Trabajo de fol

1. TRABAJO DE FOL
Javier Juara Álvarez

2. SEPARACIÓN DE
PODERES

3. EL PODER SE DIVIDE EN TRES
TIPOS DE PODERES:

4. • PODER EJECUTIVO
• Representado por el gobierno.
• Éste está formado por el presidente, el
vicepresidente y los ministerios.

5. • PODER LEGISLATIVO
• Formado por las cortes generales.
 Senado1.
 Congreso de los diputados2.
1 2

6. • PODER JUDICIAL
• Representado por el tribunal supremo, que
depende de:
o De los tribunales superiores, y estos a su vez
de:
 Los tribunales de primera instancia.

7. CONSTITUCIÓN
ESPAÑOLA
DERECHOS
FUNDAMENTALES Y
ORDINARIOS

8. Según la constitución española aprobada por las
cortes el día 31 de octubre de 1978, existen
dos tipos de derechos que tienen los
ciudadanos españoles:
• Derechos fundamentales.
• Derechos ordinarios.

9. DERECHOS FUNDAMENTALES
Los derechos fundamentales son derechos
humanos que están sujetos a un ordenamiento
jurídico concreto. Es decir, son los derechos
humanos concretados espacial y temporalmente
en un Estado concreto.
Son derechos ligados a la dignidad de la persona
humana dentro del Estado y de la sociedad. Cabe
destacar que a los derechos fundamentales no
los crea el poder político, ni la derechos
fundamentales se imponen al Estado.
Ejemplos: derecho a la educación, derecho a la
vida, derecho a la libertad religiosa e ideológica,
etc.

10. DERECHOS ORDINARIOS
Son aquellos derechos que son regulados por
una ley ordinaria.

11. ARTÍCULOS 28 Y 35 DE LA
CONSTITUCIÓN
ESPAÑOLA

12. ARTÍCULO 28
1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o
exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados
o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las
peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad
sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su
elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones
y a formar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las
mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa
de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho
establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los
servicios esenciales de la comunidad.
Se trata de un derecho fundamental.

13. ARTÍCULO 35
1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a
la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo
y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de
su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por
razón de sexo.
2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.
Se trata de un derecho ordinario.

14. QUÉ ES UNA LEY
ORGÁNICA Y UN GRAN
DECRETO DE LEY

15. LEY ORGÁNICA
• Una ley orgánica es aquella que se
requiere constitucionalmente para regular
ciertas materias. Se oponen o distinguen de
la ley ordinaria a nivel de competencias.
Habitualmente para la aprobación de leyes
orgánicas son necesarios requisitos
extraordinarios como por ejemplo, mayoría
absoluta o cualificada.

16. GRAN DECRETO DE LEY
• Un decreto ley, en general, es una norma con rango de ley,
emanada del poder ejecutivo, sin que medie intervención o
autorización previa de un Congreso o Parlamento.
• Este tipo de norma puede estar contemplada en el
propio ordenamiento jurídico para ser dictada en determinados
casos, en virtud de razones de urgencia —que impiden, por
ejemplo, obtener la autorización para un decreto legislativo o la
dictación de una ley propiamente tal—, aunque requieren
de convalidación por parte del poder legislativo, habitualmente en
un plazo breve. En los países cuya forma de gobierno es la
monarquía parlamentaria esta norma se denomina Real Decreto de
Ley, debido a que la norma reglamentaria de mayor rango emitido
por el poder ejecutivo en esos sistemas recibe el nombre de Real
decreto; así ocurre, por ejemplo en España.