1. Eva Quinteiro Pereiras
Asignaciones
Internacionales
hacia los EEUU

2. Asignaciones Internacionales hacia los EEUU
Introducción
La complejidad de gestionar la movilidad reside en
compatibilizar los intereses de la empresa con las
necesidades del ciclo laboral de los empleados y en
administrar un proceso que implica variables muy
diferentes entre si.
El éxito del proceso de movilidad va a depender de la
capacidad de gestión del equipo que lidere el
proceso: negocios, RRHH, y especialistas.
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3. Asignaciones Internacionales hacia los EEUU
Movilidad = Gestión de un proyecto
• La empresa: momento y política.
• Necesidades del Negocio: dónde, cuándo,
por cuánto y quién.
• Candidato: “¿expatriable?”
• Opciones: migratorias, laborales, fiscales …
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4. Asignaciones Internacionales hacia los EEUU
Empresa: momento y política
¿Dónde estamos?
• Empresa constituida en destino.
• Situación del negocio.
• Volumen de empleados locales vs
extranjeros.
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5. Asignaciones Internacionales hacia los EEUU
Necesidades del negocio
Analizando las necesidades del negocio
considerando:
• Duración: ¿por cuánto tiempo?
• Fecha de inicio: ¿cuándo?
• Características del lugar: ¿dónde?
• Candidato propuesto: ¿quién?
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6. Asignaciones Internacionales hacia los EEUU
Candidato
Seleccionando al candidato adecuado:
• Conocimientos: titulación, experiencia.
• Habilidades de flexibilidad mental.
• Conocimiento de idiomas.
• Características de su grupo familiar.
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7. Asignaciones Internacionales hacia los EEUU
Empresa + Negocio + Candidato
Identificando la opción que mejor responda a sus necesidades:
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8. Asignaciones Internacionales hacia los EEUU
Opciones migratorias
Estados Unidos España
V V V V V V V V
V V V V V V V V
V V V V V V V V
V V V V V V V V
+ de 70 - de 10
V V V V V V V V
V V V V V V V V
V V V V V V V V
V V V V V V V V
V V V V V V V V
V V V V V V V V
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9. Asignaciones Internacionales hacia los EEUU
Opciones migratorias
Generalidades:
• Estatus: Inmigrante vs. No-Inmigrante.
• Peticiones: USCIS.
• Visados: Consulado.
• Cuotas.
• Premium process
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10. Asignaciones Internacionales hacia los EEUU
Opciones migratorias
Particularidades No-Inmigrante:
• Residencia permanente fuera de EEUU.
• Concedidos para trabajar con una empresa
específica, durante un tiempo y funciones
específicos.
• Cumplido el período máximo de estancia, el
empleado deberá salir del país.
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11. Asignaciones Internacionales hacia los EEUU
Opciones migratorias
L (L1a, L1b) Transferencia de empleados entre compañías.
H (H1, H2) Trabajo temporal en una posición profesional.
Personas de países que mantienen un tratado de comercio e
E (E1, E2) inversión o considerados amparados bajo un tratado según las leyes
de los Estados Unidos.
Estudiantes extranjeros, eruditos, médicos, visitantes
internacionales y aprendices industriales y de negocios que
J (J1) ingresan a los Estados Unidos como visitantes de intercambio por
medio de programas aprobados, con el propósito de obtener o
proporcionar entrenamiento y experiencia.
Profesionales canadienses y mexicanos amparados bajo el convenio
TN NAFTA
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12. Asignaciones Internacionales hacia los EEUU
Colegios: los públicos son una muy buena opción!
Los colegios públicos están distribuidos por
distritos.
Los colegios son laicos y están categorizados desde
C hasta A+.
Existen colegios charter: colegios públicos de
administración privada (no disponible en todos los
estados)
ESOL disponible en todos los niveles.
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13. Asignaciones Internacionales hacia los EEUU
Conclusiones
¿Qué podemos hacer para asegurar el éxito?
Planificar detalladamente da consistencia al
proyecto de movilidad.
Contar con el apoyo de especialistas expertos en el área.
Gestionar las expectativas del empleado.
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14. Asignaciones Internacionales hacia los EEUU
GRACIAS
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