Este documento resume cinco teorías tradicionales de la administración: la teoría humanística, neoclásica, sistémica, burocrática y cuantitativa. Brevemente describe los orígenes y principios fundamentales de cada teoría, destacando que la teoría humanística se centra en el elemento humano, la neoclásica en la eficiencia a través de la planificación y el control, la sistémica ve a la empresa como un sistema que interactúa con el entorno, la burocrática promueve la racionalidad y merit

1. JEYNI KATERINE ARANGO VARGAS
UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA
DE COLOMBIA
TIC Y AMBIENTES DE APRENDIZAJE
SOGAMOSO
2015

2. • Teorías tradicionales de la administracion
- Teoría humanística
- Teoría neoclásica
- Teoría sistémica
- Teoría burocrática
- Teoría cuantitativa

3. • TEORIA HUMANISTICA:
Esta teoría surge a mediados del siglo XX y tiene sus origenes
en Estados Unidos
Este enfoque modifico la concepción de la administración al
afirmar en sus estudios que la productividad no es un problema
de ingeniería, si no un problema humano, centrando sus
estudios en la conducta humana al considerar que “el elemento
humano es lo mas importante de la empresa” .
Consideraba que la eficiencia de las organizaciones se
alcanzaba a partir de las condiciones de medioambientales y la
motivación al trabajador y los grupos. Por la motivo, esta teoría
se denomina la teoría de las relaciones humanas esta desarrollo
las primeras teorías de motivación, liderazgo, comunicación, y
grupos de trabajo.

4. • TEORIA NEOCLASICA:
Esta teoría tiene sus orígenes a mediados de los años
noventa, dentro de sus principales tratadistas están Harold
Koonz, Peter Druker y Henry Mintzberg
Se le conoce como la teoría del proceso administrativo por
su planeación, organización, dirección y control los cuales
toma como base para lograr la eficacia de la empresa.
Su énfasis esta puesto en “ los principios clásicos de la
administración, el logro de resultados y objetivos, se centra
en buscar mejor forma de alcanzar los resultados de las
empresas, esta teoría toma los mejor de las teorías,
clásica, humanística, y burocrática y formula una teoría
administrativa con una visión abierta y receptiva de nuevas
ideas que conduzcan a las organizaciones al logro de sus
objetivos

5. • TEORIA SISTEMICA:
Esta teoría tiene sus orígenes a mediados de los años
sesenta. Dentro de sus principales tratadistas están Daniel
Katz y Robert Kahn.
Considera la empresa como un sistema conformado por un
conjunto de partes que se interrelacionan e interactúan,
pero enfatiza sobre la influencia del entorno en la actividad
de las organizaciones. La eficiencia se logra por la
capacidad de las empresas para responder a las
exigencias del entorno.
La teoría sistémica desarrolla un marco sistemático para la
descripción del mundo empírico del que se ocupa la
administración: la empresa es un sistema hecho por el
hombre; sus partes internas trabajan juntas para alcanzar
objetivos establecidos, y sus partes externas trabajan para
lograr el interfuncionamiento con su ambiente

6. • TEORIA BUROCRATICA:
Esta teoría tiene sus orígenes a principios del siglo XX.
Dentro de sus principales tratadistas están
Max Weber, Robert Merton, entre otros.
Max Weber es el iniciador del modelo burocrático de la
administración, incorpora los elementos de racionalidad y
meritocracia como criterios para lograr la eficiencia en las
organizaciones. Una burocracia debe manejarse mediante
normas escritas, basarse en la división sistemática del
trabajo y fijar reglas para el desempeño en cada grupo.

7. • TEORIA CUANTITATIVA :
La teoría cuantitativa o también denominada teoría matemática
tiene sus inicios en los años ochenta. Sus promotores fueron:
Herbert A., Simón y J. Von Newman.
Su enfoque se fundamenta en la utilización de modelos
matemáticos como herramientas para optimizar las actividades
en la organización e incrementar la eficiencia organizacional
En esta teoría aparecen la aplicación de la estadística a la
administración, modelos de optimización programación lineal,
investigación de operaciones, modelos de información y
simulación
como la teoría de juegos por computador aplicados a la
administración, la econometría, entre otros; lo cual contribuye a
la
toma de decisiones gerenciales

8. GRACIAS