O documento discute a importância da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e na sociedade em geral. Apresenta exemplos de pessoas com deficiência que se destacaram em suas áreas, como músicos, atletas e empreendedores. Também descreve benefícios da contratação de profissionais com deficiência, como a humanização das relações no ambiente de trabalho e o aumento da produtividade e satisfação dos funcionários.

1. empreendimentos para
as pessoas com
deficiência

4. Competitividade
Tecnologia da Informação
Informação
Globalização
Globalização
Mais Habilidades
Mais Competência
Visão
Mudança
Mudança

7. Hoje em dia, o número de exemplos não pára de crescer e é
possível citar vários nomes de pessoas que superaram suas
dificuldades e se destacaram em algum setor.
São músicos, atletas, cidadãos comuns, que conseguem
exercer uma função com igualdade de oportunidades.Quando
o assunto é superar obstáculos, os atletas paraolímpicos são
os mais citados pela sociedade.

9. Stevie Wonder - É um compositor, cantor .
Deficiência visual .
Gravou mais de trinta sucessos que
alcaçaram o top ten e ganhou vinte e
cinco Grammy Awards, o maior número já
ganho por um artista masculino

10. Beethoven:
Um dos gênios da música clássica.
Deficiência auditiva.

11. Foi eleito pela Rolling Stone o 1º maior
artista da música de todos os tempos.

12. Herbert Vianna-
vocalista,guitarrista e principal compositor do
grupo Os Paralamas do Sucesso, um dos grupos-
base do rock brasileiro. Paraplégico. -

13. A inclusão de profissionais com deficiência nas
empresas tem aumentado a cada ano.
As corporações que investem em
Responsabilidade Social e na contratação de
pessoas com deficiência são conhecidas como
empresas inclusivas.

14. Benefícios da inclusão sócio-
empresarial
A inclusão social traz diversos benefícios tanto para a pessoa
com deficiência, como para o banco ou qualquer outra
empresa.
Abrir as portas para o que é novo garante aprendizado e
uma nova visão de mundo.
Esta nova maneira de olhar a sociedade se reflete tanto
dentro, como fora da organização, com reflexos positivos
na sua imagem social.

15. Para a instituição, a contratação do profissional com
deficiência contribui :
Humanizar as relações no ambiente de trabalho, já que
há uma significativa melhora do clima organizacional.
Maior satisfação em trabalhar na corporação
Aumento da solidariedade entre os colegas,
Maior produtividade e crescimento do ser humano,
favorecendo a criação de novos valores

17. Quando ocorreu sua últim a idéia criativa ?
Nesta m anhã
Ontem
Na sem ana passada
No mês passado
No ano passado
Que idéia foi essa ?
Qual sua m otivação para ser criativo ?

18. O instrum ento para gerar novas idéias é o
pensam ento criativo.
A Chave para tornar- se criativo está no que você faz
com o conhecim ento que tem .
Ex s.: Bushnell em 1971 olhou para a tv e
quis interagir com ela:
Surgiu o vídeo gam e.
•Descobrir consiste em olhar para o que todo mundo
está vendo e pensar uma coisa diferente.

22. E AQUI?
QUANTAS IMAGENS
ESCONDIDAS?
O CAVALO
O URSO
O LEÃO
A ÁGUIA
O LOBO
O PADRE
A MULHER
E O QUÊ MAIS?

23. uma pessoa que
imagina, cria, inova e realiza
visões

24. Tem ousadia, determinação,
persistência e autoconfiança para gerar
negócios

25. Persistência
Exigência de Qualidade e Eficiência
Comprometimento
Persuasão e rede de contatos
Independência e Autoconfiança

26. Estabelecimento de Metas
Busca de Oportunidades e Iniciativa
Corre Riscos Calculados
Busca de Informação

27. Planejamento e Monitoramento
Sistemático

28. - Se esmera em manter
os clientes satisfeitos e
coloca em primeiro lugar
a boa vontade a longo
prazo, acima do lucro a
curto prazo.

29. •Eles não desistem, agem
superando todos os
obstáculos e dificuldades no
caminho.
•a energia a mais do
empreendedor, é o “
combustível “

30. Faz de tudo para que
seus clientes possam ficar
satisfeitos. Tem
comprometimento pelo
que faz e faz bem feito.

31. Faz um sacrifício
pessoal ou despende
um esforço
extraordinário para
completar uma tarefa.

32. Ele identifica grandes
oportunidades e com isso faz
acontecer. Busca sempre
inovações, transformações
que o mercado exige.

33. Um bom empreendedor
precisa atrair os outros
para seus negócios, faz
parcerias, busca novos
contatos, e cultiva os
antigos.

34. Avalia alternativas e
calcula riscos
deliberadamente.

35. Todas as suas decisões são
baseadas em informações que
obtém : ele identifica
pessoalmente o que pensam
seus clientes, como fazem seus
fornecedores e concorrentes.

36. Para se chegar onde
se quer, é preciso
desenhar o mapa de
como chegar lá.

37. Planeja, dividindo tarefas
de grande porte em
subtarefas com prazos
definidos.