2. PROYECTO PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
RESUMEN
El presente proyecto tiene como finalidad diseñar un plan de intervención para
mejorar la motivación laboral de los empleados de la empresa PUYO S.A.S, a través del
planteamiento de estrategias que contribuyan a la satisfacción laboral de los
colaboradores de la organización y de la misma manera incrementar la productividad.
3. Objetivo General: Diseñar un plan de intervención para mejorar la motivación
laboral de los colaboradores de la empresa.
Meta: Disponer de un plan de intervención para la motivación de los colaboradores
de la empresa PUYO S.A.S
4. ¿Qué es la motivación laboral?
la motivación laboral es ese impulso que nos lleva a buscar mejorar, cambiar en
nuestros oficios, y a desarrollar nuestras capacidades individuales al máximo.
Cuando esto ocurre, las empresas deben aprender a retener el talento humano,
gracias a una serie de incentivos que generen bienestar.
5. ¿Por qué es importante ir con motivación al
trabajo?
La razón para centrarse en este aspecto es que, cuando cuentas con motivación, te
beneficias de importantes ventajas, entre las que destacan:
• Eficiencia. Cuando un proyecto te apasiona, no te importa volcar tus conocimientos y
tiempo en él, de modo que el trabajo resulta mucho más eficiente.
• Eficacia. Del mismo modo, si sientes satisfacción en tu empleo las probabilidades de
alcanzar los objetivos propuestos se disparan.
• Productividad. Dada esta mayor eficiencia y eficacia, cuando hay implicación en tu
trabajo, tu productividad se eleva un 12%.
• Energía. Igualmente, contar con un objetivo apasionante es sinónimo de entusiasmo y
energía. ¿A que te sientes más vital cuando tienes por delante un reto que te gusta?
• Gestión del estrés. Si estás en un estado de desmotivación, cualquier obstáculo
parece insalvable; en cambio, la motivación te permite tener una perspectiva más
positiva, entendiendo los impedimentos como oportunidades y gestionando mejor el
estrés.
• Relaciones interpersonales. Entre las ventajas de la motivación laboral también cabe
citar que aumenta la colaboración y el trabajo en equipo.
• Éxito laboral. Como consecuencia de todo lo anterior, si la motivación laboral es alta,
la tasa de éxito que conseguirás es a su vez superior.
6. Tipos de motivación en el trabajo
existen dos tipos fundamentales de motivación laboral:
Extrínseca: se produce cuando el impulso hacia la acción se
genera por factores externos, como un aumento del salario, un
ascenso o el reconocimiento público.
Intrínseca: es aquella motivación que nace a partir de factores
internos, es decir, cuando te esfuerzas por conseguir algo por
mera satisfacción personal.
Ambas fuentes motivacionales tienen un impacto en la
implicación y satisfacción laboral. Sin embargo, ya que la
motivación extrínseca se produce a partir de un incentivo que
escapa a tu control, lo recomendable es centrarse en la
intrínseca, trabajando los estímulos internos que sí puedes
gestionar por ti mismo(a).
7. técnicas para aumentar la motivación laboral
1. Encontrar una ‘pasión’
Dedicarte a algo que te apasione es sin duda el mejor aliciente para un
profesional. A esto se refería Confucio cuando decía: “Elige un trabajo que te guste y
no tendrás que trabajar ni un día de tu vida”
2. Aceptar nuevos retos
Los seres humanos tienden a evitar los riesgos para garantizar su seguridad. Es algo
que llevan haciendo millones de años. Pero la estabilidad también tiene su lado
negativo: la rutina provoca un desalentador estancamiento personal y
profesional.
3. Aumentar las relaciones interpersonales
contar con un amigo en el trabajo hace que tu motivación laboral se dispare un
50%? Como seres sociales, las relaciones interpersonales tienen un importante
impacto en el estado anímico de las personas.
8. 4. Practicar el optimismo
El optimismo está relacionado con una mayor satisfacción y bienestar. “Afrontar
todos y cada uno de los momentos del día a día, los buenos y los no tan buenos, con
una actitud optimista y siendo positivo, te ayudará a ser más feliz, a mejorar la calidad
de tus relaciones sociales, y estar más a gusto contigo mismo”,
5. Desconectar
Aprende a desconectar. Muchas veces, tu hartazgo no tiene más fundamento que el
mero cansancio que sufres por no encontrar un equilibrio entre vida laboral y
personal.
6. Organizar y planificar
el orden y la disciplina también contribuyen a mejorar tu motivación
laboral. Las personas con una alta autodisciplina y organización son más felices.
Esto se debe a que, gracias a esta planificación y orden, vas a ser más eficiente,
evitando la sobrecarga, que a la larga se convierte en desmotivación. Además, serás
capaz de gestionar los conflictos y de tomar decisiones más rápidas y
racionales.
7. Ampliar las habilidades y competencias
Por último, para afrontar esta renovación, es esencial que adquieras capacidades
de forma progresiva a lo largo de toda tu carrera, buscando programas que se
adapten a tu situación y tus necesidades.
9. preguntas de motivación laboral:
¿Qué es triunfar para ti?
¿Eres optimista y confías en alcanzar tarde o temprano tu meta?
¿Cómo ves a tus compañeros de trabajo, como amigos o rivales?
¿Sacrificarías el descanso y el ocio para poder dedicarte a tu profesión y triunfar?
¿Qué es el éxito para ti?
¿Los beneficios económicos que recibes en tu empleo satisfacen tus necesidades
básicas?
¿Te sientes con ánimo y energía para realizar adecuadamente tu trabajo?
¿Las tareas que realizas te motivan y te permiten desarrollarte profesionalmente?
