Jornada de presentación del informe 04/2022 del Observatorio GECE: Análisis de la posición de las mujeres en la propiedad y en el gobierno de las empresas valencianas. València, 27 de enero de 2023. Sede CaixaBank

1. Análisis 04/2022
Gobierno
Estrategia
Competitividad
Empresa
Análisis de la posición de las mujeres en la propiedad y en el gobierno de las empresas
valencianas
@GECE_info info@observatoriogece.es www.observatoriogece.es

2. Observatorio GECE
El Observatorio de Gobierno, Estrategia y Competitividad de la Empresa es el resultado de la colaboración entre
CaixaBank y el Ivie, con el objetivo de analizar de modo sistemático la competitividad de las empresas
y los factores internos que pueden contribuir a su mejora y difundir las características y buenas prácticas
que puedan ayudar a las empresas valencianas.
Especialmente, el observatorio aborda el estudio de:
• El papel de las características de los órganos de gobierno y liderazgo de las empresas y su relación
con la estrategia y la competitividad de las empresas.
• La contribución del enfoque estratégico adoptado por las empresas y su materialización en el uso de
determinadas opciones estratégicas, tanto corporativas como competitivas.
• Perspectiva dinámica y visión de la evolución a largo plazo

3. 1. Realizar una primera aproximación a situación de las mujeres en la propiedad de las empresas,
considerando empresas no cotizadas, de todo tipo de tamaños y sectores, y para diferentes tipos de
propiedad.
2. ¿Por qué?
1. El estudio de las desigualdades y de las brechas de género es un aspecto relevante desde una
perspectiva social y económica.
2. Visión todavía incompleta, hasta ahora!
Este tema se ha abordado principalmente para el caso de grandes empresas cotizadas, y centrando la
atención solo en órganos de gobierno y dirección
3. ¿Cómo?
1. Análisis de la presencia de mujeres en el accionariado de las empresas
2. Valoración de su participación media en el capital y valoración de su posición de poder como
accionistas
3. Estudio de su presencia en los consejos de administración y de su rol en los mismos.
Objetivo. Análisis 04/2022

4. Presencia femenina en la propiedad
Accionistas mujeres:
- En la Comunitat Valenciana hay 2
accionistas mujeres de cada 10
- La cifra está por debajo del promedio
nacional
- 2 puntos porcentuales por debajo
en el conjunto de empresas
- Mayor brecha en las empresas
con consejo de administración
que entre las gobernadas por
administradores únicos
Fuente: Observatorio GECE.
Promedio del peso de mujeres sobre el total de
accionistas de las empresas. C. Valenciana y España,
2020 (porcentaje)
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0%
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10%
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20%
25%
30%
Consejo de
administración
Administrador
único
Otro sistema de
gobierno
Total
C. Valenciana España

5. Peso de la participación femenina
Participación en el capital:
- Diferencia de 16,4 p.p. (i.e. 23,7%) entre
la participación de hombres y mujeres
- Empresas con consejo de administración
(capital más repartido)
- Las mujeres tienen de media una
participación 5,4 p.p. por debajo de
la de los hombres
- Empresas con administrador único
(capital más concentrado)
- Las mujeres tienen de media una
participación 18,1 p.p. por debajo de
la de los hombres
Fuente: Observatorio GECE.
Promedio de la participación en el capital que poseen los
accionistas en cada empresa. C. Valenciana y España,
2020 (porcentaje)
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90%
100%
Consejo de
administración
Administrador
único
Otro sistema de
gobierno
Total
Hombres CV Mujeres CV Hombres ESP Mujeres ESP

6. Posiciones de dominio en el capital
Fuente: Observatorio GECE.
2 mujeres de cada 12 accionistas dominantes
2 de cada 10 accionistas principales
En las empresas con consejo de administración
2 mujeres de cada 9 accionistas
2 mujeres de cada 12 accionistas únicos
En empresas con accionista dominante
(tiene más del 50% del capital pero menos del 100%)
En empresas con accionista único (que tiene el 100% del capital)
Posición entre los accionistas principales (que tiene el porcentaje más alto entre los accionistas de una
empresa, aunque esté por debajo del 50%)
En las empresas con consejo de administración
2 mujeres de cada 8 accionistas

7. Relación
género del accionista – sistema de gobierno
Fuente: Observatorio GECE.
En empresas con accionista dominante
En empresas con accionista único
Posición entre los accionistas principales
x1,34
x1,5
Menos diferencias en el conjunto de las empresas españolas
Mayor probabilidad de que se instaure un consejo de
administración cuando el accionista dominante
es mujer
Mayor probabilidad de que se instaure un consejo de
administración cuando el accionista único
es mujer
No se observan diferencias entre las empresas con
accionistas principales de ambos sexos
x1

8. Peso de la participación femenina
Fuente: Observatorio GECE.
Promedio del peso de las mujeres sobre el total de
miembros de órganos de gobierno de las empresas.
C. Valenciana y España, 2020 (porcentaje)
Peso de puestos de presidencia de los órganos de
administración ocupados por mujeres.
C. Valenciana y España, 2020 (porcentaje)
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Consejo de
administración
Administrador
único
Otro sistema de
gobierno
Total
C. Valenciana España
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35%
Consejo de
administración
Administrador
único
Otro sistema de
gobierno
Total
C. Valenciana España

9. Conclusiones. Análisis 04/2022
1. Todavía estamos lejos de observar una posición de cierto equilibrio entre géneros
en el ámbito de la propiedad y del gobierno de las empresas.
2. En la Comunitat Valenciana la situación es ligeramente más desfavorable para
las mujeres que la del promedio español.
3. Las mujeres en posiciones de dominio/poder en el capital apuestan más por el
uso de consejos de administración como órganos de gobierno
4. La presencia femenina en los órganos de gobierno y toma de decisiones se
encuentra muy lejos de los objetivos del 40% apuntados como deseables por las
instituciones europeas.

10. Únete al panel de empresas del
Observatorio GECE
Gobierno
Estrategia
Competitividad
Empresa
Uniendo fuerzas para contribuir a la mejora de la competitividad de las empresas
valencianas
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11. 1. Panel de empresas del Observatorio GECE
– El observatorio ofrece la posibilidad, con carácter gratuito y de libre adhesión, de formar parte de
un panel de empresas colaboradoras
– Las empresas participantes reciben periódicamente informes personalizados que comparan su
situación particular con la de grupos de referencia (mejores de su sector, empresas de alto crecimiento,
perfiles de internacionalización…)
– Las empresas participantes colaboran en la obtención de conocimiento sobre los factores asociados a la
competitividad respondiendo a un máximo de
2 cuestionarios online al año, de una duración máxima de contestación de 5 minutos
Componentes del Observatorio GECE
https://www.observatoriogece.es/

17. Presentación del
Observatorio GECE
Gobierno
Estrategia
Competitividad
Empresa
Uniendo fuerzas para contribuir a la mejora de la competitividad de las empresas
valencianas
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