6. Nuestra economía no necesita cualquier remedio : “ Los que nos causan la enfermedad, nos están vendiendo el remedio” La CRISIS no la hemos generado los TRABAJADORES!!! Pero somos nosotros quienes la estamos PAGANDO…
10. Despido más fácil y barato Flexibilidad de las condiciones de trabajo sustanciales No se crea empleo Accesibilidad al FOGASA Temporalidad Abusiva Más poder para los empresarios Congelación de las Pensiones Recortes salariales y sociales 29 de Septiembre: HUELGA GENERAL Nos sobran RAZONES:
11. Despido más fácil y barato Esta medida afecta a todos los contratos de trabajo , es decir: “ A los que existen hoy y a los que se puedan crear mañana”
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14. Despido más fácil y barato Queda así el despido objetivo a merced de la “ subjetividad empresarial ” El despido se configura como la opción más fácil y barata para el empresario ante cualquier cambio que suponga una posible mejora de su gestión.
15. Antes de la Reforma , si no se cumplían ciertos requisitos el Despido era declarado Nulo por un juez, lo cual suponía su invalidez a todos los efectos. Despido más fácil y barato Después de la Reforma: El incumplimiento de los requisitos da lugar a una simple DECLARACIÓN DE IMPROCEDENCIA Es decir, que el trabajador queda DESPEDIDO , y entre otras cuestiones la empresa deja de estar obligada a abonar los Salarios de Tramitación Es el ¡DESPIDO EXPRESS!
17. Flexibilidad de las condiciones sustanciales Esta medida afecta a todos los contratos de trabajo , es decir: “ A los que existen hoy y a los que se puedan crear mañana”
21. Más poder al Empresario Esta medida afecta a todos los contratos de trabajo , es decir: “ A los que existen hoy y a los que se puedan crear mañana”
22. Se fragilizarán los pactos y acuerdos de empresa suscritos con la RLT o las organizaciones sindicales ya que el empresario podrá decidir su suspensión unilateral. Más poder a los empresarios Todo lo que no esté recogido en el Convenio Colectivo, el empresario puede modificarlo unilateralmente . El único requisito es realizar una “ consulta ” a los Representantes de los Trabajadores, PERO… NO SERÁ PRECISO LA OBTENCIÓN DE ACUERDO !!!
23. Capacidad de la Negociación Colectiva Esta medida afecta a todos los contratos de trabajo , es decir: “ A los que existen hoy y a los que se puedan crear mañana”
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25. 29 de Septiembre: HUELGA GENERAL Capacidad de la Negociación Colectiva
26. Accesibilidad al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) Esta medida afecta a todos los contratos de trabajo , es decir: “ A los que existen hoy y a los que se puedan crear mañana”
27. Accesibilidad al FOGASA Antes de la Reforma: FOGASA tenía una responsabilidad subsidiaria de abono del 40% de las indemnizaciones en empresas de menos de 25 trabajadores que tuviesen un ERE. Después de la Reforma: FOGASA abonará 8 días/año en TODOS los Despidos Objetivos y en cualquier empresa en proceso concursal (ERE o Despido Colectivo), con independencia del tamaño de la empresa y del motivo del despido .
28. EN RESUMEN: FOGASA subvencionará los despidos por causas objetivas, aunque no estén acreditados ni justificados. Bastará simular una causa objetiva para acceder al FOGASA Esto puede llegar a ser un acceso general a Recursos Públicos para financiar el Despido . Accesibilidad al FOGASA
42. 29 de Septiembre: HUELGA GENERAL Ahora es tu momento, ahora tú decides: REFORMA una campaña de Movilización Activa contra la Reforma
43. Porque SOLOS no somos NADIE, y lo saben Porque TU tienes RESPONSABILIDAD Porque AHORA es el momento de RESPONDER Porque MAÑANA sólo nos quedará lamentar POR TU FUTURO LABORAL , Tú decides. Tus compañeros de la Sección Sindical de ATLANTIS decimos: - SÍ a la HUELGA GENERAL en contra de las medidas del gobierno. 29 de Septiembre: HUELGA GENERAL
44. Gracias por tu atención, como has visto nos sobran motivos para la Huelga General Esperamos haber sido “objetivos” y… … Recuerda: TU DECIDES 29 de Septiembre: HUELGA GENERAL
![Vas a visualizar una Presentación en la que hemos trabajado para ofrecerte una información sencilla, objetiva y veraz sobre: la Reforma Laboral 2010 . El lenguaje se ha cuidado para evitar la determinación de género y abarcar a todos, no obstante toda referencia a “los trabajadores” deberá ser entendida con carácter general . ,[object Object],[object Object],[object Object],ATENCIÓN: El texto legal del que informa aún no es definitivo](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)