Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Förändring på riktigt

328 Aufrufe

Veröffentlicht am

Hur får man till en verklig förändring? Jag menar den typen av förändring som får fäste hos individerna och inte bara på papper! Att ändra beteende är svårt, det har du säkert personlig erfarenhet av. Vad kan vi som ledare göra för att underlätta förändring på riktigt? Mer än vad vi kanske tror men det gäller att göra det på rätt sätt och över tid stödja förändringen.

Veröffentlicht in: Leadership & Management
  • Als Erste(r) kommentieren

Förändring på riktigt

  1. 1. Hur får man det att hända? #förändringpåriktigt
  2. 2. Består vardagen av att leda i förändring?
  3. 3. Konstant förändringsledning?
  4. 4. Erfarit några svårigheter?
  5. 5. Händer det att folk inte gör som det är tänkt?
  6. 6. Det händer nog bara dig. NOT
  7. 7. Varför ändrar de inte beteende?
  8. 8. Tja, det är troligen enklare att fortsätta som förut.
  9. 9. Så vad är det som krävs?
  10. 10. 1. Vet du vad du vill att de ska göra? Och jag menar i detalj. Vad är det som ska hända? Och hur vet du att det har hänt?
  11. 11. 2. Vet de vad de ska göra? Du har sällan varit så tydlig som du tror.
  12. 12. 3. Kan de göra det? Ärligt talat, har de rätt förutsättningar för att klara av det?
  13. 13. 4. Vad händer när de gör rätt? Uppmärksammar du det? Blir det enklare att göra jobbet? (Det vore bra.) Eller blir det rent av svårare?
  14. 14. 5. Vad händer när de gör fel? Uppmärksammar du det? Blir det enklare att göra jobbet? Eller blir det rent av svårare?
  15. 15. Checklista för förändring.
  16. 16. Kolla - har de rätt kunskap? Kolla - har de rätt kunskap? Vad händer när de gör rätt? Säg varför. Igen. Ja Snabbare, enklare. Positiv återkoppling! Tveksamt Utbilda. Igen. Vad händer när de gör fel? Inget. Snabbare, enklare. Korrigerande återkoppling. Krångligare Inget. Krångligare
  17. 17. Vi gör saker av två skäl:
  18. 18. 1. För att få något vi vill ha.
  19. 19. 2. För att undvika obehag.
  20. 20. Om förändringen innebär obehag av något slag måste du tillföra något positivt.
  21. 21. Du kommer långt med att visa intresse och fråga efter resultat.
  22. 22. Lycka till!
  23. 23. Och…
  24. 24. …håll ut!
  25. 25. jill@explain.se

×