Cuanto trabajo ofrecen las familias a las empresas? y ¿cuanto trabajo demandan las empresas a las familias?, y que variables consideran las empresas para determinar los salarios de los trabajadores y los precios de sus productos? que es la tasa natural de desempleo?. Que les sucede a las empresas cuando el desempleo crece?, y a los trabajadores?. Trataremos todos estos temas en el siguiente trabajo.
11. Son los trabajadores cuya ocupación
no es adecuada cualitativa y
cuantitativamente, respecto a
determinadas normas.
EN EL CASO DE PERÚ, SE PUEDE CONSIDERAR DOS CLASES DE
SUB EMPLEO:
SUB EMPLEO POR HORAS
(VISIBLE)
SUB EMPLEO POR INGRESOS
(INVISIBLES)
12. ¿Quiénes la
conforman?
• Aquellos que laboran 35 horas o
más a la semana, y reciben
ingresos por encima del ingreso
mínimo referencial.
• Aquellos que laboran menos de 35
horas semanales y no desean
trabajar más horas.
31. Fuente: INEI http://www.inei.gob.pe/)
PEA DESEMPLEADA SEGÚN SEXO Y AMBITO GEOGRÁFICO 2004-2014
AÑO
PEA DESOCUPADA EN MILES
DE PERSONAS
TASA DE CRECIMIENTO
2004 731.3
2005 746.4
2006 673.0
2007 706.1
2008 699.1
2009 690.6
2010 645.8
2011 641.8
2012 600.6
2013 645.2
2014 599.5
45. El nivel esperado de precios 𝑃ᵉ
Fuente: libro “MAROECONOMÍA” Olivier Blanchard
46.
47.
48. Por lo tanto: Fuente: libro “MAROECONOMÍA” Olivier Blanchard
49. Por que los salarios se fijan en
términos nominales (unidades
monetarias), y cuando se fijan,
aun no se sabe cual será el nivel
de precios relevante.
Fuente: libro “MAROECONOMÍA” Olivier Blanchard
56. Los precios fijados por las empresas
dependen de los costes a los que se
enfrentan. Estos costes a la vez, dependen de
la naturaleza de la función de producción, es
decir de la relación entre los factores
utilizados en la producción y la cantidad
producida y de los precios de estos.
Fuente: libro “MAROECONOMÍA” Olivier Blanchard