
para aplicar los conocimientos y
habilidades y para el aprendizaje y
el desarrollo de nuevas
habilidades.
Promocionar la autonomía de los
trabajadores en la realización de
las tareas.
Garantizar el respeto y el trato
justo a las personas.
Garantizar la seguridad, y la
estabilidad en el empleo y en
todas las condiciones de trabajo.
RECOMENDACIONESRECOMENDACIONES
16. Cuando las condiciones de trabajo y los factores humanos están en
equilibrio, el trabajo crea sentimientos de superioridad y confianza en sí
mismo, aumenta la motivación, la capacidad de trabajo, la satisfacción en
el trabajo y mejora la salud.
RECOMENDACIONESRECOMENDACIONES
Cambiar la cultura de mando y
establecer procedimientos para
gestionar personas de forma
saludable.
Adecuar la cantidad de trabajo al
tiempo que dura la jornada.
Fomentar la claridad y la
transparencia organizativa.
Facilitar la compatibilidad de la
vida familiar y laboral.
Crear espacios de clima laboral,
compartir y actividades de
relacionamiento.
