L'actualité des actions diversité de Grenoble Ecole de Management
Dans ce numéro
- Le certificat "handicap et management" en formation continue
- La préparation des candidats aux concours postbac
- Rencontre avec l’équipe
- La parole à FACE
- Moi, étudiant à GEM
- L'agenda
1. Cela traduit bien l’esprit de
notre disposi f diversité.
Merci à vous de nous aider
et accompagner dans ce e
belle aventure
Bonne lecture !
Développer
Innover
Valoriser
Evaluer
Rassurer
Soutenir
Informer
Transformer
Echanger
C’est 288 candidats qui ont
déposé ce e année leur dossier
en ligne pour les concours post-
bac. Effec vement, il y a une
belle progression puisqu’à la
clôture l’année dernière, on
comptait 189 candidats. Après
les premières sélec ons, ils
seront 52 à passer le concours
post-bac les 25 mars et 01 avril.
Pour GEM, 135 candidats ont
postulé pour 34 admissibles.
Par ailleurs l’implica on de nos
partenaires ultramarins a été,
une fois encore, forte. S’ils réus-
sissent leur épreuves de con-
cours, ainsi que leur Baccalau-
réat, nos candidats deviendront
nos étudiants, en forma on en
BTS ou DUT, ou Prépa ou Bache-
lor dans l’un de nos établisse-
ments partenaires. A l’issue de
ces 2 ou 3 ans de forma on,
souhaitons leur de con nuer
dans nos écoles, pour réaliser
leur projet professionnel et
surtout s’épanouir !
Jean-François FIORINA,
Directeur de l’ESC Grenoble
Le mot du Directeur
D A N S CE
N U M É R O
Le certificat
en formation
continue
2
Préparation
des candi-
dats post-
bac
2
Rencontre
avec
l’équipe ESC
2
La parole à
FACE
3
Agenda 4
Moi, étudiant
à GEM
4
La saison du concours post-bac
NEWSLETTER
M A R S 2 0 1 5N U M E R O 5
G R E N O B L E E C O L E
D E
M A N A G E M E N T
12, rue Pierre Sémard,
BP 127,
38003 Grenoble Cedex 1
04 76 70 60 60
www.grenoble-em.com
Directeur de la Publication :
Jean-François Fiorina
Réalisation :
Laëtitia Czapski
Rédaction :
Jean-François Fiorina
Laëtitia Czapski
Gilbert Delahaye
Flora Hoarau
2. P A G E 2
« Une
préparation qui
les met également
dans une belle
dynamique pour
le Baccalauréat »
Préparation des candidats post-bac
Le certificat en formation continue
« Vous devriez développer ce
cer ficat également pour les
entreprises ! ». Toujours à
l’écoute des entreprises, GEM
et son partenaire CED ont tra-
vaillé pour adapter le cer ficat
Management et Handicap à des
managers ou à des futurs ma-
nagers, qui accueillent un colla-
borateur en situa on de handi-
cap dans leur équipe, pour une
forma on dans la cadre de la
forma on con nue. Ini ale-
ment conçu pour le public étu-
diant de GEM, ce e offre de
forma on trouve également un
véritable écho en entreprise,
notamment sur l’axe sensibili-
sa on/ forma on des salariés.
En effet, bien plus qu’une sensi-
bilisa on aux obliga ons lé-
gales et aux différents types de
handicap, le cer ficat en forma-
on con nue part de situa ons
managériales du quo dien, afin
que le manager prenne cons-
cience, comprenne et change
son regard sur le handicap.
L’autre objec f est qu’il puisse
incarner la poli que handicap
de son entreprise, à travers son
management de tous les jours,
en iden fiant ce qui relève de
son ac on et ce qui n’en relève
pas, ainsi que ses interlocu-
teurs. Un travail de réingénierie
pédagogique a été nécessaire
pour apporter une réponse
adaptée : collabora on pos-
sible avec la mission handicap
de l’entreprise, plateforme
pédagogique dédiée à la forma-
on con nue, développement
et ges on d’une communauté
pour maximiser les échanges,
les communica ons, les ap-
pren ssages, etc… A distance
et sur quatre mois, la première
session ouvre en septembre
2015. N’hésitez pas à revenir
vers nous pour vous inscrire !
programme, de courtes présen-
ta ons et surtout des échanges
avec des permanents de GEM
autour des thèmes suivants :
programmes et cursus, stages et
alternances, rela on entreprises,
réseau des anciens, examens, vie
étudiante à GEM, les associa-
ons, etc… Une fois encore, nos
étudiants sont venus avec des
ques ons par millier et surtout
Comme chaque année, nos
étudiants issus du concours post
-bac mais en cours de forma on
Bac+2 ou 3 dans l’un de nos
établissements partenaires,
viennent à l’école pour rencon-
trer l’équipe ESC au grand com-
plet. Objec f : mieux appréhen-
der leur futur école et commen-
cer à se projeter, à réfléchir à
leur projet professionnel. Au
leur enthousiasme ! Une ren-
contre annuelle qui ravit égale-
ment les permanents par cipants
car cela leur donne l’occasion de
rencontrer amont ces futurs étu-
diants de GEM. « Un évènement
qui contribue largement à mainte-
nir le lien entre ces étudiants et
l’école, ainsi qu’à développer un
esprit de promo ! », souligne Laë -
a Czapski.
réponses aux ques ons, prépa-
ra on et simula on ont rythmé
la ma née. « Parce qu’il est
important de les rassurer mais
aussi de leur montrer qu’ils ont
beaucoup de choses à valoriser,
qu’ils vont intéresser le jury,
même s’ils ne sont qu’en Termi-
nale ! » témoigne avec bienveil-
lance Sylviane Chabli, le profes-
seur qui anime chaque année
ce rendez-vous, avec l’aide de
deux conseillères du Centre de
Développement Personnel et
Managérial de GEM. Les re-
tours des candidats sont una-
nimes : les conseils sont judi-
cieux, et la prépara on est
nécessaire. Avec le recul, on
peut constater que les résultats
sont très posi fs : rares sont les
candidats a échouer. Une pré-
para on qui les met également
dans une belle dynamique pour
le Baccalauréat.
Parce que généralement c’est
une grande première pour eux,
notre école prépare chaque
année les candidats du con-
cours post-bac à l’épreuve de
l’oral avec le jury. Pendant
quatre heures, au cours de la
ma née du 18 mars, les vingt
candidats admissibles au con-
cours post-bac de GEM ont
passé la ma née à préparer la
rencontre avec le jury : objec-
fs de l’épreuve, savoir être,
N E W S L E T T E R
Rencontre avec l’équipe ESC
3. La parole à… la Fondation FACE !
P A G E 3N U M E R O 5
La Fonda on FACE est une Fon-
da on Reconnue d’U lité Pu-
blique qui a été créée en 1993
par 13 grands Groupes français
réunis à l’ini a ve de Mar ne
Aubry. L’objec f était de mobili-
ser les entreprises afin de favori-
ser l’innova on sociale et d’ap-
porter un sou en ac f à des ini-
a ves locales de lu e contre les
exclusions.
La Fonda on s’est donnée dès le
départ pour objec fsde prévenir
et lu er contre toutes les formes
d’exclusion, de discrimina on et
de pauvreté : emploi, éduca on,
consomma on, santé, logement,
numérique, citoyenneté… en
innovant et expérimentant des
ac ons de proximité pour un
développement harmonieux des
territoires, au bénéfice de leurs
habitants. Elle encourage l’enga-
gement social et sociétal du ssu
économique au cœur des terri-
toires en mobilisant les entre-
prises et en leur apportant un
sou en ac f dans leurs ini a-
ves.
Elle regroupe plus de 60 clubs et
structures et près de 5 000 en-
treprises sur l’ensemble du terri-
toire et à l’interna onal au béné-
fice de plus de 70 000 personnes
en difficultés chaque année.
50ème fonda on abritante par
décret paru au Journal Officiel le
21 décembre 2013, la Fonda on
offre ainsi une nouvelle alterna-
ve d’accueil des entreprises qui
souhaitent accentuer leurs dé-
marches sociales et sociétales
sur des champs cohérents et
compa bles avec l’objet social
de FACE : la lu e contre l’exclu-
sion et toutes les formes de dis-
crimina ons ou de pauvreté
sa on des jeunes en service ci-
vique… FACE élargit ses interven-
on autant vers le primaire pour
mieux faire comprendre aux
enfants la no on de travail que
vers l’enseignement supérieur
afin d’orienter les étudiants vers
le marché de l’emploi et en facili-
ter l’accès.
C’est donc tout naturellement
Dans le cadre de l’innova on
sociale, le réseau FACE mul plie
ses champs d’expérimenta on et
d’interven on sociale et socié-
tale : accès à l’emploi via les TIC,
inser on par le sport, suivi des
alternants, média on «sortante»
sur la maîtrise des énergies, créa-
on de SIAE, lu e contre le dé-
crochage scolaire, professionnali-
que FACE s’est engagée
dès le début avec GEM
dans le programme as-
cension social qui permet
à des jeunes issus de
familles modestes d’ac-
céder à un enseignement
supérieur de qualité en
respectant l’égalité des
chances.
font par s des grands enjeux
de responsabilité sociale des
entreprises en ma ère de res-
sources humaines.
Première richesse des entre-
prises les collaborateurs doi-
vent être considérés dans leur
diversité, source d’innova on
et de progrès.
Ces dernières années à travers
les différentes ac ons d’inté-
gra on et de forma on et les
partenariats noués avec les
écoles, les ins tu ons les asso-
cia ons, les organisa ons syn-
dicales et professionnelles, les
collec vités et l’Etat, les entre-
prises ont déployées des ou ls
et des méthodes qui per-
me ent une meilleure prise en
compte de ces enjeux avec des
résultats probants. Il reste
encore du chemin à faire mais
il s’agit de l’intérêt de tous.
Lu er contre toutes les formes
de discrimina on, promouvoir
l’égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes,
favoriser l’intégra on des per-
sonnes en situa on de handi-
cap, perme re aux jeunes
d’accéder à un emploi quels
que soient leurs niveaux de
qualifica on, lu er contre les
discrimina ons liées à l’orien-
ta on sexuelle ou religieuse
Les enjeux de la diversité pour les entreprises
FACE dans le disposi f Ascension Sociale
Gilbert DELAHAYE
« Elle
encourage
l’engagement
social et
sociétal du
tissu
économique
[…] »
A chaque numéro, la parole est donnée à une personne impliquée dans
le disposi f post-bac. Aujourd’hui, Gilbert DELAHAYE, qui nous parle de l’enga-
gement de la Fonda on Agir Contre l’Exclusion...
4. leures écoles de commerce de
France, Grenoble Ecole de Ma-
nagement. Après bientôt une
année de scolarité, j’ai pu par -
ciper à des ac vités organisées
par le pôle Diversité de l’école
(après-midi interac f avec des
cadres de Casino et d’Unilever,
des ateliers avec Mozaïk RH)
dans l’objec f de nous aider à
construire notre projet profes-
sionnel. Bilan des courses, mon
projet professionnel se construit
pe t à pe t, grâce aux nom-
breux conseils que j’ai pu avoir
lors de ces différentes ac vités.
Je souhaiterais me spécialiser
dans les ressources humaines,
m’y développer et finir par assu-
rer un poste responsable RH,
devenant de plus en plus straté-
gique au sein des organisa ons.
L’inser on professionnelle et
Flora Hoarau (1ère année) :
Originaire de l’île de la Réunion,
j’y ai fait ma classe préparatoire
op on technologique, mais
avant ma prépa, j’ai eu la chance
de par ciper au concours Passe-
relle Ascension Sociale.
Lauréate du concours, une nou-
velle vie s’offre à moi, je réalise
que j’intégrerai une des meil-
sociale me ent à cœur, venant
moi-même d’un milieu modeste,
j’ai eu l’opportunité de bénéfi-
cier des disposi fs Ascension
sociale ou encore Passeport
Avenir. A mon tour je souhaite-
rais contribuer à la réussite pro-
fessionnelle et sociale des
jeunes en difficultés.
Ce programme m’a permis de
construire ma vie profession-
nelle. Sans ce disposi f, ce par-
cours vers la réussite m’aurait
été quasi inaccessible mais j’y
suis arrivée, je suis bel et bien
étudiante à GEM.
les étudiants en incuba on.
Pour plus d’informa on, contactez Laë a Czapski au
04 76 70 64 39 ou
lae a.czapski@grenoble-em.com
A NOTER DANS
VOS AGENDAS
Moi, étudiant à GEM.
- 25 mars et 01 avril : Epreuves du concours post-
bac.
- 11 mai : Résultats du concours post-bac.
- Avril-mai : évalua on des journaux d’appren s-
sage.
- 28 mai : Jury pour la valida on des journaux d’ap-
pren ssage dans le cadre du cer ficat management
et handicap.
- 28 mai : Bilan avec les entreprises partenaires.
- mai-juin : Entre ens individuels obligatoires avec