1. Social media &
the future of
work

2. Twee boodschappen:
Onderhandelen
1. Social media zijn geen hype. Ze maken integraal deel uit van “The
vervolg titel
Future of Work”: een andere benadering van werk in de toekomst.
2. Actief deelnemen aan sociale netwerken behoort tot de survival kit van
de kenniswerker. Je hebt daarbij een bepaalde mindset nodig (willen
delen + willen leren van en met elkaar). En bepaalde vaardigheden
(kritisch omgaan met veel informatie).

3. Een aantal bewegingen die onze wereld
fundamenteel veranderen:
1. Technologie
2. Globalisering
Gevolgen voor soorten werk: Onderhandelen
vervolg titel
Taken die kunnen geautomatiseerd worden  mensen zijn vervangen door machines.
Taken die niet tot de kern behoren van de organisatie  die taken zijn geoutsourced
naar lagere loonlanden.
Gevolg: in het Westen vooral kenniswerkers.
Bekijk ook het filmpje Lynda Gratton – “The Shift”
http://www.youtube.com/watch?v=Ggb1B6gXBQk

4. Een aantal bewegingen die onze wereld
fundamenteel veranderen:
1. Technologie
2. Globalisering
3. Opkomst van China – Brazilië – en wat met het oude Europa?
Onderhandelen
vervolg titel

5. Een aantal bewegingen die onze wereld
fundamenteel veranderen
1. Technologie
 files
2. Globalisering
3. Opkomst van China – Brazilië – en wat met het oude Europa?
4. Fossiele brandstoffen: eindig?
Onderhandelen
vervolg titel

6. The future of work ?
Het is tijd om onze visie op werken te herzien.
“ The idea of having to go to an office in order to start
Onderhandelen
working, is getting ridiculous."
vervolg titel
Oscar Berg - www.thecontenteconomy.com

7. The future of work ?
Westen : Onderhandelen
kenniseconomie
vervolg titel
veel kenniswerkers

8. The future of work ?
Onderhandelen
vervolg titel
Lynda Gratton “The Shift” (2009 !)
Nederlandse vertaling: De Werkrevolutie
Aantal ideeën van haar gedachtengoed:
http://www.hrmagazine.co.uk/hro/features/
1020292/three-shifts-future-assumptions-job-
career-destroyed

9. We leven in revolutionaire tijden
 Stoomkracht Revolutie 1
 Ingenieur als organisator Revolutie 2
Hiërarchie belangrijk
Mensen zijn inwisselbaar Onderhandelen
vervolg titel
 Kracht van de computer Revolutie 3 = NU!
Horizontale samenwerking
Specifieke vaardigheden

10. We leven in revolutionaire tijden.
Onderhandelen
vervolg titel
the isolated competitor the innovative connector

11. Onderhandelen
vervolg titel
Learning agility
11

12. Hoe overleef je in deze complexe wereld?
Onderhandelen
vervolg titel
Vicky Swisher

13. Je bent zo slim als je eigen netwerk.
Onderhandelen
vervolg titel

14. Hoe overleef je in deze complexe wereld?
Onderhandelen
vervolg titel
Sociale netwerken
Leer-netwerken
Uitleg bij de slide:
1. “Netwerken” wordt vaak geassocieerd met iets negatiefs.
2. Associeer vanaf nu “netwerken” met “leren”. Leren van mensen die je vertrouwt.
3. Je kan op je ééntje niet meer alles weten. Oplossing ? Deel uitmaken van leer-
netwerken.
14

15. Voorbeelden leer-netwerken
 Yammer
 Twitter
Onderhandelen
vervolg titel
 LinkedIn

16. Euan Semple
Organizations don’t tweet but people do.
Onderhandelen
vervolg titel
“The social web is all about learning.”

17. Waarom springt niet iedereen op de boot?
 “Ik hou mijn kennis voor mezelf.”
 “Ik heb het altijd al zo gedaan.”
 “Ik ben de manager dus …”
Onderhandelen
vervolg titel
Uitleg bij de slide: @hjarche
1. Waarom springt niet iedereen op de kar? Omdat er een bepaalde attitude voor nodig is.
2. De stellingen hierboven zijn geuit door mensen die NIET mee op de kar willen springen.
17

18. Welke vaardigheden heb je nodig?
Onderhandelen
vervolg titel @hjarche
1. SEEK = Je zoekt informatie + mensen. “Breed” want er is veel te vinden.
Kritisch omgaan met informatie is dan ook een belangrijke “work skill”.
2. SENSE = je geeft betekenis aan de informatie. Door te filteren – door die
“vertalen” naar een andere doelgroep – door je eigen mening te vormen. Al
iets minder breed want je hebt gefilterd.
3. SHARE = weer breed, want je verspreidt de informatie waaraan je
“betekenis” gegeven hebt, weer in je netwerk. Willen delen is belangrijk.

19. Samengevat
 Social media zijn een cruciaal deel van “the future of work”.
 Social media behoren tot de survival kit van de kenniswerker.
 Sociale netwerken behoren tot de survival kit van de organisatie.
 Het gaat vooral over een mindset.
 Nodige mindset = willen delen – willen leren van en met elkaar.
Onderhandelen
 Nodige vaardigheden = kritisch vervolg titel
kunnen omgaan met je bronnen.
 Just do it!

20. isabel.declercq@kluwer.be
0477 87 24 69
Meer inspiratie hier: Onderhandelen
www.learninglive.be vervolg titel
@KluwerLearning