Estudio sobre las características educativas de los empresarios españoles y cómo afecta su capital humano al resultado de los asalariados y las empresas que dirigen.

1. Presentación del estudio
EL CAPITAL HUMANO
Y LOS EMPRENDEDORES
EN ESPAÑA
Madrid, 16 de septiembre de 2008

2. Novedades del proyecto
• Capital humano y colectivo emprendedor
• Análisis múltiple:
Cómo son los emprendedores en España
Cuánto capital humano tienen
Diferencias entre países, sectores y territorios
La educación: freno o estímulo a convertirse en emprendedor
Qué rendimiento se obtiene de ese capital humano
Cuáles son sus efectos sobre el conjunto de la economía
[2]

3. Contenido del estudio
1. Características de los emprendedores en España 1977-2006
2. Las dotaciones de capital humano de los emprendedores:
diferencias internacionales, regionales y sectoriales
Laura Hernández (U. Pompeu Fabra e Ivie) y Lorenzo Serrano
(U. Valencia e Ivie)
3. Capital humano y transiciones al autoempleo
Emilio Congregado y José María Millán (U. Huelva)
4. Los emprendedores y el rendimiento del capital humano
en España
José Luis Raymond y José Luis Roig (U. Autònoma de Barcelona)
5. Los emprendedores y el crecimiento económico en España
Vicente Salas y José Javier Sánchez Asín (U. Zaragoza)
6. Conclusiones
[3]

4. Características de los emprendedores en España
• Estabilidad en el número de emprendedores: el total apenas cambia entre 1977 y 2007;
su peso en la población ocupada cae del 25% al 15%.
• Se produce un profundo cambio cualitativo dentro del colectivo: más directivos
y empresarios con asalariados y menos autónomos.
Gráfico 1. Emprendedores totales. Gráfico 2. Empresarios con asalariados, directivos
Miles de personas. España. 1977-2007 y autoempleados. España. 1977-2007.
1977=100
3.500 350
3.000 300
2.500 250
2.000 200
1.500 150
1.000 100
500 50
0 0
77 79 81 83 85 87 89 91 93 95 97 99 01 03 05 07 77 79 81 83 85 87 89 91 93 95 97 99 01 03 05 07
19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 20 20 20 20 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 20 20 20 20
Empresarios con asalariados Directivos Autoempleados
Fuente: INE Fuente: INE
[4]

5. Características de los emprendedores en España
• Progresivo rejuvenecimiento del colectivo, aunque sigue manteniendo una mayor
experiencia que el trabajador promedio.
Gráfico 3. Edad media de los emprendedores y ocupados totales.
España. 1977-2007
50
45
40
35
30
7 9 1 3 5 7 9 1 3 5 7 9 1 3 5 7
197 197 198 198 198 198 198 199 199 199 199 199 200 200 200 200
Emprendedores totales Ocupados totales
Fuente: INE
[5]

6. Características de los emprendedores en España
• Colectivo predominantemente masculino, pero creciente peso de la mujer entre los
empresarios con asalariados y los directivos.
Gráfico 4. Porcentaje de mujeres en total de emprendedores por tipo y total
de población ocupada. España. 1977-2007
45%
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
7 9 1 3 5 7 9 1 3 5 7 9 1 3 5 7
197 197 198 198 198 198 198 199 199 199 199 199 200 200 200 200
Empresarios con asalariados Emprendedores totales
Directivos Ocupados totales
Autoempleados
Fuente: INE
[6]

7. Las dotaciones de capital humano de los emprendedores
• Acusada y continua mejora de la formación educativa de los emprendedores.
Los directivos presentan los mayores niveles de capital humano per cápita.
Gráfico 5. Años medios de estudio de los emprendedores por tipo
de emprendedor. España. 1977-2007
16
14
12
10
8
6
4
2
0
7 9 1 3 5 7 9 1 3 5 7 9 1 3 5 7
197 197 198 198 198 198 198 199 199 199 199 199 200 200 200 200
Empresarios con asalariados Directivos Autoempleados
Fuente: INE y elaboración propia
[7]

8. Las dotaciones de capital humano de los emprendedores
• Destaca el muy elevado porcentaje de graduados universitarios entre los directivos
muy encima de los niveles habituales en España.
Gráfico 6. Porcentaje de universitarios. 2007
Directivos
Población ocupada
Emprendedores totales
Empresarios con asalariados
Autoempleados
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Fuente: INE
[8]

9. Las dotaciones de capital humano de los emprendedores
• España está todavía por detrás de la mayoría de países europeos en términos
del capital humano per cápita de los emprendedores.
Gráfico 7. Años medios de estudio de los emprendedores.
Países UE-15. 2007
14
12
10
8
6
4
2
0
ia a ia ia ia o a ia o s 5 a ia Italia tugal
and Bélgic Suec leman Franc o Unid amarc Austr mburg s Bajo UE-1 Irland spañaGrec Por
Finl A ein Din xe Paíse E
R Lu
Fuente: Eurostat y elaboración propia
[9]

10. Las dotaciones de capital humano de los emprendedores
• Aunque está convergiendo en ese ámbito y se acerca a buen ritmo a ellos.
Gráfico 8. Años medios de estudio de los emprendedores.
España y media UE-15. 1996-2007
12
11
10
9
8
7
6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7
199 199 199 199 200 200 200 200 200 200 200 200
España UE-15
Fuente: Eurostat y elaboración propia
[ 10 ]

11. Las dotaciones de capital humano de los emprendedores
• A nivel territorial la mejora de la cualificación empresarial es generalizada. Subsiste
un nivel cada vez menor, pero importante, de desigualdad, con empresarios con más
capital humano en las regiones más desarrolladas.
Mapa 1. Años medios de estudio de los emprendedores. 2006
7,20 - 9,43
9,44 - 10,06
10,07 - 11,81
Fuente: INE y elaboración propia
[ 11 ]

12. Las dotaciones de capital humano de los emprendedores
• Las diferencias territoriales en el capital humano per cápita de los emprendedores tienen
importancia porque pueden contribuir a las desigualdades territoriales en España.
Gráfico 9. PIB por ocupado y años medios de estudio de los emprendedores
por provincias. 2005
65.000
y = 14.702,98 + 3.286,03 x
60.000 (t = 4,04)
55.000
R2 = 0,25
PIB por ocupado
50.000
Euros
45.000
40.000
35.000
30.000
6 7 8 9 10 11 12
Años medios de estudio
Fuente: INE y elaboración propia
[ 12 ]

13. Las dotaciones de capital humano de los emprendedores
• Mejoras generalizadas a nivel sectorial, aunque persisten también diferencias
significativas y el crecimiento es más lento en los sectores más relacionados con las
nuevas tecnologías.
Gráfico 10. Años medios de estudios de los emprendedores por sectores
según niveles tecnológicos. España. 1993-2007
16
14
12
10
8
6
4
2
0
3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7
199 199 199 199 199 199 199 200 200 200 200 200 200 200 200
IOPS e IOPM IOU NIO
Nota:
Productores de IT – Servicios (IOPS)
Productores de IT – Manufacturas (IOPM)
Usuario de IT dinámico con alta y creciente intensidad de trabajo – IT (IOU)
Otros usuarios de IT (NIO)
Fuente: INE y elaboración propia
[ 13 ]

14. Las dotaciones de capital humano de los emprendedores
• La cualificación empresarial puede tener consecuencias en los niveles de productividad
y en la posición competitiva de los diferentes sectores.
Gráfico 11. VAB por ocupado y años medios de estudio de los emprendedores
por ramas de actividad. 2006
140
y = -16,36 + 8,06 x
120
(t = 3,71)
100 R2 = 0,42
VAB por ocupado
Miles de euros
80
60
40
20
0
-20
0 2 4 6 8 10 12 14 16
Años medios de estudio
Fuente: INE y elaboración propia
[ 14 ]

15. Capital humano y transiciones al autoempleo
• El capital humano es uno más de los factores determinantes de que una
persona opte por convertirse en emprendedor.
• El nivel educativo de la persona aumenta la probabilidad de que un asalariado
o un parado se convierta en trabajador autónomo o empresario con asalariados.
• Por ejemplo, cuando se tienen estudios universitarios en vez de primarios:
• Si se trata de un asalariado, la probabilidad de convertirse en empresario
con asalariados es un 50% superior y la de convertirse en autónomo un 25%
superior.
• Si se trata de un parado, la probabilidad de convertirse en empresario con
asalariados es un 150% superior y la de convertirse en autónomo un 60%
superior.
[ 15 ]

16. Los emprendedores y el rendimiento del capital humano
• El capital humano del emprendedor es positivo para él: aumenta la probabilidad de alcanzar
puestos directivos, impulsando su retribución y el rendimiento de su capital humano.
Gráfico 12. Probabilidad de ser directivos
a) Hombres
0,32
0,28
0,24
0,20
0,16
0,12
0,08
0,04
0,00
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
Años de experiencia
b) Mujeres
0,32
0,28
0,24
0,20
0,16
0,12
0,08
0,04
0,00
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
Años de experiencia
Secundaria obligatoria Secundaria postobligatoria
Formación prof. primer grado Terciario ciclo corto
Formación prof. segundo grado Terciario ciclo largo
Fuente: INE
[ 16 ]

17. Los emprendedores y el rendimiento del capital humano
• El capital humano humano del emprendedor es positivo para él: aumenta la probabilidad
ser directivo y de este modo impulsa su retribución y el rendimiento de su capital humano.
Gráfico 13. El comportamiento de la prima salarial por ser directivo
3,00
2,80
2,60
Logaritmo del salario
2,40
2,20
2,00
1,80
1,60
1,40
1,20
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18
Años de estudios
Salario no directivo Salario directivo
Nota: Experiencia fijada en 10 años
Fuente: Encuesta de Estructura Salarial y elaboración propia
[ 17 ]

18. Los emprendedores y el rendimiento del capital humano
• El rendimiento del capital humano de los trabajadores es creciente con el nivel educativo
de los directivos y puede llegar a duplicarse.
LA GEOGRAFÍA DEL CAPITAL HUMANO EN ESPAÑA: NIVELES EDUCATIVOS DEL LOS MUNICIPIOS
Cuadro 1. Rendimientos de la educación de los asalariados según los años
de educación de los directivos
Fuente: Encuesta de Estructura Salarial 2002 y elaboración propia
[ 18 ]

19. Los emprendedores y el rendimiento del capital humano
• El problema de la sobreeducación es menor en los establecimientos con directivos más
formados.
• Los empresarios con más capital humano son más sensibles a la necesidad de contratar
recursos humanos cualificados y de aprovecharlos apropiadamente.
Cuadro 2. Grado de sobreeducación en años
Fuente: Encuesta de Estructura Salarial 2002 y elaboración propia
[ 19 ]

20. Los emprendedores y el crecimiento económico en España
• El factor emprendedor tiene un efecto multiplicador sobre la productividad de los
trabajadores directos a través de múltiples vías.
• El elemento clave reside más en la calidad que en la cantidad de factor emprendedor.
• El análisis del crecimiento de las comunidades autónomas durante las últimas dos décadas
muestra que:
El aumento del capital humano de los emprendedores aumenta su efectividad en las
tareas de coordinación y motivación, impulsando la Productividad Total de los Factores y el
crecimiento.
También estimula la comercialización y utilización práctica de los desarrollos científicos y
tecnológicos. Al intensificar la acumulación de “capital tecnológico” impulsa la productividad y
el crecimiento.
[ 20 ]

21. Conclusiones
• Importante mejora cualitativa del colectivo emprendedor durante los últimos 30
años en España (en todos los sectores y todos los territorios).
• Efecto positivo del capital humano en la probabilidad de transitar del trabajo
asalariado y el desempleo hacia la actividad emprendedora.
• Ventajas para la persona que aumenta la probabilidad de desempeñar funciones
mejor retribuidas.
• Ventajas para la empresa y el resto de empleados: se usa más capital humano y
se usa mejor, con un mayor rendimiento, más productividad y mejores salarios.
• Ventajas para el conjunto de la economía: los factores productivos se utilizan más
eficientemente y se acumula más capital tecnológico, mayor competitividad y más
crecimiento.
• Un colectivo emprendedor cada vez más formado es fundamental para el
desarrollo futuro de España.
• Y en este ámbito todavía padecemos un retraso importante con otros países.
[ 21 ]

22. Presentación del estudio
EL CAPITAL HUMANO
Y LOS EMPRENDEDORES
EN ESPAÑA
Madrid, 16 de septiembre de 2008