1. UTVIKLING AV ORGANISASJONER & LEDERE
"Suksess er bygget som Trappetrinn og ikke en Åpen Dør"
Jungiansk Type Index - JTI
(1)En liten oversikt over JTI
!
(2)Dimensjonen Ekstrovert og Introvert
Organisasjonsrådgiveren @landsnes

2. Den Jungianske Type Index
Den Jungianske Type Index (JTI) er et ikke-evaluerende psykologisk verktøy, dvs den sier noe om hvordan mennesker
kan være forskjellige, uten at dette innebærer noen sortering i "bra" eller "mindre bra".
JTI er basert på den sveitsiske psykologen C. G. Jungs lære om psykologiske typer, videreutviklet av Psykologene
Ringstad og Ødegård publisert i 2001 i Norge.
JTI gjør det mulig å si noe om hva som er typisk for en person, dvs hva som faller naturlig for personen å gjøre
(personens preferanse) i en gitt situasjon, uten at personen nødvendigvis behøver å opptre likt hele tiden.
JTI er nyttig i mange sammenhenger. Den kan hjelpe oss til å forstå likheter og forskjeller mellom oss selv og andre
mennesker, hvorfor vi foretrekker noen arbeidsoppgaver og arbeidsmåter framfor andre, hvorfor vi raskt "finner tonen"
med noen mennesker, mens vi kan oppleve andre som vanskeligere å kommunisere med.
Preferanse
•
•
•
Det du ønsker å gjøre hvis du selv fikk anledning til å velge!
!
Det som faller lett og naturlig!
!
Det som gir energi!

3. Den Jungianske Type Index
JTI måler menneskers preferanser langs fire "hovedlinjer" (dimensjoner) i personligheten, med 8 preferanser fordelt på de 4 dimensjonene.
E
kstrovert
Energi dimensjon
I
ntrovert
Hvor henter vi energi fra og fornyer den
S
ansning
Opplevelsesdimensjonen
i
N
tuisjon
Måler vår primære fokus for oppmerksomhet
T
enkning
Avgjørelsesdimensjon
F
ølelse
Vår typiske beslutnings stil
J
avg ørelse
Livstilsdimensjonen
Hvordan vi typisk håndterer den ytre verden
P
op
levelse

4. E
Energi dimensjon
Hvor henter vi energi fra og fornyer den
I

5. E
Energi dimensjon
I
Hvor henter vi energi fra og fornyer den
To utfyllende holdninger til verden
en Ekstroverts viktigste
stimulans kommer fra
den ytre verden av
mennesker og ting.
en Introverts viktigste
stimulans kommer fra
den indre verden av
tanker, følelser og
refleksjoner.
Vi bruker alle begge holdningene, men en av dem er som oftest foretrukket og
bedre utviklet.

6. E
I
Energi dimensjon
Hvor henter vi energi fra og fornyer den
EKSTROVERSJON
INTROVERSJON
Er ofte snakkesalig, vennlig og lett å bli kjent med
Er ofte forsiktig og det kan ta tid å bli kjent med dem
Pratsom med en gang
Pratsom etter en stund
Har behov for samvær
Har behov for å være alene
Føler seg trukket utover av krav fra den ytre verden
Føler seg presset innover av krav fra den ytre verden
Får energi av andre og opplevelser i den ytre verden
Får energi av indre ressurser og opplevelser
Handler, og så (kanskje) tenker
Tenker og så (kanskje) handler
E`er ønsker at I` er burde bli mer lik E
I`er ønsker aksept for sin I preferanse
E`er kan virke grunne på I` er
I`er kan virke tilbaketrukket på E`er
E`er har behov for Introverte for å skape balanse
I`er har behov for Ekstroverte for å skape balanse

7. E
I
Energi dimensjon
Hvor henter vi energi fra og fornyer den
EKSTROVERSJON
PÅ

8. JOBB
forventer å være i kontakt med flere
kolleger, at der er livlig aktivitet på
kontoret, eller at man har oppgaver
utenfor kontoret.
INTROVERSJON
forventer å kunne få plass og ro til å
arbeide alene og konsentrert for å få
løst oppgavene.
Kom
igjen da,
ikke vær så
sjenert

9. UTVIKLING AV ORGANISASJONER LEDERE
Følg bloggen https://www.ingfridlandsnes.com
Få oppdateringer fra Facebooksiden https://www.facebook.com/organisasjonsraadgiveren
Følg gjerne på Twitter https://twitter.com/landsnes
Følg Organisasjonsrådgiveren på LinkedIn http://www.linkedin.com/company/organisasjonsraadgiveren
Ingfrid Landsnes
Mail: ingfrid.landsnes@me.com
Bilder og tekster: Optimas Organisasjonspsykologene
!
Mobil: +47 952 45 649