INOVAR è una squadra di professionisti provenienti da vari ambiti scientifici quali psicologia del lavoro, psicologia clinica, organizzazione aziendale, formazione e gestione risorse umane. Operiamo in partnership con aziende, società di consulenza, associazioni di categoria ed ordini professionali, a cui offriamo una rete integrata e sinergica di competenze e di servizi per il benessere organizzativo: valutazione del rischio stress lavoro correlato, mobbing, burnout, consulenza organizzativa e corsi di formazione sui temi della salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs.81/08). I nostri partner ci apprezzano per le competenze accademiche unite al pragmatismo maturato in tanti anni di esperienza nelle aziende. Flessibilità, velocità di intervento, zero costi di struttura: questi i vantaggi del network che ci permettono di offrire un servizio eccellente e altamente personalizzato a costi competitivi, un servizio eccellente e altamente personalizzato.

1. Un network di professionisti
per il benessere delle organizzazioni

2. CHI SIAMO
professionisti per il benessere organizzativo
INOVAR è un network di professionisti provenienti da vari ambiti
scientifici quali
psicologia del lavoro,
psicologia clinica,
organizzazione aziendale,
formazione
gestione delle risorse umane.

3. COSA FACCIAMO
professionisti per il benessere organizzativo
Mettiamo in rete una rosa di competenze multidisciplinari nell’ambito del
benessere organizzativo e ai sensi del D.Lgs.81/08 per offrire ai nostri
clienti:
Consulenza organizzativa
Valutazione dei rischi psicosociali: stress, mobbing, burnout
Progetti di benessere organizzativo
Corsi di formazione

4. PER CHI LAVORIAMO
partner tecnici o clienti finali
Imprese medie e grandi
Società di consulenza e formazione
in Sicurezza, Organizzazione Aziendale, HR, Medicina del Lavoro, ecc.
Società di service collegati ad Enti ed Associazioni
Ordini professionali
Medici, Psicologi, Avvocati, ecc.

5. PERCHE’ UN NETWORK
alta qualità a costi competitivi
Alto livello di qualità garantito dall’incontro di prestigiose
esperienze accademiche ed aziendali
Sinergia delle competenze in un team di lavoro dedicato al progetto
Flessibilità e velocità di intervento grazie ad un modello di
governance snello e un processo operativo lineare
Costi competitivi grazie all’azzeramento dei costi di struttura
Interlocutore unico per un servizio completo

6. IL PROCESSO DI LAVORO
il modello circolare
Nel nostro modello ogni
fase è propedeutica alla
seguente perché produce
contenuti e output
indispensabili per offrire
un intervento mirato nella
fase successiva
Il processo può iniziare in ognuna delle fasi e continuare ciclicamente, garantendo
uniformità di approccio lungo tutto il processo

7. PERCHE’ SIAMO APPREZZATI
dai nostri clienti
Professionisti con pluriennale esperienza
Qualità a costi competitivi
Interventi personalizzati, flessibili ed efficaci.
Servizio completo e garantito.
Codice deontologico ed etico con partner e clienti.

8. SERVIZI
Rischio stress mobbing e burnout
Valutazione soggettiva con test validati
Report e relazione integrativa da allegare al DVR
Micro e macro progettazione azioni di miglioramento
Manutenzione supervisione annuale
Rivalutazione completa a 24 mesi
Incontri preliminari con i lavoratori
Incontri con rappresentanze sindacali/RLS
Valutazione oggettiva
Focus group
Sportello di consulenza psicologica al dipendente

9. SERVIZI
Consulenza organizzativa
Risorse Umane
Analisi della qualità del lavoro
Valutazione delle competenze e delle prestazioni
Team building
Organizzazione Aziendale
Change management
Passaggio generazionale
Analisi del clima organizzativo
Project Management
Analisi dei flussi di comunicazione interna

10. PROGETTI
Benessere organizzativo
Salute mentale sul luogo di lavoro
Invecchiamento attivo sui luoghi di lavoro
Leadership orientata al benessere organizzativo
Politiche di work/life balance
Gestione della diversità (diversity management)

11. CORSI DIFORMAZIONE
Area salute e sicurezza
La valutazione dello stress lavoro correlato (SLC)
Rischio specifico lavoro correlato
Il mobbing in azienda
La gestione dello stress in azienda
La gestione del conflitto in azienda
Azioni di miglioramento dopo lo SLC: l’importanza di un piano integrato
Le dinamiche dello SLC: impatto sull’assetto organizzativo, sulle persone e sui
processi
La comunicazione negli interventi di valutazione e azioni di miglioramento
La sicurezza comportamentale
Comunicare la sicurezza in azienda

12. CORSI DI FORMAZIONE
Area organizzazione e risorse umane
La leadership in azione
La gestione del cambiamento organizzativo
I modelli delle competenze
La gestione strategica delle risorse umane
Lo sviluppo delle risorse umane: dalla motivazione all’empowerment
Il ruolo di Capo intermedio
La gestione dei gruppo di lavoro
Il problemsolving in azienda
La comunicazione efficace
llproject management: processi e persone
Gestire i flussi di comunicazione: ruoli, processi e information flow
La comunicazione interna come leva strategica
La comunicazione tra nuovi media e social network: da mezzo ad asset strategico

13. CORSI DI FORMAZIONE
Area Benessere organizzativo
Il diversity management: rompere il «soffitto di cristallo»
Il diversity management: la multiculturalità come risorsa
Il diversity management: la comunicazione di genere
Nativi digitali e baby boomers: gestire il conflitto generazionale nelle
organizzazioni
Politiche di Onboarding e Outplacement: la gestione dei flussi in entrata e in
uscita delle risorse umane
Clima e benessere organizzativo: la rotta verso l’efficacia organizzativa
Flessibilità organizzativa e benessere: la conciliazione lavoro-famiglia
La gestione del tempo

14. Dott.ssa MANUELA ROSSINI
Laureata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso l’Università di Padova
Dottore di Ricerca in Psicologia Generale e Clinica presso l’Università di Bologna.
Collabora stabilmente con l’Università degli Studi di Brescia, Settore di Psicologia Clinica
e Dinamica coordinando l’Unità di Ricerca Rischio stress e Benessere organizzativo.
Membro fondatore dell’ «Osservatorio sul benessere organizzativo e la promozione
della salute» dell’Università di Brescia.
Consulente per aziende del settore pubblico e privato sui temi della Valutazione rischio
stress lavoro correlato mobbing e burnout e del benessere organizzativo, operando sia
nelle fasi di valutazione preliminare, sia nelle fasi di valutazione approfondita,
progettando programmi formativi per la gestione ed il contenimento del Rischio
psicosociale.
Formatore abilitato alla sicurezza sul lavoro ed è docente in tema di Rischio stress
lavoro correlato nei corsi per lavoratori, RSPP, RLS e Datori di Lavoro.

15. Dott.ssa CATERINA MUZZI
Laureata in Economia e Commercio presso la Libera Università degli Studi Sociali (LUISS) di
Roma, Dottore di Ricerca in Sistemi Informativi Aziendali presso lo stesso Ateneo.
Ricercatore di Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane presso
l’Università degli Studi di Brescia dove è docente di «Business Organization» e di
«Gestione delle Risorse Umane».
Membro fondatore dell’ «Osservatorio sul benessere organizzativo e la promozione della
salute» dell’Università di Brescia.
Ha maturato un’esperienza decennale come docente in corsi di alta formazione e Master a
livello nazionale ed internazionale su tematiche quali organizzazione aziendale, Project
Management, leadership, sviluppo organizzativo, analisi delle reti sociali e gestione delle
risorse umane.
Ha svolto attività di ricerca e di consulenza organizzativa per aziende pubbliche e private
su tutto il territorio nazionale.

16. Dott.ssa SILVIA SALOMON
Laureata in Lingue e Letterature Straniere con una tesi di indirizzo semiotico presso
l’Università Cattolica di Milano, ha conseguito un Diploma di Perfezionamento in
Advertising Management presso la facoltà di Economia dello stesso ateneo.
Consulente in progetti per la comunicazione d’impresa, docente in materia di relazioni,
comunicazione organizzativa e formazione al ruolo.
Collabora con la Cattedra di Psicologia Clinica e Dinamica dell’Università degli Studi di
Brescia, all’interno dell’Unità Rischio stress e Benessere organizzativo.
Ha esperienza pluriennale in posizioni di staff all’Alta Direzione in aziende di diversi settori
e a forte vocazione internazionale. Ha approfondito temi quali multiculturalità,
comunicazione di ruolo, di gruppo, diversity management, responsabilità d’impresa,
specializzandosi in processi formativi dell’adulto e delle organizzazioni.
E’ Responsabile Formazione di EUMA Italy – European Management Assistants.

17. Dott.ssa FRANCESCA FILIPPINI
Ha conseguito la Laurea Magistrale in “Psicologia sociale, del Lavoro e della
Comunicazione” presso la Facoltà di Psicologia dell’Università di Padova, discutendo la tesi
dal titolo “EmotionalLabor, Strain, Burnout e Soddisfazione Lavorativa: il caso di un’azienda
di trasporto pubblico”.
Collabora con la Cattedra di Psicologia Clinica dell’Università degli Studi di Brescia,
nell’ambito dell’Unità di Ricerca Rischio stress e Benessere organizzativo.
Ha una formazione specifica sui rischi psicosociali e benessere organizzativo, selezione del
personale e welfare aziendale.
Consulente nelle aziende sui temi della valutazione rischio stress lavoro correlato,
mobbing, burnout e del benessere organizzativo.
Formatore nell’ambito della sicurezza sul lavoro in tema di rischio specifico stress lavoro
correlato.

18. INOVAR network
Professionisti per il benessere organizzativo
Via Monte Santo, 5 - 25128 BRESCIA
tel +39.030.3660211 fax +39.030 .3660382
e-mail: info@inovar.it- PEC: inovar-network@pec.it
www.inovar.it
Dott.ssa Manuela Rossini
mobile +39.340.0922730
manuela.rossini@inovar
Grazie per l’attenzione!