Este documento describe 13 tipos de candidatos tóxicos que las empresas no deberían contratar. Estos incluyen empleados dependientes, habladores, exagerados, inseguros, quejumbrosos, adictos a la tecnología y otros que podrían ser contraproducentes para el ambiente laboral y la productividad de la empresa. El autor recomienda que los reclutadores estén atentos a identificar estas características durante el proceso de selección para evitar la contratación de personal tóxico.

1. “RRHH”, LOS TIEMPOS CAMBIAN, LAS
PERSONAS TAMBIÉN.
…
Por: Javier Stiwar Perdomo Guerrero

2. 13 EMPLEADOS TÓXICOS QUE NO DEBES
CONTRATAR

3. Como ya muchos saben el proceso de reclutamiento y selección de
personal suelen ser uno de los más complicados dentro de las
organizaciones, no sólo involucran una inversión de tiempo, sino
también dinero, grandes procesos de análisis y estrategias
indispensables para poder descifrar el comportamiento,
personalidad y aptitudes de nuestros posibles candidatos. Sin
embargo, no importa qué tan preparado esté nuestro personal de
RRHH, estas estrategias no siempre funcionan para prevenir la
llegada de estos personajes indeseables y tóxicos para la
organización.
¿Pero quiénes son estos personajes y cómo podemos identificarlos
antes de reclutarlos? Vamos a verlo:
13 EMPLEADOS TÓXICOS QUE NO DEBES
CONTRATAR

4. La entrevista de trabajo es la mayor oportunidad para que el reclutador
conozca la personalidad y grandes capacidades de los candidatos, pero
parece que el millennial dependiente está dispuesto a arruinar este
espacio de reconocimiento. Estos personajes son aquellos que llevan a
mamá o papá a las entrevistas, pasan con el reclutador mientras lo
esperan pacientemente en la recepción y salen de la entrevista para irse
con ellos de regreso a casa. No necesitas gente dependiente e inmadura
que no sepa enfrentar sus problemas y darles soluciones. Evítalos a toda
costa.
TIPOS DE CANDIDATOS TÓXICOS
1. El millennial dependiente

5. Estas personas parecen estar más interesadas en los periodos
vacacionales, días de descanso en la empresa, puentes obligados,
enfermedades para inventar y cualquier otro pretexto que le evite realizar
sus deberes. ¿Son dañinos? Claro que sí, su productividad es mínima, su
capacidad para enfocarse a resultados deja mucho qué desear y pueden
ser como un virus que infecte a sus compañeros de trabajo.
TIPOS DE CANDIDATOS TÓXICOS
2. El empleado puente

6. Es importante evitar aquellos personajes que han estudiado todo tipo de
frases motivadoras y que han decidido expresarlas como entusiastas
oradores. Se trata de buscar gente con actitud y aptitud, no personas que
puedan manipular sin las capacidades que su puesto lo exige. Aquí debes
de tener cuidado, estos personajes son realmente escurridizos.
TIPOS DE CANDIDATOS TÓXICOS
3. Frases hechas

7. Sabemos que la situación laboral es un grave problema dentro del país.
Sin embargo, contratar a aquellos que te dicen “puedo trabajar en lo que
sea, sólo dame trabajo y verás” puede ser un gran riesgo. Como en todo,
no se trata de generalizar; como puedes contratar a un gran profesional
que necesita una oportunidad para demostrarte sus grandes capacidades,
como puedes contratar a alguien que seguro se desmotivará pronto y te
dejará con el puesto disponible... de nuevo. Piénsalo dos veces.
TIPOS DE CANDIDATOS TÓXICOS
4. Los urgidos

8. Ya sea por nervios o porque no tiene la capacidad de reacción, estos
personajes son aquellos que se quedan en blanco ante una importante
pregunta dentro de las entrevistas, ya sean estratégicas u operativas. ¿Por
qué no contratarlos? Las empresas necesitan gente con "piel dura" ante
las adversidades, si con una simple pregunta no pueden, seguramente con
un gran problema menos.
TIPOS DE CANDIDATOS TÓXICOS
5. Mente en blanco

9. Hablan, hablan y hablan. Creen tener el dominio de la conversación
durante la entrevista pero el tema no se relaciona con lo preguntado, son
personas que les gusta adornar lo que han hecho y al final de todo suelen
preguntar “¿Cuál era la pregunta?”. Evalúa a estos personajes y el puesto
en el que desearías estuvieran.
TIPOS DE CANDIDATOS TÓXICOS
6. Los parlanchines

10. Son monosilábicos: "Sí" y "No“ son las respuestas que más escucharás en
toda la conversación con ellos. Un buen consejo para los postulantes:
cuando se trata de una entrevista de trabajo necesitas expresarte y saber
hacerlo, evita estas monosílabas. Para los reclutadores es obvio que se
necesita gente con experiencia y que sepa dar respuestas a situaciones
complejas.
TIPOS DE CANDIDATOS TÓXICOS
7. El minimalista

11. Son aquellos que engrandecen su hoja de vida y a la hora de entrevistarlos
suelen ser mucho menos de lo que decían. Evítalos de cualquier forma,
seguramente no podrán con el puesto.
TIPOS DE CANDIDATOS TÓXICOS
8. El Hyperbolist

12. Se vende como un gran y perfecto multitasking: puede hacer todo y de
todo. Sin embargo, para la empresa no es nada conveniente, si te
preguntas por qué la respuesta es que no sabe lo que quiere y, de alguna
manera u otra, llegará el momento en que no se halle dentro de la
empresa, provocando grandes problemas de identidad y un mal ambiente
laboral.
TIPOS DE CANDIDATOS TÓXICOS
9. El camaleón

13. Suelen sacar sus problemas personales en las entrevistas, son personajes
que mezclan todo tipo de dolencias para impresionar al entrevistador o
dar lástima. Si creen que manipulando pueden entrar, están muy
equivocados. Estos personajes podrían ocasionarte serios problemas y
grandes círculos viciosos.
TIPOS DE CANDIDATOS TÓXICOS
10. El dramático

14. Son aquellos que colocan en su hoja de vida muchas características,
aptitudes, competencias y experiencia laboral; pero cuando llega el
momento de hablar de ellas te responden “no estoy seguro por qué lo
puse en mi hoja de vida” o “No intenté decir eso, más bien digo que…”
Eres o no eres, ésa es la cuestión.
TIPOS DE CANDIDATOS TÓXICOS
11. El inseguro

15. ¿Aún te llegan personas que hablan mal de sus ex jefes o ex empresas? Si
tu respuesta es sí, lo mejor es descartarlos desde un inicio, es más,
deberías aconsejarles que no lo hicieran. Estas personas son grandes
traicioneros de la cultura y filosofía empresarial, nunca puedes predecir si
estarán o no en factor de su lugar de trabajo ni si quiera si puedes contar
con ellos. Necesitas en quién confiar.
TIPOS DE CANDIDATOS TÓXICOS
12. El habladurías

16. Llegan a la entrevista de trabajo y lo primero que hacen es colocar su
smartphone enfrente suyo, lo checan cada dos minutos y se va
contestando mensajes por WhatsApp. Es cierto que necesitas gente
actualizada y apta para enfrentar los retos de la tecnología y el mercado,
pero de nada te sirve contratar a alguien que pondrá más atención a su
teléfono que a una urgencia laboral.
TIPOS DE CANDIDATOS TÓXICOS
13. Los adictos a la tecnología

17. ESO FUE TODO…