Este documento presenta resúmenes de los sistemas tribales, feudales, gremiales y de la Revolución Industrial, así como las posturas filosóficas católica, clásico-tradicional, marxista y postmoderna sobre el trabajo. Explica que los primeros sistemas se basaban en la esclavitud y servidumbre, mientras que los sistemas feudal y gremial dependían de la tierra y los gremios. La Revolución Industrial trajo cambios tecnológicos y una nueva organización social y política. Cada

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
CABUDARE- EDO LARA
ANTECEDENTES Y POSTURAS
FILOSÓFICAS
JULIO R. RODRIGUEZ
C.I: 19.779.741
SAIA-A
RELACIONES INDUSTRIALES

2. FILOSOFIA E HISTORIA DEL TRABAJO
SISTEMA TRIBAL
ANTECEDENTES
La forma en que se generaron las
primeras relaciones sociales entre los
seres humanos es a causa de que por si
solos no podían subsistir, por ello
comenzaron a agruparse para conseguir
alimento y protección contra animales y
fenómenos
naturales,
entre
otras
necesidades humanas. La autoridad tenia
que ver con la edad, experiencia y el
sexo, pero todos en la tribu o clan tenían el
deber de trabajar en pro de la misma
Se instituyo un sistema laboral basado en la esclavitud. Era una situación aceptada y a
menudo esencial para la economía de las civilizaciones antiguas.
El esclavo se limitaba a recibir ordenes y carecía de derechos (solo el de abrigo y
alimento), esto ocurrió por las guerras entre los pueblos que le daban al vencedor el derecho
a decidir sobre el vencido y su familia.
Después de la caída del Imperio
Romano entre los siglos V y X, la
esclavitud se transformo en un sistema
conocido como servidumbre.

3. FILOSOFIA E HISTORIA DEL TRABAJO
SISTEMA FEUDAL
ANTECEDENTES
El feudo es el nombre que se designa a la tierra que el señor otorga al vasallo a
cambio de una prestación política, económica y militar, esto es un contrato sellado
por un juramento de fidelidad, en el cual las tierras son hereditarias siempre y cuando
el heredero que las reciba sea grato y fiel al señor y por supuesto pagara un
impuesto. El feudalismo asumía que casi toda la tierra pertenecía al señor feudal;
bien el rey, el duque, el marqués o el conde; que la recibía de Dios (la Iglesia
consideraba que los gobernantes lo eran por la gracia de Dios y estaban revestidos
de un derecho sagrado).
Posterior a esto el florecimiento del comercio y de la industria dio lugar al desarrollo
de las ciudades y a la aparición de una incipiente burguesía, que exigía a los
monarcas el orden necesario y la libertad para el desarrollo de la actividad
comercial. Para finales del siglo XVII y principios del XVIII, se comienzan a aplicar
nuevos métodos en la producción agrícola, se inicia la expansión de los talleres
manufactureros, aparecen bancos y otras instituciones para el manejo del capital.
Las fuerzas que propiciaban el progreso económico se expanden y llegan a dominar
la sociedad; nace el capitalista.

4. FILOSOFIA E HISTORIA DEL TRABAJO
SISTEMA GREMIAL
ANTECEDENTES
Los gremios de comerciantes se
desarrollaron poco a poco y con el
tiempo llegaron a monopolizar el
comercio de la ciudad, controlar los
oficios, la venta, producción y
distribución.
Los que integraban estos gremios, por
lo general artesanos, eran hombres
libres que estaban protegidos por la
realeza.
En el siglo XV el poder del gremio de
los artesanos empezó a decaer
debido a la confrontación entre
maestros y oficiales (entendiéndose
que estos pertenecían al mismo
grupo, el oficial era un pupilo del
maestro),
y
a
las
diversas
restricciones que habían para el
comercio.
Adicional a esto y para abastecer al
mercado mundial se inicio el sistema
tradicional
de
producción
de
manufacturas artesanales.
Se implementaron
talleres manufactureros
que consistían en un
lugar de producción y
ensamblado de piezas

5. FILOSOFIA E HISTORIA DEL TRABAJO
REVOLUCION INDUSTRIAL
ANTECEDENTES
Fue el proceso de cambios que se iniciaron en Inglaterra aproximadamente en 1750 y duro
100 años. Comenzó con una transición de la economía agrícola feudal a la economía
industrial capitalista; cambios, a nivel tecnológicos, que se inician en Inglaterra con la
máquina de vapor y su utilización en la minería y en la industria textil.
La industrialización no es un fenómeno que ocurrió de improviso sino que tuvo varias
características fundamentales que desencadenaron estas transformaciones, estaban
vinculadas con la pobreza de la población, estancamiento del nivel de vida, dependencia
casi exclusivamente de la agricultura, entre otras; esto conlleva a la aparición y utilización
de maquinas que generen mayor producción en menor tiempo, dichas maquinas
(textiles, de vapor y ferroviarias) tenían que ser dirigidas u operadas por un personal que
obtendría un buen salario y oportunidades, por esta razón las personas del campo
migraban a las ciudades.
A finales del siglo XVIII se inició en Gran Bretaña un proceso de desarrollo sostenido, una
aceleración productiva en base al crecimiento y acumulación del capital, considerándose
una fase del sistema capitalista.

6. CARACTERISTICAS DE LA REVOLUCION
INDUSTRIAL
Una nueva organización:
*Se desarrollan nuevas relaciones
de
producción,
nacen
el
empresariado, como dueño del
capital y de los medios de
producción.
Y
el
trabajador
asalariado, dueño de la fuerza de
trabajo .
*Se establecen leyes laborales y de
seguro social para tratar de
aminorar
problemas
entre
empresarios y trabajadores.
Crecimiento de la producción
Crecimiento demográfico
Estructura social y política:
*Nace el sindicalismo como vía profesional
y el socialismo como vía política.
*Se establecen jurídicamente nuevas
formas
de
propiedad,
sociedades
anónimas, derechos de patente de
invención
Efectos laborales:
*Disminución de la mano de obra
agrícola, abandono del campo.
*Se generan, como consecuencia de la
concentración
irracional
en
las
ciudades,
problemas
de
delincuencia,
promiscuidad
y
marginalización.
*Desigual distribución de la riqueza.
*Largas jornadas laborales, lo cual dio
inicio a las luchas que llevaron a cabo
los trabajadores, como la lucha por la
jornada de diez y de ocho horas.

7. POSTURAS FILOSOFICAS
CATOLICA
La obligación del trabajo siempre estuvo ligada a las necesidades del ser humano y
destinado a rendir servicio a Dios, lo vemos en la primera página de la Biblia como algo
digno, pues Dios "puso al hombre en el paraíso para que lo guarde y lo custodie". La
penosidad y dureza del trabajo es consecuencia de una acción indigna del primer
hombre, tentado por su mujer, Dios había puesto al hombre en el paraíso para que
dominara la tierra, pero después de desobedecer las órdenes de Yahvé, recibe, siguiendo
con el génesis, el castigo de "con el sudor de tu frente ganarás el pan hasta que vuelvas a
la tierra de la que provienes".
El trabajo viene ligado a las necesidades del hombre, pues no tiene todo hecho, tiene que
conseguirlo de una u otra manera. El cristianismo es aliado de la dureza del trabajo pues se
combate la holgazanería que es la madre de todos los vicios.
Para el cristianismo el trabajo es: La actividad que el hombre esta llamado a realizar y
por ello a continuar la creación, siendo un bien útil y digno para él, pues a través de la
creación transforma la naturaleza, adaptándola a sus necesidades y a continuar la obra
creadora de Dios.

8. POSTURAS FILOSOFICAS
CLASICO-TRADICIONAL
Frederick Taylor fue unos de los primeros teóricos
en desarrollar la imagen del trabajador como una
máquina orgánica capaz de adaptarse más
eficientemente a la producción. Taylor consideraba al
hombre como una maquina biológica donde cada uno
debía ejercer una función en el proceso productivo.
En la actualidad, la mayor parte de los
empresarios,
de
países
con
estructura
capitalistas, siguen manteniendo su fe en el sistema
tradicional, reformado o puro, y donde se centra su
aplicación de acuerdo al valor y a la utilidad del
hombre en su actividad productiva, siguiendo los
lineamientos de la dinámica empresarial
“Es la actividad realizada por el hombre, de acuerdo a lineamientos establecidos por la
empresa y bajo control de ésta, con el fin de transformar bienes naturales y materiales
en productos que satisfagan las necesidades de la empresa en particular y de la
sociedad en general y de esta forma lograr la expansión del capital”.

9. POSTURAS FILOSOFICAS
MARXISMO
Para esta corriente del pensamiento social, cuyo mentor fundamental es Carlos Marx. Creía que los
hombres eran esencialmente productivos, es decir, para sobrevivir necesitaban trabajar en y con la
naturaleza, esta productividad era un modo perfectamente natural de expresar sus impulsos
creativos, las personas eran inherentemente sociales, necesitaban trabajar juntas con el fin de
producir lo que necesitaban para su supervivencia.
“Es la actividad realizada por el hombre
para transformar la naturaleza o algún bien
ya elaborado en un producto necesario
socialmente, utilizando para ello medios de
producción que interpone entre él y el objeto
sobre el cual realiza la actividad, pero bajo
la dominación de las relaciones de
producción, que son relaciones de
explotación y relaciones de clase
socialmente antagónicas."

10. POSTURAS FILOSOFICAS
POST MODERNA
Se puede hablar de los avances tecnológicos, sobre todo de las
llamadas tecnologías de la información y la comunicación, a través de
tecnologías relacionadas con la microelectrónica, la computación, y las
telecomunicaciones, las cuales han posibilitado cambiar las
estructuras productivas, convertir las corporaciones en redes internas
e integrarlas en redes mundiales dentro de espacios globales; la
profesionalización del trabajador como elemento fundamental en el
desarrollo y transformación de la empresa y por ende de la relación del
trabajo.
Se buscan trabajadores con mejor preparación y mas experiencia , y
hay una reducción de todos aquellos que no añadan valor a la
producción.
Se busca la calidad y el buen precio para satisfacer las necesidades
del cliente.
Se puede definir el trabajo desde esta postura "como
la actividad que se realiza en las empresas; y a
través del esfuerzo del hombre, y que se inspiran en
las filosofías de la calidad para lograr el
crecimiento, permanencia, consolidación, expansión
e integración al mercado mundial como objetivo
estratégico de las empresas.