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POLÍTICAS PÚBLICAS DEL MINISTERIO DE CULTURA
PARA COMBATIR PRÁCTICAS DE DISCRIMINACIÓN Y
RACISMO
I CONFERENCIA: “RACISMO, DISCRIMINACIÓN Y REDES
SOCIALES”
JUNIO, 2014
Ministerio de Cultura
Viceministerio de Interculturalidad
Dirección de Diversidad Cultural y
eliminación de Discriminación Racial
Rol del Ministerio de Cultura
.
“La Dirección de Diversidad Cultural y Eliminación de la Discriminación
Racial es la unidad orgánica encargada de formular, implementar y
supervisar los programas que contribuyan a eliminar la
discriminación étnico-racial y que promuevan una ciudadanía
intercultural, fomentando el diálogo entre los distintos grupos
culturales del Perú, sobre la base del respeto y la valoración positiva de
la diversidad, con miras a la construcción de una sociedad
cohesionada y de una cultura de paz en el país”
IDEAS INICIALES
• La discriminación racial es uno de los mayores problemas de
nuestra sociedad, pues impide que las relaciones entre
peruanos y peruanas se den de forma horizontal y sobre
la base del respeto a la diferencia y la diversidad.
• Se presenta de forma cotidiana
• Se encuentra enraizada en las estructuras sociales,
políticas, economicas y culturales.
• Limita el ejerccio y goce de derechos
• Genera relaciones de violencia
• Genera situaciones de vulnerabilidad en determinados
grupos étnicos (indígenas y Afroperuanos)
• Impide el desarrollo del país
¿CÓMO LO HACEMOS?
Activando la lucha contra el racismo en las distintas instancias
gubernamentales
Generando evidencia y visibilizando la problemática de la
discriminación étnico –racial para el desarrollo de políticas públicas.
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casos de discriminación racial.
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• Todo trato diferenciado, excluyente o restrictivo basado
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determinado) y/o características físicas de las personas
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personas en la esfera política, económica, social y
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ACTIVANDO LA LUCHA CONTRA EL
RACISMO EN LAS DISTINTAS INSTANCIAS
GUBERNAMENTALES
• Asistencia técnica a los sectores con competencia en materia de
discrimimación
• Asistencia técnica a gobiernos regionales para la elaboración de
normatividad (ordenanzas contra el racismo)
• A nivel nacional existen más 70 ordenanzas
• Mejoramiento de servicios públicos con pertinencia cultural y
libres de discriminación racial
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GENERANDO EVIDENCIA Y VISIBILIZANDO LA
PROBLEMÁTICA DE LA DISCRIMINACIÓN ÉTNICO –
RACIAL PARA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS
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1. Investigar – sector educación/ institucionalidad para la atención de
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3. Observar y difundir: Alerta contra el Racismo
- Información académica, normativa, estadistica , política
- Servicio de reporte de casos
- Campañas informativas y de sensibilización
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- Noticias, videos, artículos
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PLATAFORMA DE ACCIÓN
CREANDO MECANISMOS PARA LA
ATENCIÓN, ASESORÍA Y DERIVACIÓN DE
CASOS DE DISCRIMINACIÓN RACIAL.
http://alertacontraelracismo.pe/reportes/
GENERANDO CAPACIDADES PARA LA
LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
EN DIFERENTES ACTORES
• Capacitación en escuelas, docentes y funcionarios
de las UGELES
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nacional del sector trabajo, educación, salud y
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  • 1. POLÍTICAS PÚBLICAS DEL MINISTERIO DE CULTURA PARA COMBATIR PRÁCTICAS DE DISCRIMINACIÓN Y RACISMO I CONFERENCIA: “RACISMO, DISCRIMINACIÓN Y REDES SOCIALES” JUNIO, 2014 Ministerio de Cultura Viceministerio de Interculturalidad Dirección de Diversidad Cultural y eliminación de Discriminación Racial
  • 2. Rol del Ministerio de Cultura . “La Dirección de Diversidad Cultural y Eliminación de la Discriminación Racial es la unidad orgánica encargada de formular, implementar y supervisar los programas que contribuyan a eliminar la discriminación étnico-racial y que promuevan una ciudadanía intercultural, fomentando el diálogo entre los distintos grupos culturales del Perú, sobre la base del respeto y la valoración positiva de la diversidad, con miras a la construcción de una sociedad cohesionada y de una cultura de paz en el país”
  • 3. IDEAS INICIALES • La discriminación racial es uno de los mayores problemas de nuestra sociedad, pues impide que las relaciones entre peruanos y peruanas se den de forma horizontal y sobre la base del respeto a la diferencia y la diversidad. • Se presenta de forma cotidiana • Se encuentra enraizada en las estructuras sociales, políticas, economicas y culturales. • Limita el ejerccio y goce de derechos • Genera relaciones de violencia • Genera situaciones de vulnerabilidad en determinados grupos étnicos (indígenas y Afroperuanos) • Impide el desarrollo del país
  • 4. ¿CÓMO LO HACEMOS? Activando la lucha contra el racismo en las distintas instancias gubernamentales Generando evidencia y visibilizando la problemática de la discriminación étnico –racial para el desarrollo de políticas públicas. Creando mecanismos para la atención, asesoría y derivación de casos de discriminación racial. Generando capacidades para la lucha contra la discriminación en diferentes actores Activando la lucha contra el racismo en la ciudadanía Desarrollando políticas para el reconocimiento positivo de nuestra Diversidad Cultural y combatiendo el racismo.
  • 5. ¿Qué es la discriminación étnico-racial? • Todo trato diferenciado, excluyente o restrictivo basado en el origen étnico (conjunto de hábitos, costumbres, indumentaria, símbolos, formas de vida, sentido de pertenencia, idioma y creencias de un grupo social determinado) y/o características físicas de las personas (como el color de piel, facciones, estatura, color de cabello, etc.) que tenga como objetivo o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos y libertades fundamentales de las personas en la esfera política, económica, social y cultural.
  • 6. ACTIVANDO LA LUCHA CONTRA EL RACISMO EN LAS DISTINTAS INSTANCIAS GUBERNAMENTALES • Asistencia técnica a los sectores con competencia en materia de discrimimación • Asistencia técnica a gobiernos regionales para la elaboración de normatividad (ordenanzas contra el racismo) • A nivel nacional existen más 70 ordenanzas • Mejoramiento de servicios públicos con pertinencia cultural y libres de discriminación racial • Servicios públicos adecuados culturalmente, bilingues y libres de discriminación.
  • 7. GENERANDO EVIDENCIA Y VISIBILIZANDO LA PROBLEMÁTICA DE LA DISCRIMINACIÓN ÉTNICO – RACIAL PARA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS. 1. Investigar – sector educación/ institucionalidad para la atención de PPIII/ efectos de la discriminación en determinandas poblaciones. 2. Visibilizar la problemática en la agenda pública y política 3. Observar y difundir: Alerta contra el Racismo - Información académica, normativa, estadistica , política - Servicio de reporte de casos - Campañas informativas y de sensibilización - Seguimiento de casos - Noticias, videos, artículos - Herramientas, manuales, guías
  • 9. CREANDO MECANISMOS PARA LA ATENCIÓN, ASESORÍA Y DERIVACIÓN DE CASOS DE DISCRIMINACIÓN RACIAL. http://alertacontraelracismo.pe/reportes/
  • 10. GENERANDO CAPACIDADES PARA LA LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN EN DIFERENTES ACTORES • Capacitación en escuelas, docentes y funcionarios de las UGELES • Capacitación a jóvenes y universitarios • Capacitación a funcionarios públicos a nivel nacional del sector trabajo, educación, salud y mujer • Capacitación a policias • Julio: Capcitación a periodistas, actores del ámbito deportivo
  • 11. Campaña: Ponte Alerta contra el Racismo en el fútbol http://alertacontraelracismo.pe/futbol/ Campaña: Racismo en redes sociales http://alertacontraelracismo.pe/racismo-en-redes-sociales/ Activando la lucha contra el racismo en la ciudadanía